Refine
Has Fulltext
- yes (478)
Document Type
- Bachelor Thesis (478)
Keywords
- Candidate Experience (2)
- Diversity (2)
- Employer Branding (2)
- Führungskräfte (2)
- Homeoffice (2)
- Recruiting (2)
- Aktienfonds (1)
- Amazon, Customer Centricity (1)
- B2B-Marketing (1)
- Banking (1)
Institute
- Business Administration B.A. (478) (remove)
Nostalgische Werbung – Welche Wirkung hat ihr Einsatz auf Konsumenten verschiedener Altersgruppen.
(2019)
Gegenstand der vorgestellten Arbeit ist eine Ausarbeitung zum Thema „Bilanzanalyse und –vergleich der Deutschen Bahn AG mit vier ausgewählten, im DAX30 gelisteten Aktiengesell-schaften (BASF SE, Deutsche Post AG, E.ON SE, Lufthansa AG)“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Dabei werden zuerst die Grundlagen der Bilanzanalyse und deren Grenzen behandelt. Anschließend folg die Bilanzanalyse zur Erkenntnisgewinnung relevanter Informationen über die wirtschaftliche Lage des Deutsche Bahn Konzerns im Zeit- und Betriebsvergleich anhand ausgewählter Kennzahlen.
The car seat covers industry is one of the gem markets which have not fully developed due to the lack of product and brand awareness. The aim of this paper is to analyze the market for start-up retail companies and recommend marketing strategies which involve optimization of various online marketing parts to improve the start-up retail companies’ online presence.
In the first part, the market of tailor made car seat covers will be analyzed based on the product awareness, brand awareness, demography, and its position in the market will also be assessed using the theory of marketing that I have learned; Marketing Mix, Porter’s Five Forces and BCG Matrix. The result shows that this market is underdeveloped and shows a promising sign that this market can be profitable if done correctly.
Next, a detailed explanation about the purposes and how does online marketing and its parts function. To write this paper, I analyzed the primary data from the company Lederausstattung which is also the mother company from Seat-Styler and followed it up with secondary sources, from books and internet resources. Only by understanding how they function, then a suitable marketing strategy can be created by the end of the paper.
The result shows that it is possible for small or start-up retail companies to improve their online presence using a limited budget, although the work load can be high, it is still rewarding and worth the extra length. Using this thesis, I hope that the company which deals with customized expensive goods can be benefitted and start online marketing correctly to ensure a sustainable high income.
The global currency system leads to unequal outcomes. This paper aims to
define the factors that make the dollar-dominated system unequal for
economically developing countries and looks at three suggestions on how to improve the system including Stiglitz’s global greenback, Ocampo’s SDR-based global currency, and Eichengreen’s tweaking of the edges.
Im Rahmen der Arbeit zum Thema "Effizientes Konfliktmanagement im Remote Working" wird die Umsetzung des effizienten Konfliktmanagements im Remote Work betrachtet. Fokussiert werden die Auswirkung und Wahrnehmung von innerbetrieblichen Konflikten im Remote Work, hinsichtlich der Konflikthäufigkeit und Konfliktintensität. Es wird geprüft, welche Methoden des Konfliktmanagements für die erfolgreiche Konfliktlösung im Remote Work geeignet sind und mit welchen Herausforderungen Führungskräfte konfrontiert werden.
The world is changing. Everyday processes are getting increasingly digitalized and it doesn’t stop in education. Information is overflowing on the internet and learning happens everywhere without sufficient recognition. Universities as they are today need to adapt to these changes. Open Badges are a promising tool which can not only offer a lot of advantages for students, but also for educational institutions and employers. Recognizing learning and skills can become a global standard with Open Badges. A welcoming sideffect, is the motivational factor which they offer students in lectures. Through a combination of different course designs with Open Badges, learners can be triggered to a greater amount of interest in the lecture. A course concept which includes the new tool, will help to work with it on a more conscious level.
In der vorliegenden Thesis wird das Thema „Krankenhaus 4.0“ behandelt, was als Weiterent-wicklung der Prozessabläufe durch digitale Implementierung des jetzigen Krankenhauses ver-standen wird. Zur Heranführung an einen perspektivischen, fiktiven Prozessablauf findet zu-nächst eine Darstellung des aktuellen Prozessablaufes eines Patienten im Krankenhaus statt. Kliniken bieten ein gutes Potenzial, um digitalisierte technische Geräte und Systemverknüp-fungen einzusetzen. Jedoch ist eine zeitnahe Umsetzung aufgrund von rechtlichen und finan-ziellen Herausforderungen schwierig. Dennoch werden erste Einführungsansätze für das „Krankenhaus 4.0“ hergeleitet.
