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    <title>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr</title>
    <description>OPUS documents</description>
    <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/index/index/</link>
    <pubDate>Wed, 22 Apr 2026 09:32:40 +0200</pubDate>
    <lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 09:32:40 +0200</lastBuildDate>
    <item>
      <title>Crisis management and social work: Towards a common understanding of key terms and approaches</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4622</link>
      <description>This article is a contribution to the Erasmus+ project “New Solutions in International Social Work: Promoting Inclusive Crisis Management” and its goal to identify and recognise social work’s role and core competences in crisis management. Given the diverse scientific background and different practical expertise of the project partners, promoting a common understanding of key terms and concepts is essential for the success of the project. The purpose of this article is to facilitate and consolidate a shared understanding of relevant terminology and approaches commonly used in crisis management. This, in turn, forms the bedrock for constructive dialogue and collective problem-solving in diverse groups.</description>
      <author>Juergen Weichselgartner; Vincenz Leuschner; Malena García Lombardi; Lasse Tapani Kivinen</author>
      <category>workingpaper</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4622</guid>
      <pubDate>Wed, 22 Apr 2026 09:32:40 +0200</pubDate>
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      <title>Alters- und geschlechtsspezifische Erwartungen von öffentlich Beschäftigten an ihre Führungskräfte</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4627</link>
      <description>Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Erwartungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst an ihre Führungskräfte. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines sich verändernden Führungsverständnisses untersucht die Arbeit, inwiefern demografische Merkmale wie Alter und Geschlecht sowie der spezifischen Lebensphase der Wechseljahre die Anforderungen an Führungskräfte beeinflussen.&#13;
Methodisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Online-Befragung von 255 Beschäftigten. Die Auswertung erfolgte mittels deskriptiver Statistik sowie einer zweifaktoriellen Varianzanalyse (ANOVA), um gruppenspezifische Unterschiede zu identifizieren. Der theoretische Rahmen wird durch das Full Range of Leadership Model (Bass &amp; Avolio) sowie Theorien zu Geschlechtern und Lebensphasen aufgespannt.&#13;
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass entgegen gängiger Annahmen keine signifikanten Unterschiede in den Führungserwartungen hinsichtlich Alter und Geschlecht bestehen. Es identifiziert sich ein übergeordnetes Idealbild, das primär durch transformationale Führungskomponenten geprägt ist. Dennoch bildet die transaktionale Führung (insbesondere leistungsabhängige Belohnung) das unverzichtbare Fundament der Erwartungshaltung. Passive Führungsstile werden konsequent abgelehnt.&#13;
In Bezug auf die Lebensphase der Menopause verdeutlichen die Befunde, dass betroffene Frauen weniger eine psychosoziale Thematisierung durch die Führungskraft wünschen, sondern primär strukturelle Unterstützung in Form von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten favorisieren.&#13;
Die Arbeit schließt mit der Empfehlung, Führungskräfte im öffentlichen Dienst zu „transformationalen Rahmengestaltern“ zu entwickeln, die durch die Kombination von inspirierender Führung und lebensphasenorientierter Flexibilität die Arbeitsfähigkeit einer diversen Belegschaft langfristig sichern.</description>
      <author>Anni Dirzus-Naß</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4627</guid>
      <pubDate>Tue, 21 Apr 2026 09:35:13 +0200</pubDate>
    </item>
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      <title>Mental Health in the Workplace: The Role and Responsibility of Human Resource Management in supporting Employee Well-Being</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4625</link>
      <description>The purpose of this study is to deepen the understanding of Mental Health in the context of the workplace by analyzing the role and responsibilities of Human Resource Management (HRM) in supporting Employee Mental Health (EMH) and Mental Well-Being (MWB). A review of current research examines the theoretical foundations of EMH with respect to organizational factors and job characteristics. Based on HRM’s tasks and influences, the thesis explores how HRM can build strategies accordingly. The strategies evaluated are categorized into preventive and reactive measures. In addition, organizational barriers to effective Mental Health (MH) support are explored. A qualitative research design was adopted, drawing on six semi-structured expert interviews with Heads of HR (HHRs) in Germany. The findings indicate that HRM increasingly perceives MH as a workplace issue affecting organizations in various ways. HRM sees its responsibility as acting as a proactive administrative coordination unit that can offer support to employees. At the same time, role ambiguity and limited resources constrain HRM’s capacity to provide direct support. Employee unwillingness to make use of support and HRM’s lack of education represent other barriers. This study contributes to a more nuanced understanding of HRM’s evolving role in connection to EMH. It highlights the importance of structural prevention alongside targeted MH support. Practical implications for strengthening HRM strategies are discussed, alongside recommendations for future research.</description>
