@techreport{AnheierKnudsen, type = {Working Paper}, author = {Anheier, Helmut K. and Knudsen, Edward L.}, title = {Dominanz ohne Hegemonie? Der neue Wettstreit um das Soft-Power-Vakuum der USA}, publisher = {ifa (Institut f{\"u}r Auslandsbeziehungen e.V.)}, address = {Stuttgart}, doi = {10.17901/1588}, pages = {74}, abstract = {Mit der Umsetzung des Strategiepapiers Project 25 hat die zweite Trump-Re-gierung viele zentrale Elemente der Soft Power der USA zerschlagen. Seither nimmt die Soft Power des Landes stetig ab und hinterl{\"a}sst ein Vakuum im Zentrum der globalen Kulturdiplomatie. Gleichzeitig setzen die USA ihre be-tr{\"a}chtliche wirtschaftliche und milit{\"a}rische Kraft ein, um Verb{\"u}ndete wie Rivalen gleichermaßen unter Druck zu setzen, indem sie international einen zunehmend transaktionalen bilateralen Ansatz verfolgen - Dominanz ohne kulturelle Hegemonie. Im Zuge dieser Entwicklung sehen sich Europa - und insbesondere Deutschland - mit einer Reihe grundlegender Fragen in dieser ver{\"a}nderten geopolitischen und geo{\"o}konomischen Landschaft konfrontiert. Sie k{\"o}nnten die Außenkulturpolitik (ECP) nutzen, um universalistische libe-ral-demokratische Prinzipien voranzutreiben, und dazu eine zukunftsgerich-tete Vision mit einem eigenst{\"a}ndiges Narrativ entwickeln, das mit der eigenen wirtschaftlichen Gesamtleistung und Lebensqualit{\"a}t, mit technologischen Errungenschaften und einem stabilen Milit{\"a}rb{\"u}ndnis zu untermauern w{\"a}re. Doch ein derartiges Vorgehen verlangt drastische Entscheidungen und einen politischen Willen, der den k{\"u}nftigen Herausforderungen gerecht wird. Wenn es Europa und Deutschland nicht gelingt, diese Bew{\"a}hrungsproben zu meistern, werden sie, als Mittelm{\"a}chte, zunehmend zum Spielball der USA und Chinas.}, language = {de} } @incollection{HasselWeil, author = {Hassel, Anke and Weil, Kilian}, title = {Gelingt der {\"U}bergang von fossilen zu gr{\"u}nen Arbeitspl{\"a}tzen?}, series = {Was wird aus der Arbeit?}, booktitle = {Was wird aus der Arbeit?}, editor = {Hassel, Anke and Schroeder, Wolfgang}, publisher = {Campus Verlag}, address = {Frankfurt}, isbn = {9783593520377}, publisher = {Hertie School}, pages = {211 -- 216}, abstract = {Die gr{\"u}ne Transformation hat unmittelbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. 1 Die angestrebte Entwicklung von fossilen hin zu gr{\"u}nen Arbeitspl{\"a}tzen stellt Unternehmen und Besch{\"a}ftigte in Deutschland vor große Herausforderungen. Lange beruhte der wirtschaftliche Erfolg Deutschlands nicht nur auf Exporten von energie-und fossilintensiven G{\"u}tern und zugleich auch der Energiemix haupts{\"a}chlich auf fossilen Brennstoffen. F{\"u}r eine deutliche Reduzierung von Emissionen m{\"u}ssen bestimmte Industrien ab-und andere umgebaut werden. Im Bereich der erneuerbaren Energien entstehen neue Arbeitspl{\"a}tze. Insgesamt geht es also um einen tiefgreifenden Strukturwandel von zuvor emissionsintensiven sogenannten braunen zu emissionsschwachen gr{\"u}nen Arbeitspl{\"a}tzen. F{\"u}r die OECD-L{\"a}nder wird erwartet, dass die Dekarbonisierung der Wirtschaft zu einem Nettogewinn an Arbeitspl{\"a}tzen f{\"u}hrt (Chateau und Mavroeidi 2020). Die Europ{\"a}ische Kommission rechnet mit einem Wachstum von {\"u}ber 1 Million neuer Arbeitspl{\"a}tze bis 2030, wobei die europ{\"a}ische gr{\"u}ne Technologie zu einem Vorreiter f{\"u}r wachsende Exportm{\"a}rkte werden soll (EC 2021). Aggregierte Trends geben jedoch keinen Aufschluss {\"u}ber das Ausmaß der Anpassungen, die f{\"u}r einzelne Arbeitnehmer: innen und Unternehmen erforderlich sind, und verdecken eine erhebliche Heterogenit{\"a}t zwischen Regionen und Sektoren. Konkret heißt dies, dass der Bedarf nach zus{\"a}tzlichen Arbeitskr{\"a}ften in erneuerbaren Energien, zB in der Wind-oder Solarenergie oder bei W{\"a}rmepumpen, regional anders verteilt sind als die Arbeitspl{\"a}tze, die im Kohlebergbau oder der Automobilindustrie…}, language = {de} } @incollection{HasselLee, author = {Hassel, Anke and Lee, Pit Jasper}, title = {Wie kann die Tarifbindung in Deutschland gesteigert werden?