@article{Hammerschmid, author = {Hammerschmid, Gerhard}, title = {Aktuelle Trends des Personalmanagements in den {\"o}ffentlichen Verwaltungen Europas}, series = {Personal-Manager: Zeitschrift f{\"u}r Human Resources}, volume = {4}, journal = {Personal-Manager: Zeitschrift f{\"u}r Human Resources}, publisher = {HRM Research Inst.}, address = {Mannheim}, issn = {1612-2836}, pages = {51 -- 53}, language = {de} } @incollection{HammerschmidMeyerDemmke, author = {Hammerschmid, Gerhard and Meyer, Renate E. and Demmke, Christoph}, title = {Public Administration Modernization: Common reform trends or different paths and national understandings in the EU-countries}, series = {Cultural aspects of public management reforms}, booktitle = {Cultural aspects of public management reforms}, editor = {Schedler, Kunu and Proeller, Isabella}, publisher = {Elsevier}, address = {Amsterdam; London}, isbn = {9780762314003}, pages = {145 -- 170}, language = {en} } @incollection{Hammerschmid, author = {Hammerschmid, Gerhard}, title = {Decentralisation and Accountability as Focus of Public Administration Modernisation: A Comparative European Perspective}, series = {Modernizing Government in Europe}, booktitle = {Modernizing Government in Europe}, editor = {Hill, Hermann}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, isbn = {9783832927998}, pages = {255 -- 270}, language = {en} } @book{HammerschmidDemmkeMeyer, author = {Hammerschmid, Gerhard and Demmke, Christoph and Meyer, Renate E.}, title = {Dezentralisierung und Verantwortlichkeit als Schwerpunkte der Modernisierung der {\"o}ffentlichen Verwaltung : Herausforderungen und Folgen f{\"u}r das Personal-Management}, editor = {Hammerschmid, Gerhard and Demmke, Christoph and Meyer, Renate E.}, publisher = {Europ. Inst. of Public Administration (EIPA)}, address = {Maastricht}, isbn = {978-90-6779-203-5}, pages = {160}, abstract = {Die Dezentralisierung von Verantwortlichkeiten innerhalb von Beh{\"o}rden mit einer damit einhergehenden Zunahme der F{\"u}hrungsautonomie zur Leistungssteigerung sowie zur verbesserten Anpassung des {\"o}ffentlichen Dienstes an lokale Erford­ernisse waren w{\"a}hrend der letzten beiden Jahrzehnte in zahlreichen L{\"a}ndern Hauptthemen bei der Modernisierung der {\"o}ffentlichen Verwaltung. Eine gesteigerte individuelle Motivation und Leistungsf{\"a}higkeit werden oftmals als Belege hierf{\"u}r angef{\"u}hrt. Insbesondere hinsichtlich der HRM-Praxis scheinen zahlreiche europ{\"a}ische L{\"a}nder Strategien zu verfolgen, mit denen hoch zentralisierte HRM-Systeme und -Verfahren durch dezentralisierte HRM-Prozesse ersetzt werden, bei denen Entscheidungen lokaler getroffen werden, so dass leitenden Beamten/innen und verantwortlichen F{\"u}hrungskr{\"a}ften gr{\"o}ßerer Ermessensspielraum und mehr Verantwortlichkeit zugewiesen wird. In dieser Publikation von Christoph Demmke, Gerhard Hammerschmid und Renate Meyer wird analysiert, inwieweit HRM-Zust{\"a}ndigkeiten und Befugnisse in den europ{\"a}ischen L{\"a}ndern auf untere F{\"u}hrungsebenen verlagert wurden und wie die unterschiedlichen Beteiligten, wie etwa die f{\"u}r den gesamten {\"o}ffentlichen Dienst arbeitenden HRM-Einheiten, die zust{\"a}ndigen Minister, die ministeriumsinternen HRM-Einheiten, die leitenden Verwaltungsebenen, das zust{\"a}ndige Management und die Arbeitnehmervertreter/innen in die Entscheidungsfindung der HRM-Praxis einbezogen werden. Kommt es zu einer Europ{\"a}isierung der Verwaltungsreformprogramme und zu einer allgemeinen Aufl{\"o}sung traditioneller hierarchischer, zentral organisierter HRM-Leitlinien aufgrund einer zunehmenden Machtdezentralisierung hin zu den unteren Ebenen der {\"o}ffentlichen Verwaltung oder zu den teilautonomen Verwaltungen (Agenturen usw.)? Wie finden die Verwaltungen des {\"o}ffentlichen Dienstes und der Regierungen in Europa einen angemessenen Ausgleich zwischen den zeitgleich vorliegenden Forderungen nach Dezentralisierung von Verantwortlichkeiten und der Ber{\"u}cksichtigung von Zentralkoordinierung sowie Kontrollerfordernissen?}, language = {de} } @techreport{HammerschmidDemmkeMeyer, type = {Working Paper}, author = {Hammerschmid, Gerhard and Demmke, Christoph and Meyer, Renate E.}, title = {The Impact of Individual Assesments on Organisational Performance in the Public Services of EU Member States. Survey commissioned by the Portuguese EU-Presidency}, publisher = {European Institute of Public Administration (EIPA)}, address = {Maastricht}, pages = {102}, language = {en} } @techreport{HammerschmidEggerPeitlerMeyer, type = {Working Paper}, author = {Hammerschmid, Gerhard and Egger-Peitler, Isabell and Meyer, Renate E.