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Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, inwieweit Online-Kommunikation aus sozialer, ökologischer und auch ökonomischer Sicht zukunftsfähiger und nachhaltiger ist als die derzeit praktizierte Kommunikation von nachhaltigen Unternehmen. Es bleibt somit zu erörtern, ob nachhaltige Unternehmen anhand nachhaltiger Online-Kommunikationsinstrumente nachhaltig kommunizieren können. Es soll jedoch nicht nur die Nachhaltigkeit von Online-Kommunikationsinstrumenten untersucht werden. Zusätzlich soll erörtert werden, inwieweit diese genutzt werden können, sodass nachhaltige Unternehmen im Einklang mit ihrem Markenwert nachhaltig kommunizieren können.
Die vorliegende Bachelorarbeit entstand im Rahmen meines Bachelorstudiums
der Fachrichtung Business Administration an der Hochschule für Wirtschaft und
Recht (HWR) im Wintersemester 2018/2019 im Themengebiet der Finanzierung.
Das Thema der Weltwirtschaftskrise und die Regulierungen der Banken wurde
im Rahmen meiner Hauptvertiefung der Investition und Finanzierung oft diskutiert
und untersucht. Hierzu ergaben sich für mich passende Verknüpfungspunkte zu
meinen persönlichen Interessen und somit eine adäquate Wahl für eine Arbeit in
größerem Umfang.
Mein Dank gilt zunächst meinem Erstprüfer Herrn Reinhard Borck und meinem
Zweitprüfer Herrn Prof. Dr. Martin Uzik, welche die Begutachtung meiner
Bachelorarbeit übernommen haben. Weiterhin bedanke ich mich bei dem an der
Untersuchung beteiligten Experten der damaligen Hypo Real Estate in New York,
Christoph Donner, und bei allen Korrekturleserinnen und -lesern.
Aus Gründen des besseren Leseflusses der Arbeit wird im Folgenden auf die
explizite Benennung der weiblichen Form verzichtet. Die ausschließliche
Verwendung der männlichen Form soll dabei als geschlechterunabhängig
verstanden werden und stellt keine Absicht zur Diskriminierung des weiblichen
Geschlechts dar.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Digitalisierung im Gesundheitswesen zur Unterstützung von Wissensmanagementprozessen.Es werden zunächst das Prinzip des Wissensmanagement und der entsprechende Nutzerkreis im Gesundheitswesen vorgestellt. Anschließend wird anhand des Beispiel der elektronischen Patientenakte untersucht, inwiefern digitale Anwendungen Wissensmanagementprozesse unterstützen können.
Due to a high level of education, the number of students in Germany is rising rapidly. This also links to the increase of bachelor graduates. Therefore, the aim of this research is to find out the significance of the bachelor’s degree in large German companies. First of all, information on the possible educational qualifi- cations and their theoretical ranking in the German education system will be shown. This serves to position the bachelor’s degree within this ranking. Sub- sequently, the state of research on the value of the bachelor’s degree will be determined on the basis of three selected studies. Afterwards, a separate em- pirical analysis is carried out to test the theoretical findings for their practical validity. For this purpose, expert interviews will be conducted with personnel recruiters from three different large companies. The interviews are conducted to obtain the personal opinion of the experts about the significance of the bache- lor’s degree in their company. The research could not reveal a clear opinion on the status of the bachelor’s degree. Nevertheless, the result shows that the im- portance of the bachelor's degree in large German companies cannot be an- swered universally for entire Germany. The assessment is influenced by various criteria, such as the business sector, corporate culture and professional activity. The analysis also shows that bachelor graduates are accepted by the labor market. They have the same career opportunities for entry into a company as applicants with other educational qualifications.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Einfluss der Sharing Economy auf die Hotelindustrie. Es wird erörtert, wie groß dieser Einfluss bereits ist, um dementsprechend Handlungsempfehlungen für das Unternehmen Hilton Worldwide zu entwickeln. Dazu werden sowohl Nutzungsmotive für die Übernachtung in einem Airbnb oder einem Hotel herausgearbeitet, sowie der amerikanische Übernachtungsmarkt analysiert. Durch einen Vergleich der Geschäftsmodelle beider Unternehmen werden die Stärken und Schwächen dieser herausgearbeitet. Abschließend wird deutlich, dass Airbnb durchaus als Konkurrenz für die Hotelindustrie gesehen werden kann. Im Moment ist aber noch nicht eindeutig vorhersagbar, wie groß das Ausmaß ist. Hilton Worldwide sollte sich insbesondere auf den Ausbau seiner jüngeren Marken im günstigeren Segment konzentrieren und seine Attraktivität für Geschäftsreisende weiter erhöhen.