}, series = {Was wird aus der Arbeit?}, booktitle = {Was wird aus der Arbeit?}, editor = {Hassel, Anke and Schroeder, Wolfgang}, publisher = {Campus Verlag}, address = {Frankfurt}, isbn = {9783593520377}, publisher = {Hertie School}, pages = {165 -- 170}, abstract = {Gewerkschaften und Arbeitgeber auf Unternehmensebene, gilt die Tarifbindung nur f{\"u}r das jeweilige Unternehmen und es ist schwieriger, die Tarifbindung durch den Abschluss einzelner Vereinbarungen mit einzelnen Unternehmen zu erh{\"o}hen. Verhandeln die Sozialpartner hingegen auf sektoraler oder nationaler Ebene, ist es viel wahrscheinlicher, dass eine gr{\"o}ßere Gruppe von Unternehmen, wenn nicht sogar alle, von der Vereinbarung erfasst wird (Abbildung 1). Die Zentralisierung der Lohnverhandlung korreliert mit der Tarifbindung mit einem Wert von 0, 88. Andere Einflussfaktoren umfassen die M{\"o}glichkeit der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifvertr{\"a}gen (Korrelationskoeffizient 0, 61), die Gewerkschaftsmitgliedschaft (0, 55) sowie dem Grad der Koordination und staatlicher Eingriffe. Die hohen Korrelationswerte zeigen, dass die Tarifbindung das Ergebnis von sich wechselseitig beeinflussender Faktoren ist, das auf rechtlichen Mechanismen, Institutionen und starken Akteuren beruht. Warum ist die Tarifbindungen in Deutschland in den letzten Jahrzenten gesunken? Es lassen sich drei zentrale Gr{\"u}nde f{\"u}r die Erosion der Tarifbindung ausmachen.}, language = {de} } @incollection{HasselLeeWeil, author = {Hassel, Anke and Lee, Pit Jasper and Weil, Kilian}, title = {Gewerkschaftsmodelle im internationalen Vergleich}, series = {Handbuch Gewerkschaften in Deutschland}, booktitle = {Handbuch Gewerkschaften in Deutschland}, editor = {Schroeder, Wolfgang and Greef, Samuel}, publisher = {Springer VS}, address = {Wiesbaden}, doi = {10.1007/978-3-658-48294-7_22}, publisher = {Hertie School}, abstract = {Dieser Beitrag vergleicht Gewerkschaftsmodelle moderner Industriegesellschaften international. Historische Entstehungspfade, institutionelle Rahmenbedingungen und politische Verflechtungen ergeben vier grundlegende Modelle: sozialpartnerschaftlich, korporatistisch, politisch und liberal. Trotz gemeinsamer Trends wie r{\"u}ckl{\"a}ufiger Mitgliederzahlen sind weiterhin nationale Faktoren wie die Zentralisierung von Tarifsystemen, staatliche Unterst{\"u}tzung, Organisationsmacht und Handlungsstrategien pr{\"a}gend. Insbesondere staatliche Interventionen k{\"o}nnen neue Handlungsfelder er{\"o}ffnen, aber auch strukturelle Anpassungszw{\"a}nge verst{\"a}rken.}, language = {de} } @techreport{AshbrookDeitelhoffHasseletal., type = {Working Paper}, author = {Ashbrook, Cathryn Cl{\"u}ver and Deitelhoff, Nicole and Hassel, Anke and Hornidge, Anna-Katharina and Schroeder, Wolfgang}, title = {Wir sind nicht allein: Wie Deutschland und Europa die Abkehr der USA f{\"u}r die eigene St{\"a}rke und eine neue Form der internationalen Partnerschaftlichkeit nutzen k{\"o}nnen}, publisher = {Das Progressive Zentrum}, doi = {10.5281/zenodo.15052384}, pages = {10}, abstract = {Das deutsche Friedens- und Wohlstandsmodell ist auf innere und {\"a}ußere S{\"a}ulen gegr{\"u}ndet: im Inneren auf Exportst{\"a}rke, Industrie und funktionierende Sozialpartnerschaften, im {\"A}ußeren auf europ{\"a}ische Integration, offene M{\"a}rkte und verl{\"a}ssliche Regelwerke. Die Fundamente beider S{\"a}ulen wurden in den vergangenen Jahren ersch{\"u}ttert. Insbesondere durch die Abkehr der USA von der regelbasierten Ordnung stellt sich die Frage: Stehen Deutschland und Europa nun allein da? Nein, sagen die Autor:innen eines neuen Papers: Das Modell Deutschland hat Zukunft - wenn die neue Bundesregierung einen europ{\"a}ischen Integrationsschub im Sinne eines neuen Delors-Moments kreiert und zugleich durch neue Partnerschaften die regelbasierte internationale Ordnung aufrechterh{\"a}lt.