Das Paradox der europäischen Mitbestimmung
- Die Personalarbeit hat sich stark verändert. Prägend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalabteilungen und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen. Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass Mitbestimmung auf Augenhöhe die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöht und zu einer besseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zurück, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung.
Document Type: | Part of a Book |
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Language: | German |
Author(s): | Anke Hassel, Sophia von Verschuer |
Editor(s): | Rainer Gröbel, Inga Dransfeld-Haase |
Parent Title (German): | Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM |
Publisher: | Bund-Verlag |
Place of Publisher: | Frankfurt |
Publication year: | 2021 |
Publishing Institution: | Hertie School |
First Page: | 757 |
Last Page: | 772 |
Related URL: | https://shop.bund-verlag.de/strategische-personalarbeit-in-der-transformation-978-3-7663-7156-0 |
ISBN: | 978-3-7663-7156-0 |
Release Date: | 2022/02/04 |
Hertie School Research: | Jacques Delors Centre |
AY 21/22: | AY 21/22 |
Licence of document (German): | Metadaten / metadata |