Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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The increasing number of international working teams and cooperations demonstrates the need of intercultural competencies for employees to engage in successful encounters with colleagues, superiors, clients and partners. The aim of this thesis is to research, which specific intercultural competencies employees need in the field of German-French cooperation. To answer this question four employees of a German-French export consulting company have been interviewed in the form of a guideline interview.
In the theoretical part cultural concepts, such as the cultural comparing studies by Hall and Hofstede, the cultural standards by Alexander Thomas and the concepts of transculturality by Welsch and polycollectivity by Hansen are discussed. Typical challenges in the intercultural encounter are indicated. Concepts of intercultural competence, such as the concepts of Domenig and Bolten, as well as typical practices of intercultural trainings are demonstrated. The most cited differences in the German and French business culture are presented too.
The interview answers have been transcripted and analysed according to the summarizing qualitative content analysis by Mayring. The results show that the needed competencies for the German-French working field , next to linguistic skills in German and French, are theoretical knowledge of structural characteristics of Germany and France, theoretical knowledge of differences between the German and the French business culture, special self and social competencies, such as adaptability and openness, understanding and acceptance of other people's behaviours, a self-reflective attitude and metacommunication and mediation skills. The identified cultural differences between German and French business culture highly correspond to the cultural standards by Alexander Thomas for Germany and France. The results of the needed competencies can be used to develop a training program to prepare employees to work in a German-French working environment. Such a training concept can include role plays to motivate employees through conscious experiences to take over the perspective of other people, to self-reflect and to adapt to other people’s behaviours.
Das Thema Nachhaltigkeit nimmt in der Bevölkerung einen immer höheren Stellenwert ein. Die
Arbeit untersucht in diesem Zuge, wie glaubwürdig das Nachhaltigkeitsengagement von Unternehmen der Sportartikelbranche ist, indem die Glaubwürdigkeit des Nachhaltigkeitsengagements
einzelner Unternehmen der Sportartikelbranche gemessen wird sowie Kriterien und Signale, die die Glaubwürdigkeitsbeurteilung beeinflussen, überprüft werden. Glaubwürdigkeit bezieht sich im Rahmen der Arbeit auf das vom Unternehmen kommunizierte und wahrgenommene Nachhaltig-
keitsengagement. Bei der quantitativen Erhebung wird Glaubwürdigkeit aus den Faktoren Kompetenz und Vertrauen gemessen. Die online Befragung, die mit 291 Studierenden des Rhei-
nAhrCampus Remagen durchgeführt wurde, ist nicht repräsentativ. Die erhobenen Daten zeigen für die Stichprobe, dass eine geringe Glaubwürdigkeit des Nachhaltigkeitsengagements bei Unternehmen der Sportartikelbranche vorhanden ist. Die Arbeit findet heraus, dass die stärksten Krite-
rien mit einem Einfluss auf die Glaubwürdigkeitsbewertung die Meinungen von
Wissenschaftler*innen, Statements von Umweltschutz- oder Arbeitsschutzorganisationen, die Berichterstattung in unabhängigen Medien sowie der Ruf eines Unternehmens sind.
Die Flut medialer Reize und hybrides Konsumverhalten machen aus der Marke ein viel diskutiertes und bedeutendes Thema – auch in Profisportvereinen. Eine Deckungsgleichheit zwischen Selbst- und Fremdbild der Marke wird zur Steigerung der ökonomischen Effekte häufig empfohlen. Eine empirische Studie anhand eines Profisportvereins blieb bisher jedoch aus.
Das Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist es daher, die Relevanz der Übereinstimmung zwischen Selbst- und Fremdbild zu prüfen. Folgende Forschungsfrage wurde daher aufgestellt: „Steigen mit einer höheren Übereinkunft zwischen Selbst- und wahrgenommenem Fremdbild der Markenpersönlichkeit eines Profisportvereins die Erlöse im Merchandising?“
Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Fortuna Düsseldorf wurde zur Beantwortung der Forschungsfrage durchgeführt. Die Befragung von Vereinsverantwortlichen und Anhängern des Vereins kann einen Effekt der Kongruenz zwischen Selbst- und Fremdbild nicht bestätigen. Stattdessen offenbart sich ein positiver Zusammenhang zwischen dem Grad der positiven Wahrnehmung der Markenpersönlichkeitsmerkmale und den Merchandising-Ausgaben.
Die Arbeit unterstreicht damit die Bedeutung des Aufbaus und der Pflege der Markenpersönlichkeit und ist sowohl für handelnde Personen im Markenmanagement von Profisportvereinen als auch für Studierende und Lehrende im Bereich des Sportmanagements und die weiterführende Forschung von Interesse.
