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Zunächst ist zu erwähnen, dass die richtigen Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen.
Um das Unternehmen am Markt auf dem neuesten Stand zu bringen, müssen passende Kandidaten für das Unternehmen eingestellt und langfristig beibehalten werden.
Jedoch ist dies in der heutigen Zeit nicht so einfach. Es ist zu erwähnen, dass am Arbeitsmarkt in Deutschland Fachkräftemangel herrscht (vgl. Ullah/Witt 2015: 8).
Der Zusammenhang zwischen der Kommunikation mit Führungskraft und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter
(2019)
Wer ein Leben lang mit Lebensmittelintoleranzen zu kämpfen hat, weiß wie schwierig es sein kann Lebensmittel zu finden, die dem Körper nicht schaden. Die Kennzeichnung von Allergenen auf Lebensmitteln ist allerdings erst seit Ende 2014 verpflichtend. Sie hilft seitdem Millionen Menschen in Deutschland, denen es zuvor schwer fiel ihre Lebensmittel einzukaufen, keine Angst zu haben an einer allergischen Reaktion zu erleiden. Eine Auseinandersetzung mit Lebensmitteln und ihren Inhaltstoffen zieht in den meisten Fällen ein klareres Bewusstsein für eine gesunde Lebensweise mit sich. Allerdings macht es die geografische und finanzielle Lage einigen Menschen oft unmöglich die gewünschten Lebensmittel zu besorgen. Die Möglichkeit sich gesund und allergenfreundlich zu ernähren ist dennoch am ausschlaggebendsten von der Produktion, dem Transport, der Distribution und allen weiteren Wertschöpfungsprozessen abhängig. Nicht selten nutzen Produzenten, Verarbeiter und andere Stakeholder einer Wertschöpfungskette ihre Macht und das Unwissen der Konsumenten aus, um Lebensmittelkennzeichnungen zu manipulieren. Doch auch ohne die vorsätzliche Manipulation von Lebensmitteln bleiben diese nicht vor Krankheiten und Verunreinigungen verschont, was sowohl gesundheitliche, als auch wirtschaftliche Schäden zur Folge hat. Die Themenstellung dieser Arbeit entwickelte sich zum einen aus dem Bedürfnis nach einer ehrlichen und vertrauenswürdigen Lebensmittelkennzeichnung und zum anderen aus dem hohen Interesse an dem Supply Chain Management und innovativen Technologien. Das Vorurteil, dass ein System zu Fehlern neigt, solange auch nur ein einziger Mensch in den Prozess involviert ist, ist weit verbreitet. Die Blockchain Technologie stellt sich diesem Vorurteil entgegen und zeigt, dass eine vollkommen fehlerfreie und vertrauenswürdige Kommunikations- und Informationsinfrastruktur erst dann entstehen kann, wenn die Kontrollinstanz nicht von einer Maschine oder einem Menschen, sondern von allen Menschen gleichzeitig ausgeht. Bei der ständig ansteigenden Angst, die Technologie würde den Menschen ersetzen, schafft die Blockchain Technologie Sicherheit. Sie ist eine perfekte Symbiose aus Mensch und Technologie, bei der der Mensch nicht ohne den Einsatz der Blockchain und die Blockchain nicht ohne die Teilnahme des Menschen eine absolute Sicherheit gewährleisten kann. Die Möglichkeit diese beiden nahezu gegenteiligen Themengebiete miteinander zu verbinden schaffte die Grundlage für die Ausarbeitung.
Zum Abschluss möchte ich allen Personen danken, ohne dessen Unterstützung ich nicht im Stande wäre diese Arbeit mit solch einer Begeisterung zu schreiben.
Die vorliegende Bachelorarbeit entstand im Rahmen meines Bachelorstudiums
der Fachrichtung Business Administration an der Hochschule für Wirtschaft und
Recht (HWR) im Wintersemester 2018/2019 im Themengebiet der Finanzierung.
