@masterthesis{Moreth, type = {Bachelor Thesis}, author = {Moreth, Sarah}, title = {New Work und Kommunikation}, school = {Hochschule f{\"u}r Technik und Wirtschaft Berlin}, pages = {108}, abstract = {In einem selbstgef{\"u}hrten Team werden klassische F{\"u}hrungsaufgaben untereinander aufgeteilt, Verantwortungen und Entscheidungsgewalt liegt bei den Mitarbeitenden. Die F{\"u}hrungskommunikation in solchen Teams erf{\"a}hrt eine Ver{\"a}nderung. Ziel dieser vorliegenden Arbeit ist die Untersuchung der Ver{\"a}nderungen und Herausforderungen der F{\"u}hrungskommunikation innerhalb dieser selbstgef{\"u}hrten Teams. Es werden Voraussetzungen und feste Kommunikationskompetenzen erarbeitet, die ben{\"o}tigt werden, um F{\"u}hrungskommunikation wirksam zu {\"u}bernehmen. Mithilfe eines theoretischen Teils der zwei Themenschwerpunkte New Work, bzw. Selbstorganisation und F{\"u}hrungskommunikation, sowie quantitativer Experteninterviews, wird versucht die Forschungsfrage zu beantworten. Aus den Erkenntnissen l{\"a}sst sich schlussfolgern, dass Kommunikation und ehrliche menschliche Beziehungen in selbstgef{\"u}hrten Teams eine noch gr{\"o}ßere Rolle als ohnehin schon spielen. Dabei kann jeder im Team die Rolle der F{\"u}hrung {\"u}bernehmen und entsprechend kommunizieren. Hierzu ben{\"o}tigen Mitarbeitende ein umfangreiches Set an Kommunikationskompetenzen, sowie ein wertfreies, vertrauensvolles und sicheres Umfeld. Um den Herausforderungen im Rahmen von F{\"u}hrungskommunikation entgegenzukommen, m{\"u}ssen selbstgef{\"u}hrte Teams entsprechende Voraussetzungen schaffen, die es erlauben diese Art der Kommunikation erfolgreich zu {\"u}bernehmen. Diese Ergebnisse zeigen auf, dass vor allem mehr in Kommunikationskompetenzen von Mitarbeitenden investiert werden muss. Außerdem ben{\"o}tigen selbstgef{\"u}hrte Teams Vorbilder, die das relevante Set an Kommunikationskompetenzen aktiv vorleben und f{\"o}rdern.}, language = {de} }