Gegenstand der vorliegenden Abschlussarbeit ist das Erarbeiten des Potenzials von „Business Yoga“ als Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Um das Potenzial realistisch beurteilen zu können, wird als Basis ein grundlegendes Verständnis für betriebliches Gesundheitsmanagement geschaffen. Die Abgrenzung der Begrifflichkeiten, rechtliche Rahmenbedingungen, der betriebswirtschaftliche Nutzen und die aktuelle Relevanz fließen in die Überlegungen mit ein.
Durch selbst durchgeführte leitfadengesteuerte Experteninterviews in einem Unternehmen, in dem „Business Yoga“ angeboten wird, sollen erste Meinungsbilder aus der Praxis mit den theoretischen Grundlagen abgeglichen werden. Dabei soll vor allem die strukturelle Bedeutung der Maßnahme kritisch analysiert werden, um eine Handlungsempfehlung für Unternehmen des KMU-Bereichs geben zu können.
Bezahlbarer Wohnraum Welcher Anteil des privaten Haushaltseinkommens wird für Wohnen ausgegeben?
(2020)
Lachen ist die beste Medizin! Die Annahme, dass Humor und Lachen sich
positiv auf die psychische und physische Gesundheit auswirken, geht auf Aristoteles zurück und wird seit jeher betont. Was der Volksmund schon lange vermutete, ist inzwischen wissenschaftlich bewiesen. Seit etwas mehr als 50 Jahren befasst sich die Gelotologie (Lachforschung) mit den Auswirkungen des Lachens und liefert die Erkenntnis, dass Humor in vielerlei Hinsicht zur Gesundheitsförderung beiträgt.
Diese medizinisch und psychologisch geprägten Annahmen, nehmen in
den letzten Jahrzehnten, verstärkt Einzug in die organisationswissenschaftliche Forschung. Angesichts der aktuellen Entwicklungen im Hinblick auf Burnout-Erkrankungen am Arbeitsplatz, besitzt Humor auch aus ökonomischer Perspektive eine hohe Relevanz, da die gewonnenen Erkenntnisse der Gelotologie von wesentlicher Bedeutung für die unternehmerische Leistungsfähigkeit sein könnten. Humor fördert Kreativität, schafft Solidarität und reguliert Stress, so lauten die Ergebnisse verschiedener Studien, die Humor am Arbeitsplatz zum Gegenstand haben. Vor diesem Hintergrund befasst sich die aktuelle Führungs- und Managementforschung seit einigen Jahrzehnten mit der Frage, wie Humor bestmöglich in Unternehmen implementiert werden kann und welche Effekte durch den Einsatz von Humor erzielt werden.
Duftmarketing – alter Wein in neuen Schläuchen? - Eine theoretische Analyse des Duftmarketings
(2021)
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über Mitarbeiterbindung und Talent Management in Klein- und Mittelunternehmen (KMU). Ziel der Arbeit ist es empirisch zu untersuchen, ob Talent Management eine geeignete Maßnahme zur Personalbindung in KMU ist. Des Weiteren wird untersucht, ob und wenn ja, welche Unterschiede sich hinsichtlich der Ausprägung der Strategie, Verantwortung und Zielsetzung des Talent Managements in den Unternehmen, basierend auf der Größe, feststellen lassen. Hierfür werden deutschlandweit kleine und mittlere Unternehmen mit Hilfe eines online Fragebogens befragt. Die wichtigste Erkenntnis aus der anonymen Umfrage ist, dass Talent Management, unabhängig von der Unternehmensgröße, als wirkungsvolle Maßnahme zur Personalbindung angesehen wird. Weiterhin konnten die Erkenntnisse aus der Literaturrecherche bestätigt werden, dass mit steigender Beschäftigtenanzahl die Umsetzung des Talent Managements strategischer und professioneller erfolgt. Es ließ sich zudem feststellen, dass kaum Unterschiede hinsichtlich der genutzten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung vorhanden sind und diese größtenteils mit dem „Lebenszyklus“ des Mitarbeiters übereinstimmen. Die Bachelorarbeit ist sowohl für Inhaber/Geschäftsführer eines KMU als auch für alle personalverantwortlichen Mitarbeiter in diesen interessant.
Die Kurier-, Express-, und Paketbranche erlebt seit über 15 Jahren einen stetigen Umsatzanstieg. Dies ist hauptsächlich dem Versandhandel zuzuschreiben. Mit diesem Boom gehen auch große Herausforderungen für die Dienstleister einher, insbesondere auf der letzten Meile. In Kombination mit der zunehmenden Urbanisierung bilden sich weitreichende logistische Probleme die zusätzlich vor dem Hintergrund der nachhaltigen Entwicklung zu lösen sind.
