Unter den derzeit rund 39.000 Planungsbüros in Deutschland steht bei vielen hundert in den nächsten Jahren eine Nachfolgeregelung an. Dieser Artikel befasst sich daher intensiv mit dem Thema der Unternehmensnachfolge und gibt Einblicke in die unterschiedlichen Vorstellungen, Herausforderungen und gewünschten Hilfestellungen aus Perspektive Abgebender und Übernehmender der Fachrichtungen Architektur, Innenarchitektur, Landschaftsarchitektur und
Stadtplanung. Die Analyse beruht auf einer empirischen Umfrage der Architektenkammer Berlin unter wissenschaftlicher Begleitung durch das EMF Institut. Darüber hinaus wird erstmalig eine Schätzung berechnet, wie hoch die Anzahl der zur Nachfolge anstehenden Planungsbüros in Deutschland für die nächsten fünf Jahre ist. Des Weiteren liefert dieser Artikel eine kompakte Zusammenfassung über die Besonderheiten der unterschiedlichen Perspektiven und zeigt die zentralen Erkenntnisse auf.
This guidebook and its research results stem from the interregional collaboration of the STOB regions project.
The project, funded by the EU Commission, Interreg Europe, deals with the specific characteristics and challenges of business succession in small and medium enterprises (SME) in the European Union and addresses the complexity of the entire transfer process.
From the first thoughts of an owner to sell the business to the actual
transfer and beyond. Fundamentally, the project addresses all types of successions and transfers of business: family-internal transfers to, e.g., children and external transfers to investors or employees.
It also includes shared solutions where only (a part of the) management is handled externally, and ownership is not (or just partly) transferred.