@incollection{HasselSchroeder, author = {Hassel, Anke and Schr{\"o}der, Wolfgang}, title = {Auswirkungen der Transformation auf die deutsche Sozialpartnerschaft}, series = {Perspektiven eines Industriemodells der Zukunft}, booktitle = {Perspektiven eines Industriemodells der Zukunft}, editor = {Lemb, Wolfgang}, publisher = {Metropolis}, address = {Marburg}, isbn = {978-3-7316-1475-3}, publisher = {Hertie School}, pages = {15}, abstract = {Die Sozialpartnerschaft begleitete sowohl den {\"o}konomischen Wiederaufstieg Deutschlands nach dem Zweiten Weltkrieg als auch die permanent notwendigen Anpassungsprozesse an ver{\"a}nderte wirtschaftliche, soziale und gesellschaftliche Herausforderungen. In vielen Sektoren hat die Sozialpartnerschaft ihre Pr{\"a}ge- und Gestaltungskraft jedoch eingeb{\"u}ßt. Mitgliederr{\"u}ckgang, Arbeitgeberverb{\"a}nde ohne Tarifbindung und neue Gesch{\"a}ftsmodelle sind taktgebende Treiber dieses Wandels. (...) Ist die Sozialpartnerschaft nur noch der Rahmen f{\"u}r einen etablierten, gleichwohl kleiner werdenden Club von Unternehmen und Besch{\"a}ftigten, oder gelingt es, die Reichweite wieder zu erh{\"o}hen? Werden das Prinzip der Sozialpartnerschaft und die konkrete Praxis des FTV als Rahmen revitalisiert, um die Interessenskonflikte der Dekarbonisierung und Digitalisierung im fairen Ausgleich zu bew{\"a}ltigen? Daf{\"u}r werden wir zun{\"a}chst die Fragen der Organisationsmacht auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite kl{\"a}ren, anschließend L{\"o}sungsperspektiven aufzeigen und zuletzt die Relevanz der Sozialpartner im Kontext der Transformation beleuchten.}, language = {de} } @book{HasselPalier, author = {Hassel, Anke and Palier, Bruno}, title = {Growth Strategies and Welfare Reforms}, editor = {Hassel, Anke and Palier, Bruno}, publisher = {Oxford University Press}, address = {Oxford}, isbn = {9780198866176}, doi = {10.1093/oso/9780198866176.001.0001}, publisher = {Hertie School}, pages = {451}, abstract = {Growth and Welfare in Advanced Capitalist Economies takes stock of the major economic challenges that advanced industrial democracies have faced since the early 1990s and the responses by governments to them. It has three goals: firstly, to further our understanding of how political economies have transformed over the past decades; secondly, to analyse the contribution of governments to these changes, by looking at their growth strategies and thirdly, to highlight and analyse the role of the reforms of welfare systems in this transformative change. In a nutshell, this book maps and provides general understanding of the evolution of growth regimes in advanced capitalist countries. It identifies five main growth regimes in contemporary advanced capitalist economies (three export-led and two domestic demand-led ones). To do so the book combines a supply side approach to economic growth as advocated by the Varieties of Capitalism Literature (OUP, 2001) with a demand side perspective as the recent discussion on growth models has exemplified. It argues that all political economies consist of growth regimes, which are based on a set of institutions that shape the supply side of the economy as well as on demand drivers such as government spending and private consumption. Both supply and demand are heavily shaped by the welfare state which provides for skills through education systems and stimulates demand through high social spending and private pension funds. The book focuses on the analysis of welfare reforms as growth strategies pursued by governments in an era characterised by financialization and the rise of the knowledge economy.}, language = {en} } @incollection{HasselvonVerschuer, author = {Hassel, Anke and von Verschuer, Sophia}, title = {Das Paradox der europ{\"a}ischen Mitbestimmung}, series = {Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung f{\"u}r ein erfolgreiches HRM}, booktitle = {Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung f{\"u}r ein erfolgreiches HRM}, editor = {Gr{\"o}bel, Rainer and Dransfeld-Haase, Inga}, publisher = {Bund-Verlag}, address = {Frankfurt}, isbn = {978-3-7663-7156-0}, publisher = {Hertie School}, pages = {757 -- 772}, abstract = {Die Personalarbeit hat sich stark ver{\"a}ndert. Pr{\"a}gend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalabteilungen und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schl{\"u}ssel f{\"u}r gute und breit akzeptierte L{\"o}sungen. Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass Mitbestimmung auf Augenh{\"o}he die Zufriedenheit der Besch{\"a}ftigten erh{\"o}ht und zu einer besseren wirtschaftlichen, sozialen und {\"o}kologischen Nachhaltigkeit f{\"u}hrt. Dieses Buch er{\"o}ffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven f{\"u}r die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zur{\"u}ck, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung {\"u}ber H{\"u}rden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle Denkanst{\"o}ße und erhalten Gestaltungsimpulse f{\"u}r das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung.}, language = {de} } @techreport{OezkiziltanHassel, type = {Working Paper}, author = {{\"O}zkiziltan, Didem and Hassel, Anke}, title = {Artificial Intelligence at Work: An Overview of the Literature}, doi = {10.2139/ssrn.3796746}, pages = {83}, abstract = {This paper provides an overview of the actual and likely labour market transformations caused by increasing use of Artificial Intelligence (AI) technologies across the advanced economies, with a special focus on Germany. The scholarly debates on these issues mainly revolve around the impact of AI on the number and structure of jobs, and around AI-enabled management tools' perpetuation and aggravation of work-related inequalities and discrimination. The study starts with a brief background of AI as a technology, with a focus on its definition, subfields, capabilities, and history. Following this, it reviews the discussions on the implications of AI use in the world of work and its ethical and political repercussions and continues with a summary of AI use and its impacts in German labour markets. It then discusses the current gaps in the relevant scholarly literature and identifies numerous opportunities for further research. The investigation concludes by addressing two far-reaching implications of increasing utilisation of AI-enabled tools in labour markets. First, in the case that the current trends remain unchanged, the AI-driven future of work is likely to perpetuate and aggravate work-related inequalities and discrimination, diminishing further the prospects of decent work, fair remuneration and adequate social protection for all. Second, predictions provided by current studies only point out one possibility amongst many. Thus, we still have choices as to the advancement, adoption, and utilisation of workplace AI technologies in a way that brings benefit to all.}, language = {en} } @incollection{HasselSchroeder, author = {Hassel, Anke and Schr{\"o}der, Wolfgang}, title = {Gewerkschaftliche Mitgliederpolitik vor neuen Herausforderungen}, series = {Innovation im Wohlfahrtsstaat: Neue Ideen f{\"u}r Wissenschaft und Politik. Festschrift f{\"u}r Josef Schmid (Wirtschafts- und Sozialpolitik, Bd.24)}, volume = {24}, booktitle = {Innovation im Wohlfahrtsstaat: Neue Ideen f{\"u}r Wissenschaft und Politik. Festschrift f{\"u}r Josef Schmid (Wirtschafts- und Sozialpolitik, Bd.24)}, editor = {Buhr, Daniel and Frankenberger, Rolf and Schroeder, Wolfgang and Zolleis, Udo}, publisher = {Nomos Verlagsgesellschaft}, address = {Baden-Baden}, isbn = {978-3-8487-8134-8}, publisher = {Hertie School}, pages = {99 -- 122}, language = {de} }