TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Schröder, Wolfgang ED - Lemb, Wolfgang T1 - Auswirkungen der Transformation auf die deutsche Sozialpartnerschaft T2 - Perspektiven eines Industriemodells der Zukunft N2 - Die Sozialpartnerschaft begleitete sowohl den ökonomischen Wiederaufstieg Deutschlands nach dem Zweiten Weltkrieg als auch die permanent notwendigen Anpassungsprozesse an veränderte wirtschaftliche, soziale und gesellschaftliche Herausforderungen. In vielen Sektoren hat die Sozialpartnerschaft ihre Präge- und Gestaltungskraft jedoch eingebüßt. Mitgliederrückgang, Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung und neue Geschäftsmodelle sind taktgebende Treiber dieses Wandels. (...) Ist die Sozialpartnerschaft nur noch der Rahmen für einen etablierten, gleichwohl kleiner werdenden Club von Unternehmen und Beschäftigten, oder gelingt es, die Reichweite wieder zu erhöhen? Werden das Prinzip der Sozialpartnerschaft und die konkrete Praxis des FTV als Rahmen revitalisiert, um die Interessenskonflikte der Dekarbonisierung und Digitalisierung im fairen Ausgleich zu bewältigen? Dafür werden wir zunächst die Fragen der Organisationsmacht auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite klären, anschließend Lösungsperspektiven aufzeigen und zuletzt die Relevanz der Sozialpartner im Kontext der Transformation beleuchten. Y1 - 2021 SN - 978-3-7316-1475-3 PB - Metropolis CY - Marburg ER - TY - BOOK A1 - Hassel, Anke A1 - Palier, Bruno ED - Hassel, Anke ED - Palier, Bruno T1 - Growth Strategies and Welfare Reforms BT - How Have Growth Regimes Evolved? N2 - Growth and Welfare in Advanced Capitalist Economies takes stock of the major economic challenges that advanced industrial democracies have faced since the early 1990s and the responses by governments to them. It has three goals: firstly, to further our understanding of how political economies have transformed over the past decades; secondly, to analyse the contribution of governments to these changes, by looking at their growth strategies and thirdly, to highlight and analyse the role of the reforms of welfare systems in this transformative change. In a nutshell, this book maps and provides general understanding of the evolution of growth regimes in advanced capitalist countries. It identifies five main growth regimes in contemporary advanced capitalist economies (three export-led and two domestic demand-led ones). To do so the book combines a supply side approach to economic growth as advocated by the Varieties of Capitalism Literature (OUP, 2001) with a demand side perspective as the recent discussion on growth models has exemplified. It argues that all political economies consist of growth regimes, which are based on a set of institutions that shape the supply side of the economy as well as on demand drivers such as government spending and private consumption. Both supply and demand are heavily shaped by the welfare state which provides for skills through education systems and stimulates demand through high social spending and private pension funds. The book focuses on the analysis of welfare reforms as growth strategies pursued by governments in an era characterised by financialization and the rise of the knowledge economy. Y1 - 2021 SN - 9780198866176 U6 - https://doi.org/10.1093/oso/9780198866176.001.0001 PB - Oxford University Press CY - Oxford ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - von Verschuer, Sophia ED - Gröbel, Rainer ED - Dransfeld-Haase, Inga T1 - Das Paradox der europäischen Mitbestimmung T2 - Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM N2 - Die Personalarbeit hat sich stark verändert. Prägend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalabteilungen und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen. Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass Mitbestimmung auf Augenhöhe die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöht und zu einer besseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zurück, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung. Y1 - 2021 UR - https://shop.bund-verlag.de/strategische-personalarbeit-in-der-transformation-978-3-7663-7156-0 SN - 978-3-7663-7156-0 SP - 757 EP - 772 PB - Bund-Verlag CY - Frankfurt ER - TY - RPRT A1 - Özkiziltan, Didem A1 - Hassel, Anke T1 - Artificial Intelligence at Work: An Overview of the Literature N2 - This paper provides an overview of the actual and likely labour market transformations caused by increasing use of Artificial Intelligence (AI) technologies across the advanced economies, with a special focus on Germany. The scholarly debates on these issues mainly revolve around the impact of AI on the number and structure of jobs, and around AI-enabled management tools’ perpetuation and aggravation of work-related inequalities and discrimination. The study starts with a brief background of AI as a technology, with a focus on its definition, subfields, capabilities, and history. Following this, it reviews the discussions on the implications of AI use in the world of work and its ethical and political repercussions and continues with a summary of AI use and its impacts in German labour markets. It then discusses the current gaps in the relevant scholarly literature and identifies numerous opportunities for further research. The investigation concludes by addressing two far-reaching implications of increasing utilisation of AI-enabled tools in labour markets. First, in the case that the current trends remain unchanged, the AI-driven future of work is likely to perpetuate and aggravate work-related inequalities and discrimination, diminishing further the prospects of decent work, fair remuneration and adequate social protection for all. Second, predictions provided by current studies only point out one possibility amongst many. Thus, we still have choices as to the advancement, adoption, and utilisation of workplace AI technologies in a way that brings benefit to all. Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.2139/ssrn.3796746 ER - TY - CHAP A1 - Hassel, Anke A1 - Schröder, Wolfgang ED - Buhr, Daniel ED - Frankenberger, Rolf ED - Schroeder, Wolfgang ED - Zolleis, Udo T1 - Gewerkschaftliche Mitgliederpolitik vor neuen Herausforderungen T2 - Innovation im Wohlfahrtsstaat: Neue Ideen für Wissenschaft und Politik. Festschrift für Josef Schmid (Wirtschafts- und Sozialpolitik, Bd.24) Y1 - 2021 UR - https://www.nomos-shop.de/nomos/titel/innovation-im-wohlfahrtsstaat-id-99560/ SN - 978-3-8487-8134-8 VL - 24 SP - 99 EP - 122 PB - Nomos Verlagsgesellschaft CY - Baden-Baden ER -