Abstract
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einsatz des Active Sourcing bei der Personalsuche in Unternehmen. Bei dieser Methode geht es im Kern darum, für die Besetzung vakanter Stellen nicht auf Bewerbungen potenzieller guter Kandidaten zu warten, sondern diese am Markt aktiv aufzuspüren und direkt anzusprechen. Dem Leser wird im ersten Teil der Arbeit vermittelt, dass die in der Praxis geläufigen Suchmethoden nicht mehr ausreichen, um auf die aktuelle
Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Hierbei ist der viel diskutierte Fachkräftemangel nur eine der Herausforderungen, welche die Relevanz einer aktiven Vorgehensweise bei der heutigen Personalsuche verdeutlichen. Vor diesem Hintergrund wird der Methode des Active Sourcing weiterführend eine tragende Rolle im heutigen Kampf um die besten Arbeitskräfte zugesprochen und herausgestellt, wie neben Personalberatungen auch Unternehmen diese nutzen können, um ihre Personalsuche erfolgreich zu gestalten. Hierfür wird die Vorgehensweise bei dieser Methode beschrieben und signifikante Chancen und Risiken, welche sich aus dem Einsatz ergeben, werden analysiert. Neben der Einbeziehung interessanter Einschätzungen von Experten zu diesem Thema, wird sich außerdem in einer Studie auf Kandidatenseite begeben, um den Erfolg dieser Methode direkt an der Zielgruppe überprüfen zu können.
Forschungshypothese dieser Arbeit ist, dass die Häufigkeit der Neugewichtung, sowie die Länge des Zeitraumes über den rückblickend optimiert wird nicht darüber entscheiden, ob eine bestimmte Portfoliostrategie einer anderen überlegen ist. Diese Arbeit untersucht deswegen den Einfluss der Häufigkeit der Neugewichtung sowie den Einfluss der Länge des Rückblickzeitraums auf die Portfolioperformance. Als Kriterium wird der Einfluss auf Rendite und Volatilität genutzt. Die Hypothese wird im Rahmen dieser Arbeit am Maximum Diversification Portfolio untersucht.
Umstieg auf Elektro-Autos - Schwierigkeiten beim Ausbau der Ladeinfrastrukturen in Deutschland
(2019)
Das Thema dieser Arbeit „Umstieg auf Elektroautos: Schwierigkeiten beim Ausbau der Ladeinfrastrukturen in Deutschland“ ist momentan hochaktuell und wird es auch über mehrere Jahre bleiben. Es werden täglich neue Erkenntnisse und Statistiken veröffentlicht, die zeigen, wie rasant die Entwicklungen voranschreiten. Neue Gesetzesbeschlüsse, neu installierte Ladeinfrastrukturen, verbesserte Technologien – um ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben, muss man sich nahezu täglich informieren.
Diese Tatsache hat mir bei der Erarbeitung des Themas und der Materialrecherche Schwierigkeiten bereitet. Relevante Veränderungen finden schneller statt, als Literaturquellen dazu erscheinen. Das Jahr 2015 scheint zwar noch nicht lange zurück, jedoch sind Informationen und Statistiken in Büchern aus diesem Jahr praktisch nicht mehr verwendbar. Sie spiegeln die Realität oft nicht mehr wider.
Deshalb verwende ich in dieser Arbeit überwiegend Internetquellen. Denn über das Internet veröffentlichen verschiede Organisationen, Vereine, Verbände, Unternehmen, die Bundesregierung und viele andere Autoren interessante und aktuelle Informationen. Ich will auf dem neuesten Stand bleiben. Ich will wissen, was mich in der Zukunft erwartet.
Transparenz der Finanzberichterstattung ausgewählter Non-Profit Organisationen in Deutschland
(2019)
Transfer Pricing bei immateriellen Wirtschaftsgütern unter der Berücksichtigung der OECD Grundsätze
(2019)
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, das Konzept von Brand Love in einen Zusammenhang mit der Variable Logofarbe zu bringen. Anhand der Farbe Rot soll im Rahmen einer quantitativen Befragung (N=110) der Einfluss von Logofarbe auf das Aus-maß von Markenliebe untersucht werden. Die Annahme, dass sich die Logofarbe Rot positiv auf das Konstrukt von Brand Love auswirkt, konnte nicht bestätigt werden. Die assoziierte Ausprägung des Begriffes Liebe hebt sich zwar bei roten Logos ab. Dennoch ist das Ausmaß von Markenliebe bei allen verwendeten Farben homogen. Die Ergebnisse der Untersuchung geben Aufschluss über die Stellung von Logofarben im Markendesign und widerlegen dessen Einfluss auf das Konstrukt Brand Love.
The global currency system leads to unequal outcomes. This paper aims to
define the factors that make the dollar-dominated system unequal for
economically developing countries and looks at three suggestions on how to improve the system including Stiglitz’s global greenback, Ocampo’s SDR-based global currency, and Eichengreen’s tweaking of the edges.