Das Thema der Weltwirtschaftskrise und die Regulierungen der Banken wurde
im Rahmen meiner Hauptvertiefung der Investition und Finanzierung oft diskutiert
und untersucht. Hierzu ergaben sich für mich passende Verknüpfungspunkte zu
meinen persönlichen Interessen und somit eine adäquate Wahl für eine Arbeit in
größerem Umfang.
Mein Dank gilt zunächst meinem Erstprüfer Herrn Reinhard Borck und meinem
Zweitprüfer Herrn Prof. Dr. Martin Uzik, welche die Begutachtung meiner
Bachelorarbeit übernommen haben. Weiterhin bedanke ich mich bei dem an der
Untersuchung beteiligten Experten der damaligen Hypo Real Estate in New York,
Christoph Donner, und bei allen Korrekturleserinnen und -lesern.
Aus Gründen des besseren Leseflusses der Arbeit wird im Folgenden auf die
explizite Benennung der weiblichen Form verzichtet. Die ausschließliche
Verwendung der männlichen Form soll dabei als geschlechterunabhängig
verstanden werden und stellt keine Absicht zur Diskriminierung des weiblichen
Geschlechts dar.
DER DIESELSKANDAL - Abbildung der Risiken in den IFRS-Abschlüssen der deutschen Automobilindustrie
(2019)
Die vorliegende Bachelorarbeit setzt sich mit dem Online-Lebensmittelhandel auseinander. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der Analyse von Geschäftsmodellen ausgewählter Online-Supermärkten, die auf ihre Besonderheiten und Unterschiede in Hinblick auf die Logistik untersucht werden.
Die Bachelorarbeit hat das Ziel herauszuarbeiten, welche logistischen Herausforderungen für die verschiedenen Anbieter bestehen und welche Lösungsansätze sie verfolgen. Zu Beginn der Arbeit werden die Grundlagen des Online-Lebensmittelhandels definiert und Einflussfaktoren, die auf die Logistik im Handel mit Lebensmittel einwirken, erläutert. Im Anschluss werden die Untersuchungskriterien beschrieben und die Lebensmittelmärkte anhand dieser analysiert. Unterstützend durch Experteninterviews, werden abschließend Handlungsempfehlungen geäußert.
In der heutigen Zeit besitzen Marken vielerlei Funktionen für Konsumierende. Von der einfachen Kennzeichnung von Produkten bis zur Verkörperung einer Religion liegen zahlreiche Faktoren, die den Status einer Marke bestimmen. Gleichzeitig wirken gesellschaftliche Veränderungen auf den Markt und seine Akteure ein, während die Markenvielfalt sich verdichtet und die Märkte übersättigen. Unternehmen streben einen höheren Markenstatus an, um eine Differenzierung herbeizuführen und den Konsumierenden innerhalb des Überangebots die Kaufentscheidung zu vereinfachen. Dabei spielt die Kunde-Marke Beziehung, die es vermag positive Effekte dieser Verbindung freizusetzen und Konsumierende zu so genannten Markenbotschaftern werden zu lassen, eine besondere Rolle. Menschliche Eigenschaften der Marken, die eine emotionale Verbundenheit und Vertrauen transportieren, sind dabei elementare Faktoren.
Aufwändige Kundenbindungsprogramme, die von Unternehmen als Lösungsansätze entworfen werden, können jedoch nicht immer die gewünschten Ziele effektiv erfüllen. Im Zuge dessen hat es das Phänomen Brand Community in die Strategien der Start-ups und Unterhemen geschafft, da es in hohem Maße Faktoren wie Kundenbindung, Weiterempfehlung und Markenerfolg positiv beeinflussen kann. In selbstständig- oder unternehmensgegründeten Gruppen von Markenbegeisterten, wird sich über eine Marke ausgetauscht und mit ihr identifiziert. In der vorliegenden Arbeit konnte durch eine Literaturrecherche ein Konstrukt an Faktoren erstellt werden, welches Unternehmen die Möglichkeit bietet herauszufinden, ob sich die hauseigene Marke für eine Brand Community eignet. Des Weiteren konnte in einer Fallstudie anhand des Start-ups Too Good To Go untersucht werden, auf welche Punkte bei einer Initiierung oder Förderung einer Brand Community zu achten ist. Darüber hinaus konnten Schlüsse für die Marke und das Management gezogen werden, die in der Szene des sozialen Unternehmertums Allgemeingültigkeit besitzen.