      <author>Gianna d'Angelico</author>
      <category>bachelorthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4625</guid>
      <pubDate>Tue, 21 Apr 2026 09:00:49 +0200</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Digitalisierung des Rechnungsbearbeitungsprozesses in einer Landesbehörde: Optimierung, Identifikation kritischer Erfolgsfaktoren und Evaluierung der Übertragbarkeit auf andere Behörden</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4621</link>
      <description/>
      <author>Carl Kammann</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4621</guid>
      <pubDate>Mon, 20 Apr 2026 13:07:57 +0200</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Staatliches Zuwendungsrecht Berlin</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4628</link>
      <description>Lehrskript zum staatlichen Zuwendungsrecht Berlin</description>
      <author>Christian Erdmann</author>
      <category>coursematerial</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4628</guid>
      <pubDate>Mon, 20 Apr 2026 11:36:44 +0200</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Integrating Supply Chain Viability and Regeneration Toward Survival of Ecosystems</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4624</link>
      <description>In this study, we elaborate on the macroview of supply chain viability (SCV) and its integration with the regenerative supply chain (RSC) concept. SCV was mostly considered from its narrow view, namely, ensuring survival in the face of persistent disruptions and crises. Less attention was paid to the broader view of SCV. A viable supply chain possesses the requisite variety and feedback mechanisms, enabling it to adapt to multiple future scenarios without knowing them in advance, ensuring performance and purpose persistence in the presence of disruptions. In the broader sense, viability is a convention about nature, society, value-creation ecosystems, and businesses. The essential question, therefore, is: How can we achieve both business ecosystem viability and nature ecosystem regeneration? We address this question by developing a framework that integrates SCV and RSC through a system-cybernetic lens. We theorize the integration of these two streams and propose a novel concept: the viable–regenerative supply chain (VRSC). We argue that viability and regeneration are mutually reinforcing imperatives rather than sequential or alternative strategies. We define three feedback cycles: morphogenetic, adaptive, and homeostatic feedback used in VRSC. Through a synthesis of the viable supply chain model and RSC concept, we reconceptualize supply chains as socio-ecological value-creation ecosystems whose purpose extends beyond operational continuity toward ecosystem viability and a transition toward a regenerative economy. The article develops a conceptual framework and outlines implications for theory, practice, and future research.</description>
      <author>Dmitry Ivanov</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4624</guid>
      <pubDate>Fri, 17 Apr 2026 14:51:34 +0200</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Agentic digital twins: bridging model-based and AI-driven decision-making support for a new era of supply chain and operations management</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4623</link>
      <description>Agentic AI (artificial intelligence) can profoundly impact model-based decision-making support. This paper conceptualises the notion of agentic supply chain digital twins (A-SCDT) triangulating the composition of agentic AI, digital twins, and model-based optimisation and simulation. Our contribution is twofold. First, we conceptualise the A-SCDT as a distinct and novel area of practical and theoretical importance. Second, we offer a framework named ICARUS (Interaction, Creativity, Adaptation, Reasoning, Ubiquity, and Synchronization), which allows to structure and systematically consider the A-SCDT impacts on future developments of model-based methods in the era of agentic AI systems. Grounding into the ICARUS framework, we elaborate on how the A-SCDT can aid in decision processes describing two industry cases and deducing some generalised insights. We propose a research agenda to stay impactful and relevant in the times of AI-powered supply chains and operations, discussing new topics, barriers, and limitations stemming from AI. Finally, we elaborate on the managerial implications of A-SCDTs and conclude that agentic AI and digital twins are triggering tectonic shifts towards a new era in supply chain and operations management, bridging model-based and model-free, AI-driven decision-making support.</description>
      <author>Dmitry Ivanov</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4623</guid>
      <pubDate>Fri, 17 Apr 2026 14:31:52 +0200</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Wie setzen europäische Energieunternehmen EU-Wasserstoffpolitik um? Eine Analyse der Policy-Transmission am Beispiel der SEFE GmbH</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4618</link>
