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Personalmotivation im Niedriglohnsektor Veranstaltungssicherheit anhand von Führungsqualitäten
(2020)
Das Thema der Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Personalmotivation im Niedriglohnsektor Veranstaltungssicherheit anhand von Führungsqualitäten. Mithilfe einer anonymisierten Umfrage, gerichtet an Mitarbeitende im Veranstaltungsschutz, wurde ein IstZustand der Motivation und der Motivatoren abgefragt. Die gestellten Fragen bezogen
sich dabei auf die bekannten Motivationsforschungen und -theorien. Das Resultat der Untersuchung ist, dass Mitarbeitende im Veranstaltungsschutz sich persönlich als motiviert
einschätzen. Zudem ist ein großer Bedarf an kommunikativen Wechselbeziehungen zu
erkennen. Ein Großteil der Teilnehmenden wies bereits Erfahrungen als Führungskraft
auf. Dieser Fakt wird sowohl durch flache Hierarchien als auch den hohen Personalbedarf
begünstigt. Es zeigte sich auch, dass insbesondere die Minijobber länger in dieser Branche verbleiben. Die monetäre Vergütung zeigt sich bei den Befragten eher als zweitranging. Die literarischen Ansätze ließen sich bestätigen, stellen jedoch häufig nur das ideale
Umfeld da. Ein Job im Veranstaltungsschutz ist aber ein sehr wandelndes Umfeld und
bietet ganz eigene Möglichkeiten der Motivation und Zufriedenheit.