Ethnische Ökonomie: Welche Funktionen haben ethnische Ökonomien für die Integration von Migranten?
(2019)
Nachhaltige urbane Logistik
(2019)
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob die Einführnng eines Split Payment Modells als wirkungsvolles Werkzeug gegen Umsatzsteuerbetrngsmodelle, insbesondere das Umsatzsteuerkarnssell, genutzt werden kann. Die Erhebung und Funktionsweise der Ust wird nur als Teil der Arbeit wiedergegeben, für eine tiefgreifende Erläutemng wird Fachliteratur empfohlen. Die Thematik wurde gewählt, da es in den letzten Jahren zu ve1melntem Steuerbetrng im Bereich der Umsatzsteuer gekommen ist. Durch den immensen Steuerschaden wurde von der Europäischen Union ein Lösungsvorschlag zur Verbesserung des Systems angefülnt, unter anderem die Einfülnung eines leistungsorientie1ten Split Payment Systems. Die Rolle der Banken in den untersuchten Fällen wird nachrangig behandelt, da der Schwerpunkt auf dem Umsatzsteuerbetrng und dem Lösungsvorschlag zur Vermeidung eben diesem liegt. In der Thesis wird angenommen, dass für die vorsätzlichen Betrüger die Struktur des Europäischen Binnenmarktes und die daraus resultierenden lokalen Umsatzsteuergesetze maßgebende Faktoren für die Karnssellgestaltung sind. Es wurden die Alten von Umsatzsteuerkarnssellstrukturen mit besonderem Augenmerk auf vorsätzliche und unwissende Teilnehmer analysie1t. Das methodische Vorgehen in dieser Arbeit beschränkt sich auf Literatur und Arbeitspapiere, weil das Thema durch seine aktuelle Relevanz noch keine eindeutigen Forschungsergebnisse hervorgebracht hat. Aus der Arbeit wurden die Ergebnisse gewonnen, dass es vereinzelt zu Split Payment Umsetzungen in der EU gekommen ist, jedoch eine ha1monisierte Umsetzung maßgeblich für den Erfolg des Systems ist. Die partielle Einführung von verschiedenen Modellen führt zu Verschiebungen der Karusselle in EU-Mitgliedsstaaten, welche
die Einführung nicht durchgefülnt haben.
In einer sich stetig wandelnden, digitaler und komplexer werdenden Arbeitswelt mit einer heterogenen Beschäftigtenstruktur steigen insbesondere auch die Anforderun- gen an Organisation und Führung. In Zeiten veränderter Rollenmuster, gleichstellungs- politischer Erfordernisse an Karriere und der zunehmenden Schwierigkeit, private und berufliche Anforderungen zu meistern, gewinnen flexible Arbeitszeitformen zuneh- mend auch für Führungskräfte an Bedeutung und sind ein wesentliches Kriterium der Arbeitgeberwahl und -bindung. Für die Berliner Verwaltung mit wachsender Arbeits- dichte, dramatischer Altersfluktuation und erhöhtem Bedarf an qualifizierten Fach- und
Führungskräften bieten sie die Chance der Steigerung von Arbeitgeberattraktivität und Work-Life-Balance. Von daher stellt sich die Forschungsfrage, ob flexible und redu- zierte Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte der Berliner Verwaltung ein geeignetes Instrument sind, um den erhöhten Anforderungen sowie einer lebensphasenorientier- ten und chancengleichen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gerecht werden zu können. Zielstellung ist die Bestands- und Bedarfsanalyse mit der Ableitung möglicher Handlungsoptionen. Die Untersuchung erfolgt in Form des Mixed-Methods-Ansatzes mittels Literatur- und Dokumentenrecherche, Experteninterviews und einer
Online-Be- fragung in zwei ausgewählten Verwaltungseinheiten. Die Ergebnisse zeigen eine sel- tene Nutzung der bestehenden Angebote, aber auch einen erheblichen, zukünftig sicherlich weiter zunehmenden und von der Verwaltung noch zu regelnden Bedarf an mobiler Arbeit, alternierender Telearbeit und vollzeitnahen Arbeitszeitmodellen. Über- wiegende Präsenzkultur, ein zu hoher Arbeitsanfall, unzureichende Informationen, Personalressourcen sowie Technik sind einige der vielen