      <description>Als Reaktion auf den Klimawandel verabschiedete die Europäische Kommission 2020 die europäische Wasserstoffstrategie. Ziel war, Wasserstoff als zentralen Baustein der Energiewende in Europa zu etablieren und so den Ausstoß schädlicher Treibhausgasemissionen drastisch zu reduzieren. Das Ergebnis der Strategie ist ein umfassender Fall von politischem Eingriff in einen großen Markt, den Energiemarkt. Diese Arbeit untersucht, wie politische Beschlüsse supranationaler Behörden über Nationalstaaten die Unternehmen und Verbraucher erreichen. Auf Grundlage des analytischen Konzepts der Policy-Transmission wird analysiert, über welche Kanäle Policies auf Unternehmensentscheidungen wirken. Diese Untersuchung erfolgt am Beispiel dreier europäischer Firmen und des bundesdeutschen Unternehmens SEFE.</description>
      <author>Phillip Raouf</author>
      <category>bachelorthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4618</guid>
      <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 08:29:52 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Evaluation des Versammlungsfreiheitsgesetzes Berlin. Abschlussbericht</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4619</link>
      <description>Das Forschungsprojekt Evaluation des Berliner Versammlungsfreiheitsgesetzes (VersFG BE) wurde im Auftrag der Berliner Senatsverwaltung für Inneres und Sport von Mitgliedern und Mitarbeitenden des Forschungsinstituts für öffentliche und private Sicherheit (FÖPS Berlin) der Hochschule für Wirtschaft und Recht Ber-lin (HWR) durchgeführt. Zielsetzung des Forschungsprojekts war es, das im Febru-ar 2021 neu eingeführte Versammlungsfreiheitsgesetz Berlin zu evaluieren und bei Bedarf praxisnahe Handlungsempfehlungen und Reformvorschläge für die Gesetz-gebung abzuleiten, die eine optimale Umsetzung und Anwendung des Gesetzes gewährleisten. &#13;
Im Mittelpunkt des Evaluationsdesigns standen die Identifizierung von Umset-zungsproblemen, Unklarheiten und praktischen Herausforderungen bei der An-wendung des Gesetzes sowie etwaige Abweichungen von den gesetzgeberischen Zielen oder von relevanten Vorgaben der verfassungs- und verwaltungsgerichtli-chen Rechtsprechung. Dabei wurde besonderes Augenmerk auf die Akzeptanz, Praktikabilität und Rechtsklarheit des Gesetzes aus der Perspektive der betroffe-nen Akteur*innen gelegt.</description>
      <author>Hartmut Aden; Daniela Hunold; Vincenz Leuschner; Sabrina Schönrock; Maximilian Arndt; Aaron Reudenbach; Maren Wegner</author>
      <category>report</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4619</guid>
      <pubDate>Wed, 25 Mar 2026 09:17:11 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>The Strategic and Financial Impact of Green M&amp;A: A Comparative Analysis of Sustainability-Driven Acquisitions</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4614</link>
      <description>In light of accelerating climate change and increasing regulatory and stakeholder pressure, sustainability has evolved from a peripheral concern into a core component of corporate strategy. Against this backdrop, Green Mergers and Acquisitions (Green M&amp;A) have emerged as a strategic instrument for firms seeking to align financial performance with environmental and social objectives. This thesis examines the strategic motivations, financial implications, and sustainability outcomes of Green M&amp;A in comparison to traditional M&amp;A transactions.&#13;
Building on established neoclassical and behavioral merger theories, the study adopts a systematic literature review structured around six key phases of the M&amp;A process: (1) strategic motivation and target selection, (2) valuation and bid premiums, (3) payment method and financing model, (4) market reaction and investor sentiment, (5) long-term financial performance, and (6) sustainability impact. To complement the theoretical analysis, the research incorporates a qualitative case study of eight Green M&amp;A transactions in the German renewable energy sector, thereby addressing a gap in the predominantly US- and China-focused literature.&#13;
The findings indicate that Green M&amp;A differs from traditional M&amp;A in several fundamental ways. Strategically, sustainability considerations increasingly shape target selection, legitimacy-building, and long-term transformation goals. Financially, while valuation and payment structures often resemble traditional mechanisms, ESG alignment and reputational factors significantly influence bid premiums and investor reactions. Short-term capital market responses tend to be positive when ESG integration is perceived as credible, whereas long-term financial performance appears contingent upon effective post-merger integration and genuine sustainability commitment. The case study evidence further demonstrates that Green M&amp;A can contribute substantially to emissions reduction, renewable capacity expansion, green innovation, and access to sustainable finance.&#13;
Overall, the thesis concludes that Green M&amp;A represents a structural evolution of corporate acquisition strategy, extending beyond efficiency and synergy considerations toward legitimacy, resilience, and sustainable value creation. However, the realization of both financial and environmental benefits depends critically on authentic ESG integration, governance quality, and strategic coherence.</description>
      <author>Anna Katharina Bolle</author>
      <category>bachelorthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4614</guid>
      <pubDate>Wed, 25 Feb 2026 14:20:07 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Aktuelle Entwicklungen im Bereich der handelsrechtlichen Diversity-Berichterstattung – Darstellung, kritische Analyse und Handlungsempfehlungen unter besonderer Berücksichtigung der Commerzbank AG</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4613</link>
