TY - THES A1 - Dolkeit, Adrian T1 - Anwendungsaspekte des NEO-Fünf-Faktoren-Inventars und Myers-Briggs Type Indicators zur Zusammensetzung von Projektteams N2 - In Unternehmen besteht ein Trend zu einer wachsenden Verbreitung von Projekt- und Teamarbeit. Vor diesem Hintergrund treffen Personen aus unterschiedlichen Fachbereichen aufeinander, die nicht nur verschiedene Fähigkeiten in Projekte einbringen, sondern auch über Persönlichkeitsunterschiede verfügen. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird der Einfluss der durch das NEO-Fünf Faktoren Inventar gemessenen Persönlichkeitsdimensionen Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen, sowie der Einfluss der Typen nach Myers-Briggs Type Indicator untersucht. Es wird überprüft, inwiefern ein Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Projektarbeit besteht und ob die psychologischen Testverfahren für die Zusammensetzung eines Projektteams geeignet sind. Durch eine Literaturrecherche werden anhand der resultierenden Ergebnisse beide Verfahren gegenübergestellt und deren Aussagekraft verglichen. Zwischen den fünf Persönlichkeitsdimensionen und Projekterfolg bestehen signifikante Zusammenhänge, wodurch sich prädikative Aussagen über den Projekterfolg und die Teamzusammensetzung treffen lassen. Der Myers-Briggs Type Indicator ist für diese Zwecke ungeeignet und liefert keine belastbaren Ergebnisse. Abschließend stellt der Autor im Rahmen dieser Arbeit eine praktische Implikation beider Verfahren vor. Methodische Limitierungen und ein Ausblick für weiteren Forschungsbedarf werden ebenfalls genannt. KW - NEO-Fünf-Faktoren Inventar KW - NEO-FFI KW - Myers-Briggs Type Indicator KW - MBTI KW - Projektteam Y1 - U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:523-14553 ER -