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Diese Bachelorarbeit wird die Meilensteine einer effektiven Einarbeitungs- und
Integrationsphase, kurz Onboarding Prozess, setzen. Der Fokus wird hierbei
auf die Konflikte bei der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter gelegt.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde auf Grundlage von Annahmen
und Thesen aus zugehöriger Literatur beleuchtet, ob ein systematischer Onboarding Prozess frühzeitige Kündigungen seitens der Mitarbeiter vermeiden
kann und somit die Fluktuation und den Absentismus reduziert bzw. ein Einflussfaktor darstellt. Durch die Ergebnisse der Recherche lässt sich die aufgeworfene Frage der Arbeit insofern beantworten, dass die Einarbeitung und Integration keine ausschließlichen Einflussfaktoren der Fluktuation und des Absentismus darstellen. Jedoch stellen diese Faktoren einen gewissen positiven
Einfluss dar, sodass die Forschungsfrage nicht zu verneinen ist.