      <description>Diversität gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Daher müssen börsennotierte Aktiengesellschaften ihre sog. Erklärung zur Unternehmensführung gem. § 289f HGB auch bereits seit dem Geschäftsjahr 2017 um zusätzliche Diversitätsangaben erweitern. Konkret geht es dabei über die schon zuvor vorgeschriebenen Angaben zur Frauenquote hinaus um eine Beschreibung des Diversitätskonzepts, das im Hinblick auf die Zusammensetzung des vertretungsberechtigten Organs und des Aufsichtsrats verfolgt wird, sowie der Ziele dieses Diversitätskonzepts, der Art und Weise seiner Umsetzung und der im Geschäftsjahr erreichten Ergebnisse. Gleichwohl zeigen sich in der Praxis der Diversity-Berichterstattung z.T. deutliche Defizite und Diskrepanzen, die die Aussagefähigkeit und Vergleichbarkeit der Berichte einschränken.  Dies hat offensichtlich auch der Gesetzgeber erkannt, der derzeit im Rahmen des geplanten CSRD-Umsetzungsgesetzes punktuelle Änderungen der handelsrechtlichen Regelungen beabsichtigt.&#13;
&#13;
Vor diesem aktuellen Hintergrund besteht die Zielsetzung des Beitrags zunächst darin, die Grundlagen der Diversity-Berichterstattung darzustellen und zu erläutern. Dabei wird zum einen auf die gesetzlichen Regelungen und deren inhaltliche Auslegung in der Fachliteratur und zum anderen basierend auf einer gemeinsamen empirischen Studie der BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und der Kirchhoff Consult GmbH auf den Status quo in der Berichtspraxis eingegangen. Anschließend wird als vertiefendes Praxisbeispiel die Vorgehensweise der Commerzbank AG in ihrem Konzern-Geschäftsbericht 2024 dargestellt und einer kritischen Analyse unterzogen. In diesem Kontext werden auch die geltenden handelsrechtlichen Regelungen und die vorgesehenen Änderungen durch das CSRD-Umsetzungsgesetz beurteilt. Hierauf aufbauend werden Handlungsempfehlungen für den deutschen Gesetzgeber und die zur Diversity-Berichterstattung verpflichteten Unternehmen ausgesprochen, die darauf abzielen, die Qualität und Vergleichbarkeit der Berichterstattung zu verbessern.&#13;
&#13;
Im Ergebnis zeigt sich, dass die Commerzbank AG die handelsrechtlichen Anforderungen an die Diversity-Berichterstattung vollumfänglich erfüllt und sogar freiwillig darüber hinausgeht. Damit kann die Vorgehensweise der Commerzbank AG anderen Unternehmen als Vorbild und Referenzmaßstab für die eigene Berichterstattung dienen. Unglücklich ist aus Sicht der Berichtsadressaten hingegen der gegenwärtige Umstand, dass die Informationen über Diversity-Aspekte an zwei verschiedenen Stellen im Lagebericht verortet sind, wodurch die vollständige Erfassung der Inhalte erschwert wird. &#13;
&#13;
Dem Gesetzgeber ist daher zu empfehlen, möglichst noch im Zuge des CSRD-Umsetzungsgesetzes entweder eine zusammengefasste Diversity-Berichterstattung im Lagebericht einzuführen oder zumindest eine Verpflichtung zur Aufnahme von Querverweisen in die beiden Berichtsteile zu verankern. Zugleich sollte der Gesetzgeber die Anzahl der berichtspflichtigen Aspekte im Rahmen der Beschreibung des Diversitätskonzepts weiter erhöhen.&#13;
&#13;
Bis zum Inkrafttreten des (derart modifizierten) CSRD-Umsetzungsgesetzes sollten die zur Diversity-Berichterstattung verpflichteten Unternehmen im Lagebericht freiwillig Querverweise in die beiden Berichtsteile integrieren, damit die Adressaten die Gesamtheit der diversitätsbezogenen Angaben direkt überblicken und erfassen können. Zugleich sollten die betroffenen Unternehmen die weitere Entwicklung im Gesetzgebungsverfahren aufmerksam verfolgen, um über die endgültig beschlossenen Änderungen frühzeitig informiert zu sein und diese rechtzeitig umsetzen zu können.</description>
      <author>Jens Radde</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4613</guid>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 11:03:56 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>A Markov approach to credit rating migration conditional on economic states</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4609</link>
      <description>We develop a model for credit rating migration that accounts for the impact of economic state fluctuations on default probabilities. The joint process for the economic state and the rating is modelled as a time‐homogeneous Markov chain. While the rating process itself possesses the Markov property only under restrictive conditions, methods from Markov theory can be used to derive the rating process's asymptotic behaviour. We use the mathematical framework to formalize and analyze different rating philosophies, such as point‐in‐time (PIT) and through‐the‐cycle (TTC) ratings. Furthermore, we introduce stochastic orders on the bivariate process's transition matrix to establish a consistent notion of “better” and “worse” ratings. Finally, the construction of PIT and TTC ratings is illustrated on a Merton‐type firm‐value process.</description>
      <author>Michael Kalkbrener; Natalie Packham</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4609</guid>
      <pubDate>Thu, 15 Jan 2026 09:02:28 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>The Role of Dominant Institutional Logics in the Meat Industry: An Analysis for Understanding Barriers to Change</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4606</link>
