@incollection{HasselHelmerich, author = {Hassel, Anke and Helmerich, Nicole}, title = {Institutional change in transnational labor governance: implementing social standards in public procurement and export credit guarantees}, series = {Global Justice and International Labour Rights}, booktitle = {Global Justice and International Labour Rights}, publisher = {Cambridge University Press}, address = {Cambridge}, isbn = {9781107087873}, pages = {239 -- 259}, language = {en} } @techreport{HasselHelmerich, type = {Working Paper}, author = {Hassel, Anke and Helmerich, Nicole}, title = {Workers' Voice in the 100 largest European companies}, series = {MBF-Report}, journal = {MBF-Report}, edition = {Nr. 31}, issn = {2364-0413}, pages = {9}, abstract = {-Workers’ Voice is widely present among the largest 100 firms in Europe. 90 \% of the largest firms participate in collective bargaining (CBA), 73 \% have a European Works Council (EWC) and 44 \% have Board-Level Employee Representation (BLER). 27 \% have a European Company Agreement (ECA), and 23 \% an International Framework Agreement (IFA). The data set allows three broad conclusions: - First, Workers’ Voice is mostly cumulative. Companieswith BLER always participate in collective bargaining and generally have a higher percentage of other forms of Workers’ Voice in place than companies without BLER. Companies with BLER and CBA in place also almost always have at least one European Works Council in place and, in 40.9 \% of the firms, also at least one European Company Agreement.- Second, Board-Level Employee Representation and collective bargaining seem to strengthen good corporate governance. Companies with BLER offered considerably lower remuneration packages within the company than companies without BLER. Companies without BLER as well as companies without CBA spent, on average, significantly more money on the highest remuneration packages than companies with BLER andCBA present and companies with only CBA present. Companies with BLER are associated with a lower influence of a single biggest owner.- Third, companies with strong Workers’ Voice show better performance compared to those without. Companies with both BLER and CBA have higher market value as well as higher net sales.}, language = {en} } @article{HasselvonVerschuer, author = {Hassel, Anke and von Verschuer, Sophia}, title = {Ein europ{\"a}ischer Rechtsrahmen f{\"u}r Arbeitnehmerbeteiligung in transnationalen Unternehmen}, series = {WSI-MITTEILUNGEN}, volume = {2/2019}, journal = {WSI-MITTEILUNGEN}, pages = {96 -- 105}, abstract = {In Anbetracht der Machtf{\"u}lle transnationaler Unternehmen und der sozialen Auswirkungen zunehmender Globalisierung sind neue Formen der gesellschaftlichen Einbettung von Unternehmen n{\"o}tig. Arbeitnehmerbeteiligung an strategischen Unternehmensentscheidungen ist ein wichtiges Instrument zur Korrektur unternehmerischer Entscheidungen und sie ist insbesondere ein Kernbestandteil des europ{\"a}ischen Sozialmodells. Die Arbeitnehmerbeteiligung bleibt jedoch derzeit unterentwickelt und den gegenw{\"a}rtigen Herausforderungen nicht angemessen. Ein wichtiger Ansatz zu ihrer St{\"a}rkung basiert auf der Vergewisserung ihrer Funktionen in einem institutionell heterogenen Umfeld. Verbindliche Formen der Arbeitnehmerbeteiligung m{\"u}ssen eine aktive Rolle bei der Formulierung von Arbeitnehmerinteressen und in der Unternehmensaufsicht spielen. Im Europarecht gibt es durchaus positive Ans{\"a}tze zur Verankerung von Beteiligungsrechten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die jedoch durch weitere Integration des Gesellschafsrechts unterminiert werden. Eine L{\"o}sung besteht in der Formulierung von Bereichsausnahmen in den Regelungen zum EU-Binnenmarkt und einer aktiveren politischen Gestaltung eines arbeitnehmerfreundlichen europ{\"a}ischen Gesellschafsrechts.}, language = {de} } @article{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Innovationen d{\"u}rfen nicht nur technisch gesehen werden}, series = {Zeitschrift Handelsblatt}, journal = {Zeitschrift Handelsblatt}, edition = {02.02.2020}, language = {de} } @article{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Wor{\"u}ber die SPD mal dringend nachdenken sollte}, series = {Tagesspiegel}, journal = {Tagesspiegel}, edition = {04.11.2018}, language = {de} } @article{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Die Wirklichkeit nicht ignorieren. Die Linke muss verhindern, dass die Arbeiterklasse unter Zuwanderung leidet}, series = {IPG Internationale Politik und Gesellschaft Journal}, journal = {IPG Internationale Politik und Gesellschaft Journal}, edition = {09.11.2018}, language = {de} } @techreport{Hassel, type = {Working Paper}, author = {Hassel, Anke}, title = {Workers' Voice and Good Corporate Governance in Transnational Firms in Europe}, pages = {23}, language = {de} } @article{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Kann das weg? Optionen der Reform der Grundsicherung f{\"u}r Langzeitarbeitslose}, series = {ifo Schnelldienst}, journal = {ifo Schnelldienst}, number = {6/2019}, issn = {2199-4455 ; 0018-974 X}, pages = {7 -- 9}, language = {de} } @incollection{HasselEichhorst, author = {Hassel, Anke and Eichhorst, Werner}, title = {Are There Austerity-Related Policy Changes in Germany?}, series = {Labour Market Policies in the Era of Pervasive Austerity: A European Perspective}, booktitle = {Labour Market Policies in the Era of Pervasive Austerity: A European Perspective}, editor = {Theodoropoulou, Sotiria}, publisher = {Policy Press}, address = {Bristol}, isbn = {9781447335863}, publisher = {Hertie School}, language = {en} } @article{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Hoch die Eurosolidarit{\"a}t}, series = {der Freitag}, journal = {der Freitag}, number = {43/2018}, language = {de} } @article{HasselHoepnerKurdelbuschetal., author = {Hassel, Anke and H{\"o}pner, Martin and Kurdelbusch, Antje and Rehder, Britta and Zugeh{\"o}r, Rainer}, title = {Zwei Dimensionen der Internationalisierung: Eine empirische Analyse deutscher Grossunternehmen}, series = {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, volume = {52}, journal = {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, number = {3}, doi = {10.1007/s11577-000-0070-2}, pages = {500 -- 519}, abstract = {Um den Einfluß wirtschaftlicher Internationalisierung auf nationale Institutionengef{\"u}ge zu {\"u}berpr{\"u}fen, werden geeignete Messverfahren zur Messung von Internationalisierung ben{\"o}tigt. Der Beitrag stellt ein Verfahren zur Messung der Internationalisierung von Unternehmen vor. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Internationalisierung von Unternehmen mehrere unterscheidbare Dimensionen hat. Die realwirtschaftliche Dimension beschreibt die g{\"u}ter- und produktionswirtschaftliche grenz{\"u}berschreitende Expansion der Unternehmen, w{\"a}hrend die kapitalmarktbezogene Dimension die Orientierung der Unternehmen an internationalen Kapitalm{\"a}rkten abbildet. Anhand einer Untersuchung {\"u}ber den Internationalisierungsgrad der 100 gr{\"o}ßten deutschen Unternehmen werden beide Internationalisierungsdimensionen empirisch {\"u}berpr{\"u}ft. Die Faktorenanalyse unterst{\"u}tzt die Annahme, dass sich beide Dimensionen empirisch deutlich voneinander unterscheiden lassen. Anhand der vorgestellten Messmethoden lassen sich die Unternehmen eindeutig in stark und schwach internationalisierte Unternehmen einteilen.}, language = {de} }