Das Wechselmodell einer Spielerleihe erfreut sich seit den 1990er Jahren aufgrund diverser deregulierender Reformen der Arbeitnehmerüberlassung zunehmender Beliebtheit. Spätestens mit dem Bosman-Urteil 1995 ist seitdem insbesondere im europäischen Fußball ein deutlicher Zuwachs der Anzahl der Leihgeschäfte zu erkennen. Dies veranlasste den Fußball-Weltverband FIFA Anfang 2020 dazu, erstmals öffentlich über eine Beschränkung von Leihtransfers pro Klub nachzudenken.Die Leihe eines Berufssportlers wurde bisher insbesondere vor dem Hintergrund rechtlicher Aspekte behandelt. Diese Arbeit hingegen versucht zu analysieren, welchen sportlichen und welchen wirtschaftlichen Nutzen die beteiligten Akteure –differenziert in abgebenden Verein, aufnehmenden Verein und Leihspieler –aus getätigten Leihtransfers ziehen können.Zudem wird auf die Anfänge und Entwicklung des „Geschäftsmodells Leihspieler“ geblickt und dargestellt, ob es auch in Deutschland Fußballunternehmen gibt, die systematisch auf ein Konzept aus Leihspielern setzen.Die vorliegende Abschlussarbeit nähert sich der Thematik langsam an, zunächst in Form einer rechtlichen Einordnung von Leihtransfers im Sinne des Arbeitsrechts sowie eine Einordnung des Sportrechts in den Kontext der staatlichen Rechtsordnung. Datenbasis der Untersuchung sind alle Leihgeschäfte zwischen 2014/15 und 2017/18, an denen Vereine der 1. Fußball-Bundesliga als abgebender bzw. aufnehmender Verein beteiligt waren. Es zeigt sich empirisch, dass Leihspieler die Spielstärke ihres Leihclubs generell nicht verbessernkönnen, dies allerdings eng mit der erhaltenen Einsatzzeit zusammenzuhängen scheint. Relativ betrachtet können Leihspieler während ihrer Leihenicht nurdie Anzahl an Kadernominierungen bzw. die erhaltene Einsatzzeit deutlich steigern, sondern auch von einem im Schnitt steigenden Marktwert während der Leiheprofitieren. Dabei lassen sichvor allem die Variablen Alter, Anzahl an Torbeteiligungen sowie erhaltene Einsatzzeit als signifikante Einflussfaktoren auf die Veränderung des Marktwertes identifizieren.Bei der Untersuchung des Transferverhaltens von Bundesliga-Vereinen bei Leihgeschäften zeigt sich außerdem, dass neben den Spielerleistungen u.a. die sportliche Distanz zwischen aufnehmendem und abgebendem Verein bzw. die Dauer einer Spielerleihe Einfluss auf Transferentscheidungen haben.
In der vorliegenden Bachelorarbeit werden datengestützt Managementimplikationen im Hinblick auf die Vermarktung nachhaltiger Sportartikel abgeleitet. Der zunehmende, sich verschärfende Wettbewerb stellt Unternehmen vor die Herausforderung, sich durch innovative Prozesse und Wertschöpfungsketten am Markt zu positionieren. Der Zielkonflikt der Nachhaltigkeit ist sowohl bei Endkonsumenten als auch bei Unternehmen wiederzuerkennen.
Für die Ableitung dieser Managementimplikationen sind Kenntnisse über das Entscheidungsverhalten des Konsumenten und über die Struktur des Sportartikelmarktes unumgänglich. Die Erlangung dieser Kenntnisse stellt das Forschungsziel der vorliegenden Arbeit dar. Das Konsumentenverhalten wird mittels einer Erhebung charakterisiert u
nd die Ergebnisse anhand mehrerer statistischer Verfahren geprüft. Aus diesen werden anschließend die Managementimplikationen für die Praxis abgeleitet.
Die vorliegende Arbeit beleuchtet Fundraising-Maßnahmen bei Marathonveranstaltungen. Letztere und daran angegliederte Halbmarathon-, Viertelmarathon, Staffel- oder Kinderläufe erfreuen sich in den letzten Jahren steigender Beliebtheit. Dies haben sich nicht nur Sportartikelhersteller, Nahrungsergänzungsmittelhersteller und Versicherer zunutze gemacht. Auch Nonprofit-Organisationen tauchen immer häufiger im Laufbereich auf. Während früher vor allem Spendenläufe zur Generierung von Spenden veranstaltet wurden, gibt es heute zahlreiche weitere Möglichkeiten Geld für gemeinnützige Zwecke zu spenden.
