Neueste Entwicklung von E-Recruiting und deren positive und negative Auswirkungen auf den Personalbeschaffungsprozess

  • Die folgende Bachelorarbeit thematisiert die Entwicklung und das E-Recruiting in dem Personalbeschaffungsprozess. Behandelt werden die Methoden, die Vor- und Nachteile von E-Recruiting für den Personalbeschaffungsprozess und wie die Generation Z den Personalbeschaffungsprozess beeinflusst. Die Forschungsfragen sind dementsprechend erstens, welche Veränderung auf den Personalbeschaffungsprozess verursacht die Generation Z und zweitens, welche Chancen und Risiken entstehen für das Rekrutieren der Generation Z durch E-Recruiting. Für die Beantwortung der Forschungsfragen, wurde durch die vorhandene Literatur untersucht, wie der Personalbeschaffungsprozess aufgebaut und definiert wird, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung sich für Unternehmen anbieten, wie sich das E-Recruiting mit den Jahren entwickelt hat und welche Methoden existieren. Der Begriff “Generationen”, sowie die Eigenschaften und Merkmale der Generationen Z werden erklärt. Durch die Digitalisierung sind die Generation Z`ler vielmehr mit der Technologie vertraut und sind mit dieser groß geworden. Sie stellen andere Herausforderungen für den Personalbeschaffungsprozess als die Vorherigen Generationen. Aufgrund der hohen Mediennutzung und ihrer Eigenschaften, werden die Generation Z`ler sehr gut mit E-Recruiting appelliert.

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Metadaten
Author:Ilker Cetin
URN:urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-15163
Referee:Regina Angstmann
Advisor:Dorothea Schmidt
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of first Publication:2019/02/07
Publishing Institution:Hochschulbibliothek HWR Berlin
Granting Institution:Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Date of final exam:2017/04/05
Release Date:2019/02/07
Page Number:61
Institutes:FB I - Wirtschaftswissenschaften / Business Administration B.A.
Licence (German):License LogoUrheberrechtsschutz