Refine
Year of publication
Document Type
- Bachelor Thesis (1731)
- Master's Thesis (856)
- Article (112)
- Other (22)
- Book (17)
- Working Paper (8)
- Report (7)
- Course Material (4)
- Conference Proceeding (1)
- Diploma thesis (1)
Language
- German (1661)
- English (1096)
- Multiple languages (2)
- Spanish (1)
Keywords
- Elektronisches Publizieren (10)
- Bibliothek (9)
- Hochschulinfrastruktur (9)
- Deep Learning (6)
- Nachhaltigkeit (6)
- LSTM (5)
- Open Access (5)
- Bodenmarkt (4)
- Digitalisierung (4)
- Digitalization (4)
Institute
- FB I - Wirtschaftswissenschaften (1033)
- Business Administration B.A. (478)
- International Business Management (IBMAN) B.A. (210)
- Wirtschaftsrecht LL.B. (90)
- International Economics M.A. (87)
- Poltical Economy of European Integration M.A. (70)
- Accounting and Controlling M.A. (65)
- International Business Administration Exchange (IBAEx) B.A. (59)
- Berlin Professional School (BPS) (57)
- Economics (VWL) B.A. (39)
The gender wage gap is remarkably persistent in Germany. Additionally it
is among the European Member states one of the highest. The paper ex-
amines the empirical data which allow analysing the gender wage gap; it
discusses the development of the gender pay gap over time, the trends in
wage inequality and the incidence of low pay. As institutional factors are
of certain importance, the paper describes the overall system of wage
determination, especially the minimum wage regulations. Important is the
treatment of gender way gaps in the equal pay legislation to date, which
is analysed in detail. As firm level decisions are of great importance to
constitute the gender wage gap, this aspect is discussed, too. The paper
summarizes the actual state of the art in empirical studies on the gender
pay gap in Germany and comes to the conclusion that relevant factors to
explain the persistence are mainly structural factors like vertical and hori-
zontal segregation, especially in the work place. Individual characteristics
of women and men (human capital endowments) do play a minor role, but
are still existent.
Bei den in Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu erwartenden Klagen wird eine zentrale Frage – und somit Gegenstand gerichtlicher Gutachten – sein, wie ausgeprägt die Lohndiskriminierung gegenüber den im AGG benannten Personengruppen tatsächlich ist. Wir stellen ein Konzept vor, durch welches das Ausmaß der Diskriminierung auf Grundlage der in deutschen Betrieben gezahlten Entgelte quantifiziert werden kann. Dabei konzentrieren wir uns auf die Ungleichbehandlung nach dem Geschlecht, dem Alter und der Nationalität.
In der mikroökonomischen Theorie des Haushalts kommen Genderaspekte oftmals nicht vor – es wird davon ausgegangen, dass kleine wirtschaftliche Einheiten wie Haushalte und Unternehmen geschlechtsneutral fungieren. Dabei sind Haushalte und die Entscheidungen ihrer Individuen nicht unabhängig vom sozialen Geschlecht zu verstehen. Mit der Neuen Haushaltsökonomie kann die Frage gestellt werden, wie geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in Haushalten und auf dem Arbeitsmarkt entstand, und welche Konsequenzen diese für Frauen und Männer hat. Im Rahmen der Wohlfahrtsökonomie kann untersucht werden, welche Auswirkungen geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, oder die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt für die gesamtgesellschaftliche Wohlfahrt haben.
Wolfgang Strengmann-Kuhn stellt Genderaspekte innerhalb der mikroökonomischen Theorien des Haushalts und der Märkte vor und zieht Schlussfolgerungen für die Lehre im Fach Mikroökonomie.
Male Marital Wage Premium (MWP) bezeichnet das bekannte Phänomen, dass
verheiratete Männer im Durchschnitt ein höheres Einkommen beziehen als
unverheiratete. Neuere Studien zeigen auch einen Einkommensvorteil von mit Partnerin
zusammenlebenden Männern gegenüber Singles, das so genannte Cohabiting Wage
Premium (CWP). Warum überhaupt Einkommensunterschiede nach Familienstand
vorliegen und wieso das CWP nur etwa die Hälfte des MWP beträgt, hat uns motiviert, die
institutionellen Unterschiede zwischen eheähnlicher Lebensgemeinschaft und Ehe und
deren Zusammenhänge mit dem Einkommensniveau zu erforschen. Mithilfe der Methode
des Propensity Score Matching ermitteln wir mit den Daten des Sozioökonomischen Panel
(GSOEP) das „wahre“ selektionsfreie MWP und CWP für Männer in
Deutschland und beleuchten die Ursachen dieser beiden Einkommensvorteile
This paper asks whether part-time work makes women happy. Previous research on labour supply has assumed that as workers freely choose their optimal working hours on the basis of their innate preferences and the hourly wage rate, outcome reflects preference. This paper tests this assumption by measuring the impact of changes in working-hours on life satisfaction in two countries (the UK and Germany using the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Survey). We find decreases in working-hours bring about positive and significant improvement on well-being for women.