Strukturelle Erfolgsanalyse (Aufwands- und Ertragsstruktur am Beispiel des Konzerns ThyssenKrupp)
(2019)
Noch vor einiger Zeit war betriebswirtschaftliches Management in Non-Profit-
Organisationen undenkbar. Dies ist heute anders. Strategisches Management ist
nicht mehr nur etwas für gewinnorientierte Unternehmen. NPOs sind hochgradig
professionell geworden und verfolgen strategische Ziele. Aufgrund der hohen
Komplexität der NPOs und den heterogenen Anspruchsgruppen gestaltet sich das
Ausformulieren von generischen Strategien für NPOs als äußerst schwierig. Oftmals
wird daher im NPO-Management auf altbewährte, klassische Konzepte aus
der Betriebswirtschaftslehre zurückgegriffen, welche den Anforderungen einer
NPO jedoch nicht gerecht werden können. Es wird in Zukunft notwendig sein,
Konzepte und Instrumente zu entwickeln, die speziell auf die Bedürfnisse von
NPOs ausgerichtet sind.
Stationärer Modehandel im digitalen Zeitalter des New Retails - Chancen, Risiken, Fallbeispiel
(2021)
Das Ziel der Arbeit war es, die traditionellen Finanzierungsquellen von Startups mit den am Markt relativ neu auftretenden Initial Coin Offerings zu vergleichen und empirisch zu überprüfen. Hierbei sollte speziell der Forschungsfrage nachgegangen werden, ob die klassischen Finanzierungsquellen von Startups, durch Initial Coin Offerings ersetzt werden können. Dazu wurden Vor- und Nachteile der Finanzierungsvarianten analysiert, ein Vergleich von ausgewählten Kriterien vorgenommen und letztlich durch Interviews mit Experten abgerundet. Die Ergebnisse bestätigen zum Teil den momentanen Hype der Blockchain basierten Finanzierungsart, wirft jedoch aufgrund der gesetzlichen Unklarheit ebenso Fragen auf. Zweifelsohne kann die Bachelorarbeit für Startup interessierte Studenten und Lehrende interessant sein.
Zunächst ist zu erwähnen, dass die richtigen Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen.
Um das Unternehmen am Markt auf dem neuesten Stand zu bringen, müssen passende Kandidaten für das Unternehmen eingestellt und langfristig beibehalten werden.
Jedoch ist dies in der heutigen Zeit nicht so einfach. Es ist zu erwähnen, dass am Arbeitsmarkt in Deutschland Fachkräftemangel herrscht (vgl. Ullah/Witt 2015: 8).
Social Loafing (auch soziales Faulenzen), beschreibt die Neigung von Individuen, in der Gruppe unbewusst weniger zu leisten, als sie bei derselben Aufgabe bei alleiniger Bearbeitung geleistet hätten. Dieses weitverbreitete sozial-psychologische Phänomen wurde bislang überwiegend in traditionellen Präsenzteams erforscht, wobei es gelungen ist, Faktoren zu identifizieren, welche die Entstehung und das Ausmaß von Social Loafing beeinflussen.
Aufgrund zunehmender Relevanz widmet sich die vorliegende Arbeit der Untersuchung des Phänomens und möglicher beeinflussender Variablen aus vorangegangenen Forschungsergebnissen, im virtuellen Raum. Es wird angenommen, dass Social Loafing auch in virtuellen Teams existiert und dass das Entstehen und Ausmaß dieses Phänomens durch die Faktoren „Gruppengröße“ und „Evaluation“ beeinflusst werden. Im speziellen wird
angenommen, dass Personen, die individuell arbeiten (G0), mehr leisten, als Personen, die in einer Gruppe aus 3 (G1) und 8 Personen (G2) arbeiten. Außerdem wird erwartet, dass Personen in Gruppen, deren individuelle Leistung durch sie selbst (E1), ihre Gruppenmitglieder(E2), oder einen Supervisor (E3) evaluiert werden, mehr leisten, als Personen in Gruppen, deren individuelle Leistung nicht evaluiert (E0) wird. In einem Online-Experiment wurden 120
Versuchspersonen in sechs verschiedenen Gruppierungen einem jeweils angepassten Brainstorming-Test zur Messung ihrer Leistung unterzogen. Die Ergebnisse zeigten, dass Personen in einer Gruppe von 8 Personen signifikant weniger leisteten, als Personen in einer Gruppe aus 3 Personen, oder Personen die individuell arbeiteten. Außerdem leisteten Personen signifikant weniger, wenn ihre individuelle Leistung nicht evaluiert wurde. Es konnte kein signifikanter Unterschied zwischen G0 und G1, sowie zwischen E1, E2 und E3 festgestellt werden. Dies zeigt, dass Individuen einer Gruppe aus 3 Personen nicht automatisch Social
Loafing betreiben. Zudem mindert eine Evaluation der individuellen Leistung Social Loafing, die unterschiedlichen Evaluationsarten (Selbstev., Gruppenev., Supervisorev.) jedoch, beeinflussen Social Loafing in seinem Ausmaß nicht unterschiedlich stark.
Schulmanagement und Führung
(2019)