TY - CHAP A1 - Annabring, Ute A1 - Ditlmann, Ruth K. A1 - Kempf, Wilhelm T1 - Die kognitive Repräsentation von Nachkriegskonflikten imSpannungsfeld zwischen Mainstream-Diskurs undabweichender Berichterstattung T2 - Nachrichtenmedien als Mediatoren von Demokratisierung, Peace-Building und Versöhnung in Nachkriegsgesellschaften Y1 - 2005 UR - kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/10643 SN - 978-3-936014-05-1 PB - Regener CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Woll, Cornelia ED - Weidenfeld, Werner ED - Wessels, Wolfgang T1 - Lobbying und Interessenvertretung T2 - Jahrbuch der Europäischen Integration 2006 Y1 - 2006 UR - https://www.cap-lmu.de/publikationen/2006/jahrbuch2006.php SN - 3-8329-2447-7 SP - 301 EP - 304 PB - Nomos CY - Baden-Baden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Weil, Kilian ED - Hassel, Anke ED - Schroeder, Wolfgang T1 - Gelingt der Übergang von fossilen zu grünen Arbeitsplätzen? T2 - Was wird aus der Arbeit? N2 - Die grüne Transformation hat unmittelbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. 1 Die angestrebte Entwicklung von fossilen hin zu grünen Arbeitsplätzen stellt Unternehmen und Beschäftigte in Deutschland vor große Herausforderungen. Lange beruhte der wirtschaftliche Erfolg Deutschlands nicht nur auf Exporten von energie-und fossilintensiven Gütern und zugleich auch der Energiemix hauptsächlich auf fossilen Brennstoffen. Für eine deutliche Reduzierung von Emissionen müssen bestimmte Industrien ab-und andere umgebaut werden. Im Bereich der erneuerbaren Energien entstehen neue Arbeitsplätze. Insgesamt geht es also um einen tiefgreifenden Strukturwandel von zuvor emissionsintensiven sogenannten braunen zu emissionsschwachen grünen Arbeitsplätzen. Für die OECD-Länder wird erwartet, dass die Dekarbonisierung der Wirtschaft zu einem Nettogewinn an Arbeitsplätzen führt (Chateau und Mavroeidi 2020). Die Europäische Kommission rechnet mit einem Wachstum von über 1 Million neuer Arbeitsplätze bis 2030, wobei die europäische grüne Technologie zu einem Vorreiter für wachsende Exportmärkte werden soll (EC 2021). Aggregierte Trends geben jedoch keinen Aufschluss über das Ausmaß der Anpassungen, die für einzelne Arbeitnehmer: innen und Unternehmen erforderlich sind, und verdecken eine erhebliche Heterogenität zwischen Regionen und Sektoren. Konkret heißt dies, dass der Bedarf nach zusätzlichen Arbeitskräften in erneuerbaren Energien, zB in der Wind-oder Solarenergie oder bei Wärmepumpen, regional anders verteilt sind als die Arbeitsplätze, die im Kohlebergbau oder der Automobilindustrie… Y1 - 2025 UR - https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/was_wird_aus_der_arbeit-18483.html# SN - 9783593520377 SP - 211 EP - 216 PB - Campus Verlag CY - Frankfurt ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Lee, Pit Jasper ED - Hassel, Anke ED - Schroeder, Wolfgang T1 - Wie kann die Tarifbindung in Deutschland gesteigert werden? T2 - Was wird aus der Arbeit? N2 - Gewerkschaften und Arbeitgeber auf Unternehmensebene, gilt die Tarifbindung nur für das jeweilige Unternehmen und es ist schwieriger, die Tarifbindung durch den Abschluss einzelner Vereinbarungen mit einzelnen Unternehmen zu erhöhen. Verhandeln die Sozialpartner hingegen auf sektoraler oder nationaler Ebene, ist es viel wahrscheinlicher, dass eine größere Gruppe von Unternehmen, wenn nicht sogar alle, von der Vereinbarung erfasst wird (Abbildung 1). Die Zentralisierung der Lohnverhandlung korreliert mit der Tarifbindung mit einem Wert von 0, 88. Andere Einflussfaktoren umfassen die Möglichkeit der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen (Korrelationskoeffizient 0, 61), die Gewerkschaftsmitgliedschaft (0, 55) sowie dem Grad der Koordination und staatlicher Eingriffe. Die hohen Korrelationswerte zeigen, dass die Tarifbindung das Ergebnis von sich wechselseitig beeinflussender Faktoren ist, das auf rechtlichen Mechanismen, Institutionen und starken Akteuren beruht. Warum ist die Tarifbindungen in Deutschland in den letzten Jahrzenten gesunken? Es lassen sich drei zentrale Gründe für die Erosion der Tarifbindung ausmachen. Y1 - 2025 UR - https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/was_wird_aus_der_arbeit-18483.html# SN - 9783593520377 SP - 165 EP - 170 PB - Campus Verlag CY - Frankfurt ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Lee, Pit Jasper A1 - Weil, Kilian