Gründe, die Führungskräfte davon abhalten. Des Weiteren wird die Wiedereinführung der Altersteilzeit und Neu- einführung eines Jobsharing gefordert. Letzteres ermöglicht die Wahrnehmung einer lasten- und anforderungsgerechten Führungsfunktion in Teilzeit. Zur flächendecken- den Einführung reduzierter und flexibler Arbeitsformen bedarf es landesweit definierter Standards und der Schaffung einheitlicher regulatorischer und technischer Vorausset- zungen. Dazu gehören insbesondere auch die Öffnung personalwirtschaftlicher Schranken, der Einsatz kommunikationsunterstützender Technologien, Jobsharing- Börsen und moderne Führungskräftequalifizierungen zu digitalen, flexiblen und agilen Arbeitsmethoden.
Due to a high level of education, the number of students in Germany is rising rapidly. This also links to the increase of bachelor graduates. Therefore, the aim of this research is to find out the significance of the bachelor’s degree in large German companies. First of all, information on the possible educational qualifi- cations and their theoretical ranking in the German education system will be shown. This serves to position the bachelor’s degree within this ranking. Sub- sequently, the state of research on the value of the bachelor’s degree will be determined on the basis of three selected studies. Afterwards, a separate em- pirical analysis is carried out to test the theoretical findings for their practical validity. For this purpose, expert interviews will be conducted with personnel recruiters from three different large companies. The interviews are conducted to obtain the personal opinion of the experts about the significance of the bache- lor’s degree in their company. The research could not reveal a clear opinion on the status of the bachelor’s degree. Nevertheless, the result shows that the im- portance of the bachelor's degree in large German companies cannot be an- swered universally for entire Germany. The assessment is influenced by various criteria, such as the business sector, corporate culture and professional activity. The analysis also shows that bachelor graduates are accepted by the labor market. They have the same career opportunities for entry into a company as applicants with other educational qualifications.
Schulmanagement und Führung
(2019)
Als viertgrößter Industriezweig befindet sich die deutsche Lebensmittelindustrie im Wandel. Megatrends, der damit einhergehende Wertewandel sowie neue Bedürfnisse und Ansprüche der Konsumenten, verändern die Marktstruktur. Die Folge sind umfangreiche Ernährungstrends, diverse Nischenmärkte und neue Geschäftsmodelle.
Die tiefgreifenden Veränderungsprozesse werfen daher die Frage auf, welche Bedeutung sie für die Unternehmenstypen wie etablierte Unternehmen und Startups haben und inwieweit auf diese reagiert werden muss. Die Arbeit greift nach dem Mixed-Methods-Ansatz zunächst auf die Methode der Sekundärforschung zurück, bei der mittels Literatur- und Dokumentenrecherche aktuelle Ernährungstrends und das Konsumverhalten der Generation Y analysiert und untersucht werden. Die Primärforschung in Form von Experteninterviews und einer Online-Befragung stellt ergänzend die aus der Praxis relevanten Aspekte, Sichtweisen und Anforderungen an die Unternehmen der Lebensmittelindustrie dar, sodass die Forschungsergebnisse durch verschiedene Methoden verifiziert werden konnten. Zusammenfassend ging hervor, dass eine gesunde Ernährung einen immer höheren Stellenwert in der Gesellschaft einnimmt. „Essen“ ist nicht mehr das, was es einmal war, sondern wird zunehmend zum Instrument der Selbstverwirklichung. Besonders die Generation Y ist kritischer und fordert nachhaltige und individualisierte Produkte. Diesem Wunsch begegnen insbesondere junge Startups, die mit innovativen Ideen genau die Nischen bedienen, die gefragt sind. Der Massenmarkt verliert an Bedeutung und mit diesem traditionelle Marken. Sie sind nun gefragt mit neuen Wegen die Erwartungen neuer und gleichzeitig bestehender Kunden zu erfüllen.