      <description>This thesis investigates the role of dominant institutional logics in shaping organisational behaviour and decision-making within the meat industry, focusing on the barriers to change and the emergence of competing logics advocating sustainability, ethical concerns, and public health. Drawing on institutional theory, it examines how entrenched practices, cultural norms, and regulatory frameworks create habitual patterns that guide industry actors, reinforce conformity, and sustain resistance to innovation and sustainability initiatives.&#13;
Through a qualitative analysis of semi-structured interviews with participants across the meat value chain, the study identifies key factors that maintain the dominance of established logics and generate organizational and sector-wide resistance to competing logics. At the same time, participants’ awareness of ethical, environmental, and market pressures highlights underlying tensions and contradictions, suggesting that, despite strong resistance, gradual transformation may be possible.</description>
      <author>Margherita Cardella</author>
      <category>bachelorthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4606</guid>
      <pubDate>Wed, 14 Jan 2026 16:01:38 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Die Grenzen des Deckungsgrundsatzes im geringsten Gebot in der Teilungsversteigerung</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4229</link>
      <description>Die vorliegende Arbeit widmet sich einer langlebigen Streitfrage der Immobiliarvollstreckung, die aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Teilungsversteigerungen an praktischer Relevanz gewonnen hat: Wie ist das geringste Gebot in der Teilungsversteigerung (§ 182 ZVG) zu bestimmen, wenn das Verfahren aus mehreren, ungleich belasteten Anteilen (Bruchteilseigentum) betrieben wird? &#13;
Hierzu stützt sich die Arbeit vorrangig auf die historische Auslegung: Neben den offiziellen Materialien zum ZVG werden der wirtschafts- und sozialpolitische Entstehungskontext sowie die Sitzungsprotokolle der diversen Ausarbeitungskommissionen herangezogen. Sodann werden die seit 1901 entwickelten Lösungsansätze anhand der Originalquellen detailliert nachvollzogen, gegenübergestellt und mit der jüngeren Rechtsprechung, insbesondere der Entscheidung des BGH BGHZ 212, 29–48, ins Verhältnis gesetzt. Die theoretischen Erwägungen werden anhand eines Fallbeispiels praktisch veranschaulicht.&#13;
Im Ergebnis zeigt sich anhand der Quellenarbeit, dass der Gesetzgeber die behandelte Problemkonstellation keineswegs, wie bislang kolportiert, übersehen hat; er hat eine Handhabung beabsichtigt, die der gegenwärtigen Rechtsprechung nahekommt. Die Niedrigstgebotslösung entspricht demnach am besten den Wertungsentscheidungen des Gesetzgebers wie auch den verfahrensrechtlichen Erfordernissen. Gleichwohl bleiben einzelne Aspekte der BGH-Entscheidung diskussionswürdig, wofür in der Arbeit Lösungsvorschläge entwickelt werden.</description>
      <author>Jana König</author>
      <category>diplomarbeit</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4229</guid>
      <pubDate>Tue, 06 Jan 2026 10:49:57 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Reflection on compliance monitoring in business processes: Functionalities, application, and tool-support</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4603</link>
      <description>Together with Information Systems, we celebrate the journal’s 50th anniversary and the 10th anniversary of our joint work on a systematic framework for compliance monitoring functionalities.</description>
      <author>Linh Thao Ly; Fabrizio Maria Maggi; Marco Montali; Stefanie Rinderle-Ma; Wil M.P. van der Aalst</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4603</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Dec 2025 14:55:47 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Can the localization ratio be considered as a resilience indicator in the supply chain?</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4602</link>
      <description>Supply chain resilience is concerned with establishing disruption‐resistant operational practices and ensuring the achievement of some planned performance responding to shocks. Thus, resilience is both a quality and a quantity. The existing literature is rich in analyzing each of these two parts separately. However, studies connecting quantity and quality perspectives are rare. We position our study in the context of debates about the impact of localization on supply chain resilience. We depart from some industrial practices that use a localization degree to measure resilience. Two substantial contributions emerge from this study. First, we define a localization index of manufacturing activities in the supply chain. Second, we test two hypotheses using a discrete‐event simulation model in anyLogistix: (i) Does a localization ratio impact supply chain resilience, and (ii) what role does the severity of shocks play in the impact of localization on supply chain resilience? Our findings suggest that localization impacts supply chain resilience. A positive effect of localization can be observed in scenarios with short‐term disruptions, and it decreases with an increase in shock duration and severity. A mixed strategy combining local and global footprints can be recommended as a resilient supply chain strategy.</description>
      <author>Dmitry Ivanov</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4602</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Dec 2025 14:40:54 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Qualität von Arbeit in der öffentlichen Verwaltung: erlebte Belastung und Ansatzpunkte für eine salutogene Arbeitsgestaltung</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4601</link>