ED - Schroeder, Wolfgang ED - Greef, Samuel T1 - Gewerkschaftsmodelle im internationalen Vergleich T2 - Handbuch Gewerkschaften in Deutschland N2 - Dieser Beitrag vergleicht Gewerkschaftsmodelle moderner Industriegesellschaften international. Historische Entstehungspfade, institutionelle Rahmenbedingungen und politische Verflechtungen ergeben vier grundlegende Modelle: sozialpartnerschaftlich, korporatistisch, politisch und liberal. Trotz gemeinsamer Trends wie rückläufiger Mitgliederzahlen sind weiterhin nationale Faktoren wie die Zentralisierung von Tarifsystemen, staatliche Unterstützung, Organisationsmacht und Handlungsstrategien prägend. Insbesondere staatliche Interventionen können neue Handlungsfelder eröffnen, aber auch strukturelle Anpassungszwänge verstärken. Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-48294-7_22 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Primat demokratischer Politik im Spannungsfeld von Globalisierung und Entstaatlichung T2 - Demokratie in Deutschland: Zustand, Herausforderungen, Perspektiven Y1 - 2012 SN - 978-3-531-18582-8 SP - 217 EP - 236 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Die Schwächen des 'deutschen Kapitalismus' T2 - Gibt es einen deutschen Kapitalismus? : Tradition und globale Perspektiven der sozialen Marktwirtschaft Y1 - 2006 SN - 978-3-593-37996-8 SP - 200 EP - 214 PB - Campus CY - Frankfurt/Main [u.a.] ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Die politische Regulierung der industriellen Beziehungen T2 - Regieren in der Bundesrepublik Deutschland: Innen- und Außenpolitik seit 1949 Y1 - 2006 SN - 978-3-531-90258-6 SP - 315 EP - 332 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Gewerkschaften T2 - Interessenverbände in Deutschland Y1 - 2007 SN - 978-3-531-14589-1 SP - 173 EP - 196 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Policy- und Machtinteressen in Sozialpakten in Europa T2 - Sozialpartnerschaft : Österreichische und Europäische Perspektiven N2 - Während die neunziger Jahre EU-weit von einer bemerkenswerten Renaissance korporatistischer Arrangements geprägt waren, scheint die Entwicklung nun wieder umgekehrt zu verlaufen. Ob sich tatsächlich ein Paradigmenwechsel vom Korporatismus zum Lobbyismus vollzieht, wie verschiedentlich diagnostiziert, oder ob die Interaktion von Staat und Verbänden künftig zwischen diesen beiden Polen oszilliert, ist Thema dieses Buches. Zugleich ist es als Fallstudie zur österreichischen Sozialpartnerschaft und als vergleichende Analyse der Entwicklung in den "alten" und "neuen" Mitgliedsstaaten der EU angelegt. (Abstract zum Buch) Y1 - 2005 SN - 3-8258-8612-3 SP - 109 EP - 134 PB - Lit-Verl. CY - Wien ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Zwischen Politik und Arbeitsmarkt: zum Wandel gewerkschaftlicher Eliten in Deutschland T2 - Deutschlands Eliten im Wandel Y1 - 2006 SN - 978-3-593-38026-1 SP - 199 EP - 220 PB - Campus CY - Frankfurt/Main [u.a.] ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Die Erosion der gewerkschaftlichen Lobbymacht T2 - Die fünfte Gewalt: Lobbyismus in Deutschland Y1 - 2006 SP - 188 EP - 198 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke T1 - Der institutionalisierte Konsens: Blockade oder Leitplanke? T2 - Den Reformen Perspektive geben Y1 - 2005 IS - 45 SP - 73 EP - 86 PB - GDA CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Schulze Buschoff, Karin A1 - Hassel, Anke ED - Zohlnhöfer, Reimut ED - Saalfeld, Thomas T1 - Beschäftigungsrekorde bei zunehmender Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt Arbeitsmarktentwicklung und -politik in der dritten Regierung Merkel (2013 bis 2017) T2 - Zwischen Stillstand, Politikwandel und Krisenmanagement: Eine Bilanz der Regierung Merkel 2013-2017 Y1 - 2018 SP - 397 EP - 414 PB - Springer ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke ED - Hinte, Klaus ED - Zimmermann, Klaus T1 - Die Zukunft der Sozialpartnerschaft: Individualisierung versus Arbeitnehmerschutz? T2 - Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt. Wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert Y1 - 2013 SN - 978-3-8389-0292-0 SP - 213 EP - 230 PB - Bundeszentrale für Politische Bildung CY - Bonn ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Schröder, Wolfgang ED - Lemb, Wolfgang T1 - Auswirkungen der Transformation auf die deutsche Sozialpartnerschaft T2 - Perspektiven eines Industriemodells