Die folgende Arbeit untersucht das Geschäftsmodell des Fintech N26 hinsichtlich seiner Wettbewerbsfähigkeit gegenüber der Commerzbank.
Dabei wird eine deskriptive Fallstudienanalyse der benannten Forschungsobjekte nach dem Strukturierungsrahmen des Business Model Canvas durchgeführt, sodass Rückschlüsse auf die Wettbewerbsfähigkeit möglich sind. Die qualitative Vorgehensweise soll dazu dienen der Forschungslücke bezüglich der neuen Fintechs zu schließen.
Aus der detaillierten Auseinandersetzung geht die Unterschiedlichkeit der Geschäftsmodelle hervor. Das innovative Fintech N26 kreiert durch die Implementierung von Finanzdienstleistungen anderer Unternehmen eine ganzheitlich funktionelle Banking Plattform, die digital über eine App gesteuert werden kann. Dadurch schafft N26 ein besonders benutzerfreundliches, flexibles und mobiles Banking. Die Commerzbank differenziert sich durch die persönliche Beratungs- und Betreuungsleistung in stationären Filialen. Das Leistungsprogramm der Bank ist durch Qualität und Quantität ausgezeichnet.
In seinem Geschäftsmodell ist die klassische Bank besonders am Kunden bzw. Absatzvolumen orientiert. Im Kontext der Digitalisierung verliert die Präsenzstruktur jedoch an Signifikanz. Es ergibt sich bei der Commerzbank, dass eine Geschäftsmodellinnovation erforderlich ist, um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Im Rahmen der Abschlussarbeit geht hervor, dass das Fintech N26 seine Wettbewerbsfähigkeit gegenüber der Commerzbank durch seine Nutzerorientierung schafft. Dabei sind die Elemente des Geschäftsmodells zueinander so konsistent gestaltet, dass diese den Interessen und Ansprüchen des Zielkundensegments, Generation Y, optimal zugeschnitten sind. Folglich sichert das Fintech die Wettbewerbsfähigkeit im Retail Banken Markt durch Value Innovation.
This bachelor thesis investigates the influence of national culture on the feasibility of self-management practices, such as Holacracy. On the basis of qualitative interviews with six holacracy-experienced individuals from Germany, USA and Netherlands, indicators for relevant cultural influences based on the individual perception on Holacracy are examined. A conceptualized relation of Geert Hofstede’s research on cultural dimensions and employee related success factors for the implementation of Holacracy builds the framework for the analysis. The findings suggest that a correlation between the national culture and the feasibility of self-management practices exist, which is in line with the occurrence of holacratic companies across different countries. The analysis confirms the expectation that employee related indicators support the implementation of Holacracy in the Dutch and American culture. In contrast, less supporting factors were observed for the German culture, which would explain the limited number of holacratic organizations in Germany.
The world is changing. Everyday processes are getting increasingly digitalized and it doesn’t stop in education. Information is overflowing on the internet and learning happens everywhere without sufficient recognition. Universities as they are today need to adapt to these changes. Open Badges are a promising tool which can not only offer a lot of advantages for students, but also for educational institutions and employers. Recognizing learning and skills can become a global standard with Open Badges. A welcoming sideffect, is the motivational factor which they offer students in lectures. Through a combination of different course designs with Open Badges, learners can be triggered to a greater amount of interest in the lecture. A course concept which includes the new tool, will help to work with it on a more conscious level.
