Neueste Entwicklung von E-Recruiting und deren positive und negative Auswirkungen auf den Personalbeschaffungsprozess
- Die folgende Bachelorarbeit thematisiert die Entwicklung und das E-Recruiting in dem Personalbeschaffungsprozess. Behandelt werden die Methoden, die Vor- und Nachteile von E-Recruiting für den Personalbeschaffungsprozess und wie die Generation Z den Personalbeschaffungsprozess beeinflusst. Die Forschungsfragen sind dementsprechend erstens, welche Veränderung auf den
Personalbeschaffungsprozess verursacht die Generation Z und zweitens, welche Chancen und Risiken entstehen für das Rekrutieren der Generation Z durch E-Recruiting. Für die Beantwortung der Forschungsfragen, wurde durch die vorhandene Literatur untersucht, wie der Personalbeschaffungsprozess aufgebaut und definiert wird, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung sich für Unternehmen anbieten, wie sich das E-Recruiting mit den Jahren entwickelt
hat und welche Methoden existieren. Der Begriff “Generationen”, sowie
die Eigenschaften und Merkmale der Generationen Z werden erklärt. Durch die Digitalisierung sind die Generation Z`ler vielmehr mit der Technologie vertraut und sind mit dieser groß geworden. Sie stellen andere Herausforderungen für den Personalbeschaffungsprozess als die Vorherigen Generationen. Aufgrund der hohen Mediennutzung und ihrer Eigenschaften, werden die Generation
Z`ler sehr gut mit E-Recruiting appelliert.