}, title = {Public Sector Motivation : Besonderheiten der Motivation im {\"o}ffentlichen Sektor und darauf aufbauende M{\"o}glichkeiten der Anreizgestaltung im Public Management}, publisher = {WU Wien}, address = {Wien}, language = {de} } @incollection{KreyenfeldKonietzka, author = {Kreyenfeld, Michaela and Konietzka, Dirk}, title = {Kinderlosigkeit in Deutschland : theoretische Probleme und empirische Ergebnisse}, series = {Ein Leben ohne Kinder : Kinderlosigkeit in Deutschland}, booktitle = {Ein Leben ohne Kinder : Kinderlosigkeit in Deutschland}, editor = {Kreyenfeld, Michaela and Konietzka, Dirk}, publisher = {VS-Verl.}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-531-14933-2}, pages = {11 -- 41}, abstract = {In fast allen europ{\"a}ischen L{\"a}ndern bleiben heute mehr M{\"a}nner und Frauen kinderlos als vor zwei oder drei Jahrzehnten. In Westdeutschland werden voraussichtlich mehr als 20 Prozent der 1965 geborenen Frauen und m{\"o}glicherweise 30 Prozent der h{\"o}her gebildeten Frauen des gleichen Jahrgangs ohne eigene Kinder bleiben. Das Thema Kinderlosigkeit hat in der j{\"u}ngsten Zeit eine erhebliche {\"o}ffentliche Aufmerksamkeit erweckt, jedoch steht die in Medien und Politik gef{\"u}hrte Debatte auf wackeligen F{\"u}ßen. Die dort verwendeten Zahlen zum Ausmaß der Kinderlosigkeit von M{\"a}nnern und Frauen in unserer Gesellschaft gehen weit auseinander und die vermuteten Ursachen der hohen Kinderlosigkeit in Deutschland sind widerspr{\"u}chlich. Sind wirtschaftliche Unsicherheiten, schlechte Bedingungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder einseitig karriereorientierte Lebenskonzepte von Frauen, insbesondere Akademikerinnen, f{\"u}r die hohe Kinderlosigkeit verantwortlich? Fehlt ‚nur' ein geeigneter Lebenspartner oder, wenn vorhanden, fehlt diesem das Interesse an Familie}, language = {de} } @misc{KreyenfeldKonietzka, author = {Kreyenfeld, Michaela and Konietzka, Dirk}, title = {Ein Leben ohne Kinder: Kinderlosigkeit in Deutschland}, publisher = {VS-Verl.}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3531149332}, pages = {432}, abstract = {Trotz der offensichtlichen sozialpolitischen Relevanz und großen medialen Aufmerksamkeit des Ph{\"a}nomens Kinderlosigkeit sind das Ausmaß, die Ursachen und die Konsequenzen der Kinderlosigkeit in Deutschland bislang unzureichend untersucht worden, mit der Folge, dass in {\"o}ffentlichen Debatten eine unkritische Verwendung irref{\"u}hrender, wenn nicht falscher Angaben {\"u}ber Kinderlosigkeit vorherrscht. Das Ziel des Bandes besteht vor diesem Hintergrund darin, das Ph{\"a}nomen der Kinderlosigkeit in Deutschland analytisch differenziert zu durchdringen und belastbare Daten und Ergebnisse {\"u}ber das Ausmaß und die Struktur, die Ursachen und Folgen von Kinderlosigkeit zu pr{\"a}sentieren.}, language = {de} } @misc{AnheierIsar, author = {Anheier, Helmut K. and Isar, Raj}, title = {Conflicts and Tensions}, series = {The Cultures and Globalization Series}, volume = {1}, journal = {The Cultures and Globalization Series}, publisher = {SAGE}, address = {Los Angeles [u.a.]}, isbn = {978-1412934725}, pages = {639}, abstract = {Analyzing the relationship between globalization and cultures is the core objective of this volume. In it leading experts track cultural trends in all regions of the world, covering issues ranging from the role of cultural difference in politics and governance to heritage conservation, artistic expression, and the cultural industries. The book also includes a data section that consolidates the recently commenced but still inchoate work of cultural indicators.}, language = {en} } @misc{Anheier, author = {Anheier, Helmut K.}, title = {Innovations in Strategic Philanthropy : Local and global perspectives}, publisher = {Springer}, address = {NewYork [u.a.]}, isbn = {978-1441941725}, pages = {236}, abstract = {Philanthropy has been around for thousands of years but the study of philanthropic organizations and their role in a civil society is still recent. Most of the research focuses on organizations and institutions in developed market economies, in particular the United States. But in looking at other areas such as the global south and central and eastern Europe, major differences in a number of critical aspects emerge that challenge conventional assumptions and models of philanthropy. There, frequently resource-poor and hybrid organizations are very different from the professional, large-scale foundation in the US or western Europe, but they are nonetheless philanthropic institutions that are more reflective of local needs and capacities, and often with greater innovative potential rather than some ready-made, imported legal form could offer. This book is the result of case studies conducted as part of the International Network on Strategic Philanthropy, which focus on the role of philanthropy in the globalization process and in lesser developed economies. Throughout, they emphasize the lessons in innovation that can be taken from them, and together demonstrate that these emerging philanthropic institutions can develop their own methods and indeed offer criteria that the Western world might learn from.}, language = {en} }