Gegenstand der vorliegenden Abschlussarbeit ist das Erarbeiten des Potenzials von „Business Yoga“ als Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Um das Potenzial realistisch beurteilen zu können, wird als Basis ein grundlegendes Verständnis für betriebliches Gesundheitsmanagement geschaffen. Die Abgrenzung der Begrifflichkeiten, rechtliche Rahmenbedingungen, der betriebswirtschaftliche Nutzen und die aktuelle Relevanz fließen in die Überlegungen mit ein.
Durch selbst durchgeführte leitfadengesteuerte Experteninterviews in einem Unternehmen, in dem „Business Yoga“ angeboten wird, sollen erste Meinungsbilder aus der Praxis mit den theoretischen Grundlagen abgeglichen werden. Dabei soll vor allem die strukturelle Bedeutung der Maßnahme kritisch analysiert werden, um eine Handlungsempfehlung für Unternehmen des KMU-Bereichs geben zu können.
Lachen ist die beste Medizin! Die Annahme, dass Humor und Lachen sich
positiv auf die psychische und physische Gesundheit auswirken, geht auf Aristoteles zurück und wird seit jeher betont. Was der Volksmund schon lange vermutete, ist inzwischen wissenschaftlich bewiesen. Seit etwas mehr als 50 Jahren befasst sich die Gelotologie (Lachforschung) mit den Auswirkungen des Lachens und liefert die Erkenntnis, dass Humor in vielerlei Hinsicht zur Gesundheitsförderung beiträgt.
Diese medizinisch und psychologisch geprägten Annahmen, nehmen in
den letzten Jahrzehnten, verstärkt Einzug in die organisationswissenschaftliche Forschung. Angesichts der aktuellen Entwicklungen im Hinblick auf Burnout-Erkrankungen am Arbeitsplatz, besitzt Humor auch aus ökonomischer Perspektive eine hohe Relevanz, da die gewonnenen Erkenntnisse der Gelotologie von wesentlicher Bedeutung für die unternehmerische Leistungsfähigkeit sein könnten. Humor fördert Kreativität, schafft Solidarität und reguliert Stress, so lauten die Ergebnisse verschiedener Studien, die Humor am Arbeitsplatz zum Gegenstand haben. Vor diesem Hintergrund befasst sich die aktuelle Führungs- und Managementforschung seit einigen Jahrzehnten mit der Frage, wie Humor bestmöglich in Unternehmen implementiert werden kann und welche Effekte durch den Einsatz von Humor erzielt werden.
Transparenz der Finanzberichterstattung ausgewählter Non-Profit Organisationen in Deutschland
(2019)
Die vorliegende Bachelorarbeit thematisiert das Beschwerdemanagement mit besonderem Fokus auf der Kundenperspektive. Ziel der Arbeit ist es einerseits die verschiedenen theoretischen Konzepte im Bezug auf Kundenbindungsstrategien und Beschwerdemanagement für Unternehmen zu analysieren und andererseits eine Hilfestellung für den Kunden abzubilden mit welcher er seine Beschwerde wirksam an Unternehmen transportieren kann. Zunächst sollen die Rolle des Marketings sowie die Bedeutung einer kundenorientierten Strategie für Unternehmen näher erläutert werden. Dabei wird der Fokus auf die Beschwerdemöglichkeiten
und die Rolle des Internets gelegt. Schließlich wird in einem weiteren Schritt im Rahmen einer empirischen Untersuchung festgestellt, wie Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit der Thematik des Beschwerdemanagements umgehen. Abschließend findet im letzten Kapitel eine Transferierung der gewonnenen Erkenntnisse statt anhand welcher die Forschungsfrage beantwortet und ein tendenzieller Ausblick für die Zukunft projiziert wird.
Inlight oftheincreasing importanceof digital andtechnological innovations,
corporations drive innovation initiatives in collaborations with startup through
corporate accelerators. How the corporate accelerator supports both parties
throughout the innovation process in regard to communication and the
exchange of information, has not been fully studied and gives an opportunity for
further analysis. Within t his thesis the supportive work of the corporate
accelerator has been empirically studied with the conduction of three i nterviews
with two experts from corporate accelerators and one startup founder and
provides in-depth insights and perspectives on the respective subject.