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Forschungsfrage, in wie fern eine nachhaltige Adaption der letzten Meile im Rahmen der Kundenzufriedenheit möglich ist. Im Sinne dieser Forschungsfrage wird die entsprechende Theorie zugrunde gelegt und anschließend eine quantitative Umfrage durchgeführt. Die empirische Forschungsmethode untersucht den Einfluss von Umweltfaktoren auf das Kaufverhalten und die Erwartungshaltung von potentiellen Kunden des Versandhandels.
Hierbei wird Bezug auf drei Faktoren genommen, die sich in der theoretischen Grundlage als entscheidend für den Kundenservice erwiesen haben: die Lieferdauer, der Lieferpreis, sowie die Übergabekonditionen. Unter den zehn Fragen, finden sich neben den demographischen Aspekten, sechs inhaltliche Fragen, zwei zu jedem Versandfaktor, welche jeweils eine fünf-stufige Likert-Skala zur Antwortauswahl anbieten. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders die Lieferdauer einen weiträumigen Spielraum zur nachhaltigen Entwicklung der letzten Meile bietet.
Hat „Bio“ eine Farbe? Einfluss und Wahrnehmungen von Farben auf das Marketing von Bio-Produkten
(2020)
Die vorliegende Bachelorarbeit thematisiert das Beschwerdemanagement mit besonderem Fokus auf der Kundenperspektive. Ziel der Arbeit ist es einerseits die verschiedenen theoretischen Konzepte im Bezug auf Kundenbindungsstrategien und Beschwerdemanagement für Unternehmen zu analysieren und andererseits eine Hilfestellung für den Kunden abzubilden mit welcher er seine Beschwerde wirksam an Unternehmen transportieren kann. Zunächst sollen die Rolle des Marketings sowie die Bedeutung einer kundenorientierten Strategie für Unternehmen näher erläutert werden. Dabei wird der Fokus auf die Beschwerdemöglichkeiten
und die Rolle des Internets gelegt. Schließlich wird in einem weiteren Schritt im Rahmen einer empirischen Untersuchung festgestellt, wie Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit der Thematik des Beschwerdemanagements umgehen. Abschließend findet im letzten Kapitel eine Transferierung der gewonnenen Erkenntnisse statt anhand welcher die Forschungsfrage beantwortet und ein tendenzieller Ausblick für die Zukunft projiziert wird.
Zunächst ist zu erwähnen, dass die richtigen Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen.
Um das Unternehmen am Markt auf dem neuesten Stand zu bringen, müssen passende Kandidaten für das Unternehmen eingestellt und langfristig beibehalten werden.
Jedoch ist dies in der heutigen Zeit nicht so einfach. Es ist zu erwähnen, dass am Arbeitsmarkt in Deutschland Fachkräftemangel herrscht (vgl. Ullah/Witt 2015: 8).
Das Arbeitszeitmodell "Vier-Tage-Woche" als ein Mittel zur Bindung bzw. Gewinnung der Generation Z
(2022)
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich kritisch mit bereits eingesetzten Chatbots im Recruiting aus der Perspektive von Interessierten/Bewerbenden in Deutschland. Sowohl das Personalmanagement als auch dessen Funktionsbereich des Recruitings unterliegen unter anderem aufgrund der zunehmenden Digitalisierung einem ständigen Wandel. Die Effizienz im Recruiting zu steigern, ist durch die Automatisierung von Prozessschritten mit innovativen Technologien möglich geworden. Einer dieser innovativen Systeme sind Chatbots, die gezielt für die Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern im Recruiting implementiert werden können. Chatbots können dabei viel-fältig und in verschiedensten Formen eingesetzt werden. Damit Chatbots im Recruiting-Prozess bestimmte Aufgaben in der Bewerberkommunikation erfolgreich übernehmen können, ist es jedoch erforderlich, dass Interessierte/Bewerbende die Kommunikation mit einem Chatbot erwünschen. Ziel ist es daher herauszufinden, wie Interessierte/Bewer-bende Chatbots im Recruiting-Prozess in Deutschland erleben und bewerten. Um einen tieferen Einblick zu erlangen, werden dabei sowohl die positiven als auch negativen Erfahrungen näher untersucht. Es soll zudem berücksichtigt werden, an welchen Stellen In-teressierte/Bewerbende mit Chatbots während des Recruiting-Prozesses in Berührung kommen können. Unterstützend wird erforscht, ob Interessierte/Bewerbende, die bisher keine Erfahrungen mit Chatbots sammeln konnten, ein allgemeines Interesse an der Nutzung von Recruiting Chatbots aufzeigen. Miteinbezogen werden für die Untersuchung vorhandene Literatur als auch bereits durchgeführte bzw. vorhandene Studien, um Fragen für eine eigene Onlineumfrage erstellen zu können und die Ergebnisse aus der Onlineum-frage mit anderen Studien abgleichen, analysieren und auswerten zu können.