      <description/>
      <author>Kerstin Wüstner; Jolina Damelang</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4601</guid>
      <pubDate>Mon, 22 Dec 2025 14:27:31 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Einfluss des Einsatzes von privaten Sicherheitsdienstleistern auf die subjektive Sicherheit von Bahnreisenden</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4592</link>
      <description>Die Umfrageergebnisse unter Reisenden im Berliner Hauptbahnhof geben Aufschluss über den Einfluss von Sicherheitskräften auf das Verhalten der Befragten an Bahnhöfen. Die Mehrheit der Befragten (58,3 %) gab an, dass sich ihr Verhalten durch die sichtbare Präsenz von Sicherheitskräften nicht ändert. Für einen geringeren, aber dennoch relevanten Teil der Befragten gibt es jedoch eine Verhaltensänderung:&#13;
•22,2 % nutzen bestimmte Bereiche gezielter oder häufiger.&#13;
•18,1 % meiden bestimmte Bereiche eher.&#13;
&#13;
Dies deutet darauf hin, dass die Präsenz von Sicherheitspersonal für eine Minderheit entweder dazu führt, dass sie sich in bestimmten Bereichen sicherer fühlen und diese aufsuchen, oder dass sie andere Bereiche meiden, möglicherweise weil sie dort trotz oder wegen der Präsenz ein höheres Risiko wahrnehmen oder weil die Präsenz für westeuropäisch sozialisierte Menschen erst auf Unsicherheiten hinweist.&#13;
Auf die Frage, ob sich die Befragten sicherer fühlen, wenn sie Sicherheitspersonal in ihrer Nähe sehen, zeigt sich ein geteiltes Bild mit einem Hang zur positiven Beeinflussung. Von 72 Befragten gaben 23 eine 4 und 10 eine 5 (auf einer Skala von 1 „gar nicht“ bis 5 „sehr viel“) an, was bedeutet, dass sich insgesamt 33 Personen (45,8 %) mäßig bis sehr viel sicherer fühlen. Dies unterstreicht, dass die Anwesenheit von Sicherheitspersonal das subjektive Sicherheitsgefühl vieler Menschen positiv beeinflusst.&#13;
&#13;
Die Umfrage zeigt auch, in welchen Situationen die Anwesenheit von Sicherheitskräften das Verhalten der Menschen dahingehend beeinflusst, dass sie diese ansprechen würden:&#13;
•Die höchste Bereitschaft, Sicherheitskräfte anzusprechen, besteht bei medizinischen Notfällen (75,0 %).&#13;
•Ebenfalls sehr hoch ist die Bereitschaft, wenn man Zeuge eines Konflikts oder Vorfalls wird (68,1 %).&#13;
•54,2% würden Sicherheitskräfte bei auffälligem oder störendem Verhalten anderer Personen ansprechen.&#13;
•52,8 % würden sie ansprechen, wenn sie sich unsicher fühlen.&#13;
•Hinzu kommen Anliegen wie Orientierungs- oder Wegbeschreibungen (47,2 %) und Probleme mit Fahrkarten oder Automaten (29,2 %).&#13;
&#13;
Nur eine sehr kleine Minderheit von 4,2 % würde grundsätzlich keine Sicherheitskräfte ansprechen. Dies belegt, dass Sicherheitskräfte als wichtige Ansprechpartner in vielfältigen Situationen wahrgenommen werden, was das Verhalten der Personen im Bahnhofsumfeld beeinflusst, indem es ihnen einen direkten Kanal für Hilfe und Intervention bietet.&#13;
Die Häufigkeit der Wahrnehmung privater Sicherheitskräfte ist nicht durchweg hoch: Nur 4,2 % sehen sie „immer“, und 20,8 % „häufig“. Die Mehrheit nimmt sie „manchmal“ (36,1 %) oder "selten" (27,8 %) wahr. Diese eher geringe Sichtbarkeit könnte dazu beitragen, dass sich das Verhalten der meisten nicht ändert.&#13;
Das Vertrauen in die Kompetenz des Sicherheitspersonals ist gemischt: 36,1 % der Befragten haben ein hohes Vertrauen (Skala 4 oder 5), während 29,2 % ein geringes Vertrauen (Skala 1 oder 2) haben. Die größte Gruppe (23 Personen) wählte die neutrale Antwortoption.&#13;
&#13;
Die Dienstkleidung spielt eine Rolle bei der Einschätzung der Kompetenz: Für 45,8 % der Befragten trägt sie stark (Skala 4 oder 5) zur Kompetenzeinschätzung bei. Interessanterweise wünschen sich 38,9 %, dass die Dienstkleidung deutlicher als „sicherheitsbezogen“ erkennbar sein sollte, während 20,8 % sie als weniger bedrohlich empfinden möchten und 22,2 % sie so belassen würden, wie sie ist. Eine klarere Kennzeichnung könnte die Wahrnehmung der Sicherheitskräfte und damit indirekt das Sicherheitsgefühl und Verhalten beeinflussen.&#13;
&#13;
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Präsenz von Sicherheitspersonal das Verhalten der Mehrheit der Bahnhofsnutzer nicht grundlegend ändert, aber sie trägt deutlich zum Sicherheitsgefühl bei und beeinflusst die Bereitschaft, in Notfällen oder bei Problemen aktiv Hilfe zu suchen. Die Sichtbarkeit, das Vertrauen in die Kompetenz und das Erscheinungsbild der Dienstkleidung sind dabei wichtige Faktoren.</description>
      <author>Florian Flörsheimer; Florian Horn</author>
      <category>workingpaper</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4592</guid>
      <pubDate>Fri, 12 Dec 2025 11:05:12 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Assessing the Performance of Risk Parity Strategies in the German Stock Market</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4596</link>
      <description>This thesis provides a comprehensive empirical comparison of four prominent portfolio construction strategies—Equal Weight (EW), Minimum Variance (MV), Momentum (Mom), and Risk Parity (RP)—within the context of the German equity market. Utilizing monthly total return data for a diverse universe of 100 German stocks from February 2003 to March 2025, I conducted rigorous backtests employing standard academic methodologies, including monthly rebalancing, long-only constraints, a 36-month rolling window for covariance estimation (MV and RP), and a "12-1" signal for Momentum. The primary objective was to evaluate the absolute and risk-adjusted performance of these distinct approaches relative to each other and standard market benchmarks (DAX, MDAX, SDAX, TecDAX).&#13;