Gender mainstreaming as a principle of designing, implementing and evaluating policies according to their impact on men and women and their lives is one of the leading principles of EU policies. All national governments agreed on this principle but only a few countries really developed a gender mainstreaming approach. The paper is an attempt to describe the development of employment policies in Germany since mid 2000 and to analyze its gender impact – as far as possible. It shows that most elements of the far reaching reforms of labour market regulations which came into force since 2005 do have a negative impact on women's employment position, especially regarding the wages and employment conditions. The German government – although committed to the overall principle – did not hesitate to implement its policies although the negative impact could be foreseen. The paper covers the period till 2008, the recent developments since the beginning of the economic crisis are not included.
The Czech Republic has almost 12 years of experience with promoting equal opportunities
between women and men, five years as a member of the European Union. It
can therefore serve as a good example of ups and downs of the process in the new
member states. In my speech, I shall briefly recapitulate the history of equalopportunities
efforts in the Czech Republic against the backdrop of the usual indicators
(e.g. women’s employment, unemployment, gender pay gap, political participation
etc.). I shall also discuss the EU’s performance and (dis-)interest in the situation
in the new member states. As the title suggests, I shall argue that government’s
efforts to promote equal opportunities for women and men are half-hearted and have
minimal impact on the women’s condition. The EU does little to nothing to help bring
a real change.
The concept of equal opportunitiesP
1
P for women and men had no relevance for the
Czech government before 1998 since gender equality was supposedly one of the cornerstones
of socialism. Things did not change also during the first years after the fall
of the Iron Curtain. While various „women”P
2
P non-governmental organizations tried to
put gender inequalities on public agenda since the early 90s, politicians and state
bureaucrats paid no attention to their efforts. This was despite the fact that the
Czech Republic signed the United Nations’ Convention on the Elimination of All Forms
of Discrimination against Women as already as in March 1982.
The change came in the end of 1998. However, the reason was not a genuine interest
in equality, rather it was directly related to a prospect of joining the European
Union (EU). Since then, we can trace a history of government’s equal opportunity
efforts which I shall briefly sketch in this paper. Concretely, I shall first provide basic
information about gender inequalities in the Czech Republic. Than, I shall outline the
main twists and turns of efforts of the successive Czech governments to build an
adequate institutional mechanism to support promotion of equal opportunities. Finally,
I shall also look at the impact of the EU along the way.
Footnotes:
P
Der zweite Band der Schriftenreihe des EMF-Instituts thematisiert die Konferenz „Familienunternehmen – „Wir reden
darüber!“ Im Mittelpunkt steht die Kommunikation im Familienunternehmen. Welche Sprache braucht ein Unternehmen? Welche
Regeln der Kommunikation gelten? Und sprechen Familienunternehmen
eine andere Sprache? Diese Schrift enthält – ganz im Sinne der Konferenz – keine rein wissenschaftlichen Abhandlungen, sondern einen bunten Mix aus neuen, praxisrelevanten wissenschaftlichen Fragestellungen und Erfahrungsberichten sowie Meinungen von Familienunternehmern.
The focus of this thesis is to study the impact, causes and solutions for Nokia’s strategy worn-out in the hypercompetitive smartphone segment. Based on industry experts interviews, internal documentation and market reports and analyses, the reasons for Nokia’s strategic drift are regrouped around two concepts: industry platform and dynamic capabilities. Three potential solutions, benchmarked from different industries, are suggested to avoid drift situations in similar market environments. Finally, the scenario analysis of
Nokia’s current strategic answers to its drift shows the non-sustainability of Windows Phone’s choice as unique smartphone platform. Corrective suggestions include essentially the leverage of Nokia’s services store, the creation of a cross-platform payment and banking solution and the coring towards vehicle and home entertainment industries. Keywords: Strategic drift, hypercompetition, mobile phone market, industry platform.
Abgesehen von dem europäischen Zahlungsmittel, dem Euro, hat sich die Europäische
Union eher unbemerkt zu einer Rechtsgemeinschaft entwickelt, die unser
Alltagsleben und die rechtlichen Rahmenbedingungen in vielfältiger Weise beeinflusst
und verändert hat. Im Zentrum meines Beitrages steht die Frage, inwieweit
die europäische Rechtspraxis die Gleichberechtigung der Frauen in Europa
fördert und welche Chancen bzw. Risiken sie beinhaltet. Zu Recht sind bisher gerade
aus der Geschlechterperspektive die Demokratiedefizite und die vorherrschende
Marktorientierung des europäischen Einigungsprozesses kritisiert worden.
