Elitenrekrutierung und die Qualität politischer Führung
- Bringen unterschiedliche Nominierungsverfahren für politische Ämter unterschiedliche Führungsqualitäten hervor und wenn ja, welche Bedeutung hat dies für die repräsentative Demokratie? So lautet die zentrale Forschungsfrage der vorliegenden Analyse. In einem ersten Schritt werden die Begriffe der Elitenrekrutierung und -selektion begrifflich klar definiert und voneinander abgegrenzt. In einem zweiten Teil diskutiert der Beitrag theoretisch unterschiedliche Mechanismen zur Rekrutierung und Selektion politischer Kandidaten und entwickelt hieraus eine Kandidatentypologie. Mit Zuhilfenahme der Ergebnisse der Wahlforschung werden die sich aus der unterschiedlichen Rekrutierung und Selektion ergebenden Führungseigenschaften der Kandidaten in einem dritten Teil präsentiert. Der Beitrag schließt mit einer Diskussion über unterschiedliche Führungsqualitäten in repräsentativen Demokratien.