&#13;
The empirical results reveal significant performance differentials. The Risk Parity strategy emerged as the most effective, delivering the highest Compound Annual Growth Rate (15.27%) and superior risk-adjusted returns (Sharpe Ratio 0.83), validating the principles of risk-based diversification. The simple Equal Weight strategy also proved remarkably robust, achieving strong absolute and risk-adjusted performance (CAGR 12.90%, Sharpe Ratio 0.68) and significantly outperforming market-cap benchmarks. Conversely, the Minimum Variance strategy successfully minimized volatility (7.04%) but at the cost of substantial return potential (CAGR 3.57%). The Momentum strategy, despite using a standard "12-1" signal, exhibited considerable fragility, characterized by high volatility (21.42%), severe drawdowns (-68.46%), and an anomalous negative beta, rendering its positive alpha insufficient compensation for its risk profile.&#13;
&#13;
These findings suggest that, for the German equity market during the period studied, strategies emphasizing systematic diversification through either intelligent risk balancing (Risk Parity) or naive equal weighting offered significant advantages over traditional market exposure, pure volatility minimization, or the specific factor strategy tested. The research contributes practical insights into the application and relative merits of these portfolio construction techniques within a major European market.</description>
      <author>Deep Nandan Raj</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4596</guid>
      <pubDate>Tue, 09 Dec 2025 15:03:24 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Printmedienberichterstattung in Bayern zu Straftaten mit Messern versus  Auswertung der Polizeilichen Kriminalstatistik zu Messerangriffen für Bayern.</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4589</link>
      <description>Diese Arbeit untersucht die Printmedienberichterstattung zu Messerdelikten in Bayern und vergleicht sie mit den Kriminalitätsdaten der Polizeilichen Kriminalstatistik. Angesichts der zunehmenden medialen Aufmerksamkeit und der politischen Debatten zu Messerkriminalität ist es das Ziel, Unterschiede sowie Schnittmengen zwischen beiden Datenquellen herauszuarbeiten und im Kontext der Wahrnehmung der Kriminalitätsberichterstattung zu reflektieren. Die Arbeit gliedert sich in eine theoretische Auseinandersetzung mit der Medienforschung, eine empirische, quantitativ angelegte Medienanalyse zu 310 Messerstraftaten, sowie eine vergleichende Betrachtung mit der Polizeilichen Kriminalstatistik. Die Ergebnisse zeigen, dass Medienberichterstattung bestimmte Aspekte von Messerangriffen stärker fokussiert, während die Kriminalstatistik eine andere Phänomenologie abbildet, aber ebenfalls Überschneidungen bestehen. In der abschließenden Zusammenstellung aller Erkenntnisse kann exemplarisch aufgezeigt werden, wie die Berichterstattung in Abhängigkeit von informellen Selektionsprozessen polizeilicher Pressestellen steht. Die Bewertung der Erkenntnisse führt zuletzt in die Ableitung der Notwendigkeit weiterer Forschung zu Messertaten im häuslichen Bereich.</description>
      <author>Franziska Haase</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4589</guid>
      <pubDate>Tue, 02 Dec 2025 09:13:55 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Key Success Factors in the attainment of funds for the implementation of  Renewable Energy solutions for SMMEs in South Africa</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4583</link>
      <description>One of the key factors for reducing South Africa's reliance on fossil fuels and in addition, addressing the energy crisis and accelerate economic growth, is to ensure rapid and meaningful adoption of Renewable Energies. The need to have an inclusive approach requires that SMMEs, which are the backbone of the economy and contribute a large percentage of the Carbon Footprint (Alam et al., 2002) are not left behind in this transition. The South African National Development Plan approximates that 90% of the 11 million jobs are expected to come from the estimated 3.2 million SMMEs and 43,062 Co-operatives (DSBD, 2023). &#13;
&#13;
Access to funding has been identified as one of the biggest barriers for SMMEs (in general business and in RE transition in particular) for participation, with many other challenges such as inadequate understanding of financial products, lack of government  incentives, and other institutional barriers (Nxele and Hoque, 2022). &#13;
&#13;
It is, therefore, critical to gain an understanding of the factors that determine successful attainment of funds and how these can be implemented to assist South African SMMEs in securing funding and successfully transitioning towards sustainable energy solutions.</description>
      <author>Sello Stephen Phakoe</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4583</guid>
      <pubDate>Thu, 20 Nov 2025 09:40:35 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Sozialwissenschaftliche Evaluation der Einführung von Distanzelektroimpulsgeräten (DEIG) in der Landespolizei NRW (Eva-DEIG)</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4582</link>
      <description>Die vorliegende Studie beinhaltet die sozialwissenschaftliche Evaluation des Einsatzes von Distanzelektroimpulsgeräten (DEIG) im Wachdienst der Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen im Auftrag des Innenministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW).</description>