Die neueren Ansätze zur vergleichenden Sozialpolitikforschung, die von Feministinnen
in Europa im Blick auf die nach wie vor geschlechtsspezifische Arbeitsteilung
und die ungleiche Verteilung aller fürsorglichen Tätigkeiten/Care zu
einem Konzept von Bürgerrechten/Citizenship erweitert und radikalisiert wurden,
eröffnen gleichwohl Perspektiven, wie die politischen Mitwirkungsrechte der europäischen
Bürgerin neu zu denken und in Anspruch zu nehmen sind.
In this paper, I will present an overview of debates and empirical data concerning
what has been called the “unfinished” gender equality revolution from the
perspective of the gender division of paid and unpaid work and of the role of social
policies in either supporting or weakening this division. I will first discuss research
and debates on the link between the gender division of unpaid family
work and inequality in the labour market. Then, focusing exclusively on parenthood
as a crucial factor in (re-)producing differences between men and women
as well as among men and among women, I will discuss how different childcare
and parenthood policy packages contribute to strengthening or, on the contrary,
reducing the gendered impact of parenthood on labour market participation and
also social class differences among women. Finally, I will discuss how the present
economic crisis and the global competition through labour costs may affect further
developments in this policy field.
Das Thema der sexuellen Orientierung – zunehmend ausgedrückt mit der
Abkürzung GLBT für Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender – gewinnt im öffentlichmedialen
Bereich immer mehr an Präsenz. Über das Diversity Management
Konzept, das die Vielfalt der Belegschaft als Schlüsselgröße für den
geschäftlichen Erfolg betrachtet, wird es auch vermehrt in die Wirtschaft
getragen. Die vorliegende Arbeit untersucht vor diesem Hintergrund, inwiefern
der Umgang mit der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz als ein Aspekt von
menschlicher Vielfalt zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Dazu werden
bisherige Forschungen zum Thema aufgegriffen und anhand einer Umfrage im
GLBT MitarbeiterInnennetzwerk von IBM Deutschland empirisch geprüft. Im
Fokus stehen die Folgen eines offen(er)er Umgangs mit der sexuellen
Orientierung für das Individuum, insbesondere bezüglich der Produktivität, und
das Unternehmen. Außerdem wird erörtert, welchen Einfluss Diversity
Management auf die Situation für GLBTs am Arbeitsplatz hat. Die Ergebnisse
stützen die Vermutung, dass die mit (GLBT) Diversity Management geförderte
sichtbare Vielfalt in der Belegschaft hinsichtlich der sexuellen Orientierung und
der aktive Umgang mit dem Thema auf allen Ebenen zum geschäftlichen Erfolg
eines Unternehmens beitragen kann.
Diese Studie unternimmt eine methodisch-empirische Bestandsaufnahme zur geleisteten
(bezahlten und unbezahlten) Arbeit von Frauen und Männern in Deutschland und ihren
empfangenen Sozialleistungen. Daraus werden Vorschläge für ein Forschungsdesign
„Gender Accounting“ entwickelt, welches die Bilanzierung eines durchschnittlichen Frauen-
und Männerlebens erlaubt. Ziel dieser Bilanzierung ist es, Ansatzpunkte für sozialpolitische
Maßnahmen unter Berücksichtigung von Geschlechterunterschieden zu identifizieren.
The general question raised in this paper is whether the relatively harmonic
image of a Scandinavian welfare model characterised by nearly full employment,
generous welfare benefits and ambitious principles of equality are downsized
when we are dealing with immigrants. In other words, is the Scandinavian
welfare model a stable pioneering model when the ‘immigrant dimension’ is
incorporated?
The paper sheds light on this rather broad question by examining two sets of
empirical questions concerning the output (the incorporation of the ‘immigrant
dimension’ into welfare state policies) and the outcome level (the impact of the
Scandinavian welfares state on immigrants’ integration into the host society),
respectively:
1) Output: Are the ambitious principles concerning solidarity, universalism,
equality and redistribution downscaled when it comes to welfare state policies
substantially targeted at immigrants? 2) Outcome: To what extent have the
Scandinavian welfare states been successful in promoting labour market
inclusion and reducing poverty and gender inequality among immigrants?
The paper argues that the relatively harmonic image of a stable model and
unified group of generous Scandinavian welfare states falls apart at some point
when the ‘immigrant dimension’ is incorporated.
The goal of this paper is to present the main research interests that have been
so far pointed out in the research on the issues of gender relations, employment
and childcare policies in the post-communist countries. First, I will characterise
the specifics of post-communist countries and briefly touch upon the importance
of socialist or communist legacies that are still making it difficult to introduce
gender equality principles and policies in most of these countries. Second, I will
go from this general perspective to more concrete issues, when I present the
varieties of outcomes in terms of childcare and family policies in Central and
Eastern Europe. Third, I will focus more on the situation in two countries:
Hungary and Poland, as they represent the two very different cases within the
whole group of countries. The paper outlines some basic problems and new
research results in the field of family, work and gender relations in the postcommunist
countries. An important message of this paper is that in spite of
common historical events and economic challenges shared by the postcommunist
countries, we can observe a variety of child care policy mixes within
this group of countries.