der Zukunft N2 - Die Sozialpartnerschaft begleitete sowohl den ökonomischen Wiederaufstieg Deutschlands nach dem Zweiten Weltkrieg als auch die permanent notwendigen Anpassungsprozesse an veränderte wirtschaftliche, soziale und gesellschaftliche Herausforderungen. In vielen Sektoren hat die Sozialpartnerschaft ihre Präge- und Gestaltungskraft jedoch eingebüßt. Mitgliederrückgang, Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung und neue Geschäftsmodelle sind taktgebende Treiber dieses Wandels. (...) Ist die Sozialpartnerschaft nur noch der Rahmen für einen etablierten, gleichwohl kleiner werdenden Club von Unternehmen und Beschäftigten, oder gelingt es, die Reichweite wieder zu erhöhen? Werden das Prinzip der Sozialpartnerschaft und die konkrete Praxis des FTV als Rahmen revitalisiert, um die Interessenskonflikte der Dekarbonisierung und Digitalisierung im fairen Ausgleich zu bewältigen? Dafür werden wir zunächst die Fragen der Organisationsmacht auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite klären, anschließend Lösungsperspektiven aufzeigen und zuletzt die Relevanz der Sozialpartner im Kontext der Transformation beleuchten. Y1 - 2021 SN - 978-3-7316-1475-3 PB - Metropolis CY - Marburg ER - TY - CHAP A1 - Kreyenfeld, Michaela A1 - Beblo, Miriam A1 - Boll, Christina ED - Hassel, Anke ED - Schroeder, Wolfgang T1 - Was bedeutet die Diversität der Familienformen für den Arbeitsmarkt? T2 - Was wird aus der Arbeit? Y1 - 2025 UR - https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/was_wird_aus_der_arbeit-18483.html SN - 9783593520377 SP - 107 EP - 112 PB - Campus CY - Frankfurt ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - von Verschuer, Sophia ED - Gröbel, Rainer ED - Dransfeld-Haase, Inga T1 - Das Paradox der europäischen Mitbestimmung T2 - Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM N2 - Die Personalarbeit hat sich stark verändert. Prägend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalabteilungen und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen. Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass Mitbestimmung auf Augenhöhe die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöht und zu einer besseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zurück, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung. Y1 - 2021 UR - https://shop.bund-verlag.de/strategische-personalarbeit-in-der-transformation-978-3-7663-7156-0 SN - 978-3-7663-7156-0 SP - 757 EP - 772 PB - Bund-Verlag CY - Frankfurt ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Schröder, Wolfgang ED - Buhr, Daniel ED - Frankenberger, Rolf ED - Schroeder, Wolfgang ED - Zolleis, Udo T1 - Gewerkschaftliche Mitgliederpolitik vor neuen Herausforderungen T2 - Innovation im Wohlfahrtsstaat: Neue Ideen für Wissenschaft und Politik. Festschrift für Josef Schmid (Wirtschafts- und Sozialpolitik, Bd.24) Y1 - 2021 UR - https://www.nomos-shop.de/nomos/titel/innovation-im-wohlfahrtsstaat-id-99560/ SN - 978-3-8487-8134-8 VL - 24 SP - 99 EP - 122 PB - Nomos Verlagsgesellschaft CY - Baden-Baden ER - TY - CHAP A1 - Henke, Marina ED - Janusch, Holger ED - Dörfler, Thomas T1 - Kann Deutschland strategisch denken? Eine vergleichende Analyse der ersten deutschen Sicherheitsstrategie T2 - Integrierte Sicherheit für Deutschland? Die Nationale Sicherheitsstrategie der Bundesrepublik Deutschland. ZfP Sonderband 13 N2 - Dieser Beitrag analysiert und evaluiert die erste Nationale Sicherheits strategie Deutschlands. Zuerst wird erläutert, warum die Forschung zu Grand Strategy die Entwicklung einer solchen Strategie als vorteilhaft erachtet, und es werden best practices beschrieben, die als Grundlage für eine erfolgreiche Strategieentwicklung dienen können. Daran anschließend wird die Sicherheitsstrategie untersucht und bewertet. Das Fazit lautet wie folgt: Die Sicherheitsstrategie weist erhebliche Mängel auf. Das kann politische Gründe haben, aber auch daran liegen, dass es in Deutschland derzeit keine intellektuelle Infrastruk tur gibt, die strategisches Denken fördert. Die Bundesregierung sollte in den Wiederaufbau einer solchen Infrastruktur investieren. Die Zeitenwende erfordert nicht nur eine Erhöhung der Verteidigungsausgaben, sondern auch die Entwicklung eines deutschen Verständnisses von Strategie. Y1 - 2025 SN - 978-3-7560-0190-3 U6 - https://doi.org/10.5771/9783748951094-33 SP - 33 EP - 50 PB - Nomos ER -