Inlight oftheincreasing importanceof digital andtechnological innovations,
corporations drive innovation initiatives in collaborations with startup through
corporate accelerators. How the corporate accelerator supports both parties
throughout the innovation process in regard to communication and the
exchange of information, has not been fully studied and gives an opportunity for
further analysis. Within t his thesis the supportive work of the corporate
accelerator has been empirically studied with the conduction of three i nterviews
with two experts from corporate accelerators and one startup founder and
provides in-depth insights and perspectives on the respective subject.
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt die Fragestellung, inwiefern Performance-Marketing zu Wachstum und Erfolg von Startups beiträgt und warum es von vielen Startups noch nicht genutzt wird. Nach einer Sekundärforschung zu den Themen Startup und Performance-Marketing,
werden vier Hypothesen zur Fragestellung durch eine Online-Umfrage sowie Experteninterviews überprüft. Durch die Analyse und Zusammenführung der Ergebnisse mit Hilfe des Triangulationsmodells konnten folgende Erkenntnisse gewonnen werden: Aktuell wenden nur
wenige Startups Performance-Marketing professionell an, weil ihnen das Know-how fehlt. Performance- Marketing hilft Unternehmen bei der Marktorientierung und Produktentwicklung und sollte deshalb möglichst früh angewendet werden. Insgesamt ist Performance-Marketing für Startups eine besonders effiziente Werbemethode, da die Kosten eher gering sind und Erfolge skaliert werden können. Außerdem steigert Performance-Marketing den Bekanntheitsgrad, fördert die Neukundengewinnung und trägt zum Wachstum eines Startups bei.
Zunehmend stehen Unternehmen vor der Herausforderung, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Im Laufe der Digitalisierung wurden in den vergangenen Jahren neue Personalbeschaffungswege entwickelt, durch die mit Hilfe von Softwares und Algorithmen trotz des Talentmangels passende Bewerber gefunden werden sollen.
Das Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Chancen und Risiken des digitalen Recruitings. Es wird untersucht, inwiefern die Digitalisierung das Recruiting beeinflusst und ob Technologien in Zukunft den Menschen in der Personalwirtschaft ersetzen können. Dabei
werden die traditionellen Personalbeschaffungsmethoden mit dem E-Recruiting verglichen. Im Rahmen dieses Forschungsprojektes wird ein Interview durchgeführt, um zu untersuchen, wie erfahrende Headhunter die Zukunft des digitalen Recruitings einschätzen.
In den letzten Jahren sind die Zahlen der Berlinbesucher ständig gestiegen. Entsprechend hat sich auch die Anzahl der Hotels und Betten erhöht. Um auf dem konkurrierenden Markt erfolgreich zu sein, insbesondere im Vier- und Fünf-Sterne-Bereich, müssen die Hotels erstklassigen Service bieten. Dazu sind sie angewiesen auf motivierte Mitarbeiter. Am Beispiel des „Sheraton Berlin Grand Hotel Esplanade“, einem Fünf-Sterne-Superior-Hotel mit 140 Beschäftigten, wird die Mitarbeitermotivation näher untersucht.
Im ersten Teil der Arbeit werden Motivationstheorien dargestellt. Dabei wird unterschieden zwischen Inhalts- und Prozesstheorien. Während die Inhaltstheorien sich schwerpunktmäßig mit der Frage beschäftigen, welche Inhalte Menschen besonders motivieren, gehen die Prozesstheorien verstärkt der Frage nach, wie es zu einem motivierten Arbeitsverhalten kommt. Mit einer standardisierten Online-Befragung der Beschäftigten des Hotels wird erforscht, welche Anreizsysteme und Motivationsinstrumente diese als am stärksten motivierend bewerten. Die Ergebnisse, die im zweiten Teil der Arbeit dargestellt und interpretiert werden, zeigen, dass die immateriellen Anreize und hier besonders ein gutes Arbeitsklima, ein guter Führungsstil und offene Kommunikation zur Motivationssteigerung beitragen. Zugleich wird deutlich, dass in verschiedenen Altersstufen und beruflichen Positionen Motivationsinstrumente unterschiedlich gewichtet werden.
Die Ergebnisse münden in einigen Empfehlungen für Führungskräfte sowie Vorschlägen, die Untersuchung mit qualitativen Methoden zu erweitern