      <author>Vincenz Leuschner; Claudius Ohder; Carolyn Tomerius</author>
      <category>other</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4582</guid>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2025 09:15:11 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Subsequent goodwill accounting: What changes to the standards would different stakeholders prefer?</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4571</link>
      <description>This thesis explores the ongoing debate on subsequent goodwill accounting under International Financial Reporting Standards (IFRS) and U.S. Generally Accepted Accounting Principles (US-GAAP). Although both frameworks currently apply the impairment-only model for public companies, they diverge in key technical and practical areas. The impairment approach has also drawn criticism for allowing delayed recognition of losses, being costly, and relying heavily on managerial judgment. These&#13;
concerns prompted the International Accounting Standards Board (IASB) and the Financial Accounting Standards Board (FASB) to initiate reform agendas. However, only the IASB currently continues with active reform projects, raising concerns about possible future divergence.&#13;
&#13;
The thesis combines a technical comparison of both frameworks with an empirical part that presents the views of five stakeholders: an academic, two preparers, an investor, and a consultant. Their preferences are summarized across six research topics: timeliness of impairment recognition, cost and practical burden of testing, disclosure sufficiency and usefulness, preferred accounting model, convergence between IFRS and US-GAAP, and gaps in the ongoing debate.&#13;
&#13;
The findings indicate varying opinions on the timeliness, cost, and complexity of testing, prevailing support for retaining the impairment-only model, suggestions to change the scope and content of disclosure requirements, a preference for the standards’ convergence, and a recognized need for further empirical research.</description>
      <author>Curik Martin</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4571</guid>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2025 08:29:34 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Portugal: Political Developments and Data in 2024</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4580</link>
      <description>On 25 April 2024, Portugal celebrated the 50th anniversary of the Portuguese Revolution of Carnations, which led to the establishment of democracy in the country. Commemorations took place throughout the year. Moreover, it was a super year of legislative elections and subnational elections in the Azores and Madeira. On top of the national‐ and subnational levels of electioneering, there were also European Parliament elections. A new minority government came into office under Prime Minister Luis Montenegro.</description>
      <author>José M. Magone</author>
      <category>article</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4580</guid>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2025 12:54:22 +0100</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Rechtliche Rahmenbedingungen des Einsatzes von generativer KI am Beispiel des Voice Cloning</title>
      <link>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4579</link>
      <description>Die rasante Entwicklung Künstlicher Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren zahlreiche innovative Technologien hervorgebracht, die das Potenzial besitzen, verschiedene Branchen und Lebensbereiche grundlegend zu verändern. Eine dieser Technologien ist das als Teil der Deepfake-Technologien einzuordnende Voice Cloning, bei dem Stimmen von Personen mithilfe von generativer KI so realitätsgetreu nachgebildet, d.h. geklont, werden können, dass sie kaum von der echten Stimme zu unterscheiden sind. Wie andere Formen der generativen KI bringt auch das Voice Cloning nicht nur Chancen, sondern auch ein erhebliches rechtliches Konfliktpotential mit sich. Für einen sachgemäßen Umgang mit der neuen Technologie ist ein angemessener Ausgleich zwischen den Rechten der Verwender und den durch das Voice Cloning betroffenen Rechten Dritter erforderlich. &#13;
&#13;
Die zentrale Frage dieser Arbeit ist insofern, wie die rechtlichen Rahmenbedingungen des Einsatzes von generativer KI im Bereich des Voice Cloning in Deutschland ausgestaltet sind und welche regulatorischen Lücken derzeit noch bestehen. Zu diesem Zweck werden zunächst die Begriffe „generative KI“, „Deepfake-Technologie“ und „Voice Cloning“ sowie dessen technologische Grundlagen erläutert, um eine Basis für die rechtliche Beurteilung zu schaffen. Anschließend werden der rechtliche Rahmen in Deutschland sowie der noch bestehende Regelungsbedarf analysiert. Im Fokus steht dabei die Betrachtung der Vereinbarkeit des Voice Cloning mit geltendem Urheberrecht, Datenschutzrecht und Persönlichkeitsrechten. Auch auf strafrechtliche Aspekte wird kurz eingegangen. Abschließend werden Probleme der Rechtsdurchsetzung, Aspekte der Providerhaftung sowie die Neuregelungen durch die KI-Verordnung behandelt.</description>
      <author>Lena Luise Kahlen</author>
      <category>masterthesis</category>
      <guid>https://opus4.kobv.de/opus4-hwr/frontdoor/index/index/docId/4579</guid>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2025 11:48:11 +0100</pubDate>
    </item>
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