Wahrnehmung der Kompetenz von SicherheitsmanagerInnen im Beruf: Inwiefern wird die Kompetenz von SicherheitsmanagerInnen in Abhängigkeit vom Geschlecht differenziert wahrgenommen?
- Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über Frauen im Sicherheitsmanagement und untersucht inwiefern die Kompetenz von weiblichen und männlichen Sicherheitsmanagern in Abhängigkeit vom Geschlecht heute noch differenziert wahrgenommen wird und welche Konsequenzen als auch Handlungsempfehlungen sich daraus insbesondere für Frauen ableiten lassen. Um herauszufinden, inwiefern Sicherheitsmanagerinnen im Vergleich zu Sicherheitsmanagern bewertet und wahrgenommen werden, ist als Forschungsmethodik eine Umfrage in Anlehnung an das Goldberg-Paradigma verwendet worden. Dabei erhielten zwei Gruppen jeweils einen Umfragelink zur Bewertung einer Frau oder eines Mannes, die beide den gleichen Lebenslauf vorwiesen. Bei der Untersuchung stellt sich heraus, dass die Frau in einigen Aspekten sogar besser bewertet wird als ihr Konkurrent. Im Zuge der Arbeit kristallisierten sich im Besonderen auch andere signifikante Faktoren, vor allem die Wahrnehmung der Sympathie, heraus, die den Berufserfolg maßgeblich beeinflussen. Die unerwarteten Ergebnisse lassen Tendenzen erkennen, dass den Frauen heute, im Vergleich zu damals, eher eine Sicherheitsrolle zugeschrieben wird und sie ähnliche Berufserfolgschancen haben wie Männer.
Author: | Marie-Luisa Berger |
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Referee: | Wim Nettelnstroth |
Advisor: | Nils Dollichon |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Date of first Publication: | 2020/11/26 |
Publishing Institution: | Hochschulbibliothek HWR Berlin |
Granting Institution: | Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin |
Date of final exam: | 2020/11/26 |
Release Date: | 2022/06/01 |
Tag: | Berufserfolg; Frauen; Sicherheitsmanagement; Wahrnehmung |
Page Number: | 84 |
Institutes: | FB V - Polizei und Sicherheitsmanagement / Sicherheitsmanagement (B.A.) |
Licence (German): | Urheberrechtsschutz |