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Die Chancen und Risiken des digitalen Recruitings – Wie beeinflusst die fortschreitende Digitalisierung das Recruiting?

  • Zunehmend stehen Unternehmen vor der Herausforderung, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Im Laufe der Digitalisierung wurden in den vergangenen Jahren neue Personalbeschaffungswege entwickelt, durch die mit Hilfe von Softwares und Algorithmen trotz des Talentmangels passende Bewerber gefunden werden sollen. Das Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Chancen und Risiken des digitalen Recruitings. Es wird untersucht, inwiefern die Digitalisierung das Recruiting beeinflusst und ob Technologien in Zukunft den Menschen in der Personalwirtschaft ersetzen können. Dabei werden die traditionellen Personalbeschaffungsmethoden mit dem E-Recruiting verglichen. Im Rahmen dieses Forschungsprojektes wird ein Interview durchgeführt, um zu untersuchen, wie erfahrende Headhunter die Zukunft des digitalen Recruitings einschätzen.

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Metadaten
Author:Lisa-Sophie Schröder
Referee:Jochen Breinlinger-O'Reilly
Advisor:Harald Pflughaupt
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of first Publication:2020/01/27
Publishing Institution:Hochschulbibliothek HWR Berlin
Granting Institution:Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Date of final exam:2019/08/08
Release Date:2020/01/27
Page Number:91
Institutes:FB I - Wirtschaftswissenschaften / Business Administration B.A.
Licence (German):License LogoUrheberrechtsschutz