}, language = {de} } @techreport{Henke, type = {Working Paper}, author = {Henke, Marina}, title = {Pl{\"a}doyer f{\"u}r eine neue strategische Kultur in Deutschland}, series = {Zeitschrift PublicGovernance}, journal = {Zeitschrift PublicGovernance}, number = {Herbst 2025}, publisher = {Institut f{\"u}r den {\"o}ffentlichen Sektor e.V.}, pages = {18 -- 19}, language = {de} } @book{Hurrelmann, author = {Hurrelmann, Klaus}, title = {Produktive Realit{\"a}tsverarbeitung: Sozialisation in einer Welt voller Unsicherheiten}, publisher = {Beltz}, isbn = {978-3-407-25954-7}, publisher = {Hertie School}, pages = {234}, abstract = {Klimawandel, Kriege, Pandemien, {\"o}konomische Turbulenzen, digitale {\"U}berforderung und die wachsende Macht k{\"u}nstlicher Intelligenz - junge Menschen wachsen in einer Welt auf, in der alte Sicherheiten verschwinden und Zukunftsvertrauen br{\"u}chig wird. Was macht das mit ihrer psychischen Stabilit{\"a}t, ihrer Lern- und Arbeitsmotivation und ihrer demokratischen Orientierung? Dieses Buch stellt eine zentrale These ins Zentrum: Nur wer lernt, sich der komplexen Realit{\"a}t zu stellen - anstatt ihr zu entfliehen - kann in einer krisenhaften Welt bestehen und sie mitgestalten. Die F{\"a}higkeit zur produktiven Realit{\"a}tsverarbeitung wird zur entscheidenden Ressource des 21. Jahrhunderts - individuell wie gesellschaftlich. Sie entscheidet dar{\"u}ber, ob Unsicherheit l{\"a}hmt oder zu einem Impuls f{\"u}r Wachstum und Ver{\"a}nderung wird. Klaus Hurrelmann entfaltet diese Perspektive entlang einer grundlegenden Forderung: Die Gesellschaft braucht einen Paradigmenwechsel. Nicht mehr Verzagtheit und R{\"u}ckzug, erst recht nicht Flucht ins Autorit{\"a}re, sondern Dialog, Resilienz und Gestaltungskraft sollen Leitprinzipien f{\"u}r Erziehung, Bildung, Arbeit und Politik werden. Schulen, Familien, Betriebe und {\"o}ffentliche Institutionen sind Orte, an denen die Potenziale der jungen Generation ernst genommen und in einen strukturierten Generationendialog eingebracht werden.}, language = {de} } @article{EdenhoferFlachsland, author = {Edenhofer, Ottmar and Flachsland, Christian}, title = {Eckpunkte einer CO2-Preisreform f{\"u}r Deutschland}, edition = {MCC Working paper 1/2018}, publisher = {Potsdam-Institut f{\"u}r Klimafolgenforschung \& Mercator Research Institute on Global Commons and Climate Change (MCC) gemeinn{\"u}tzige GmbH}, pages = {23}, abstract = {.}, language = {de} } @misc{Hassel, author = {Hassel, Anke}, title = {Was wird aus der Arbeit?}, editor = {Hassel, Anke and Schroeder, Wolfgang}, publisher = {Campus}, address = {Frankfurt}, isbn = {9783593520377}, language = {de} } @incollection{KreyenfeldBebloBoll, author = {Kreyenfeld, Michaela and Beblo, Miriam and Boll, Christina}, title = {Was bedeutet die Diversit{\"a}t der Familienformen f{\"u}r den Arbeitsmarkt?}, series = {Was wird aus der Arbeit?}, booktitle = {Was wird aus der Arbeit?}, editor = {Hassel, Anke and Schroeder, Wolfgang}, publisher = {Campus}, address = {Frankfurt}, isbn = {9783593520377}, publisher = {Hertie School}, pages = {107 -- 112}, language = {de} } @techreport{SchnetzerHampelHurrelmann, type = {Working Paper}, author = {Schnetzer, Simon and Hampel, Kilian and Hurrelmann, Klaus}, title = {Trendstudie «Jugend in Deutschland 2025» (mit Generationen)}, publisher = {Datajockey Verlag}, address = {Kempten}, language = {de} }