Beim ausgebuchten Berlin-Marathon wird, neben dem Durchlaufen eines Spendentors auf der Strecke, offeriert, gegen eine Spende von 10 Euro pro Kilometer (421 Euro insgesamt) einen Startplatz zu erhalten. Die Arbeit versucht die Frage zu beantworten, ob es sich bei diesen Arten der Spenden überhaupt noch um einen altruistische Motivation handelt oder ob lediglich der finanzielle Aspekt aus Sicht der Nonprofit-Organisation im Vordergrund steht. Hierfür werden in einem ersten Schritt der Bereich Fundraising und die Besonderheiten des Berlin-Marathons sowie sich daraus ergebene Spendenmöglichkeiten erörtert. Nach einer Eingrenzung von Finanzierung und altruistischem Handeln wird im Hauptteil der Arbeit der Weg der Spende aufgezeigt. In einem letzten Schritt werden beide Möglichkeiten aus steuerrechtlicher und Fundraising-Sicht analysiert.
Die Arbeit zeigt, dass das Durchqueren des Spendentors auf der Laufstrecke zwar eine primär freiwillige Handlung darstellt, dies jedoch im Rennverlauf aufgrund von überfüllten Strecken teilweise unumgänglich ist. Demgegenüber entbindet die Möglichkeit „Startplatz gegen Spende“ den Läufer von der Freiheit selbst zu bestimmen, in welcher Höhe er eine Spende leisten möchte. Da eine Spende aus steuerrechtlicher Sicht grundsätzlich ohne Gegenleistung erfolgen (Grundprinzip der Spende), zeigt sich hier, dass der altruistische Gedanke bezogen auf Fundraising-Möglichkeiten beim Marathon in den Hintergrund gerückt ist.
Die Arbeit betrachtet lediglich einen kleinen Aspekt der inzwischen stark wachsenden Laufbranche und trifft daher keine allgemeingültigen Aussagen bezüglich der Ausprägung des Altruismus bei Spenden.
Die vorliegende Arbeit gibt Antworten darauf, was Glaubwürdigkeit bezogen auf Spitzensport bedeutet, wie Sportkonsumenten sie wahrnehmen und in welchem Zusammenhang einzelne Faktoren zu dieser Wahrnehmung stehen.
In Bezug auf Spitzensport kann die Ergebnisoffenheit des sportlichen Wettkampfes als zentrales Kriterium für Glaubwürdigkeit gedeutet werden. Verschiedene Bereiche sind damit eng verknüpft. Besonders auf die Nachfrage nach Spitzensport, auf seine potentielle gesellschaftliche Funktion, auf die damit einhergehende Förderung, auf Werbung und Sponsoring, sowie auf Gefährdungen im Sport wird genauer eingegangen.
Der Hauptteil der Arbeit besteht aus den Ergebnissen der eigenen empirischen Befragung. Zunächst werden aus Sicht der befragten Konsumenten die Akteure im und außerhalb des Spitzensports nach ihrer Relevanz für die Glaubwürdigkeit dargestellt. Für einen Teil dieser Akteure – Sportler, Funktionäre und Sportorganisationen – wurden Anforderungsprofile erfasst, die sie erfüllen sollten, damit Konsumenten sie als glaubwürdig einstufen. Faktorenanalysen zeigen dabei, dass sich diese Anforderungen bis zu einem gewissen Grad mit Gewissenhaftigkeit und Integrität zusammenfassen lassen.
Die Befragung zeigt darüber hinaus, dass die befragten Sportkonsumenten den Spitzensport aktuell mittelmäßig glaubwürdig einstufen. Um Zusammenhänge dieses Glaubwürdigkeits-Urteils zu anderen wahrgenommenen Sachverhalten zu prüfen, wurden Korrelationen in den Daten mit zusätzlichen Regressionsanalysen ausgewertet. Im Bereich des Sportkonsums deutet sich demnach ein schwacher Zusammenhang zwischen Häufigkeit des Konsums und dem Glaubwürdigkeits-Urteil an: Befragte, die häufiger Spitzensport konsumieren, stufen diesen tendenziell glaubwürdiger ein. Die wahrgenommenen Ausprägungen der Werte Fair Play, Leistungsgerechtigkeit und Miteinander im Sport nehmen laut Berechnungen einen positiven Einfluss auf die wahrgenommene Glaubwürdigkeit. Dies lässt sich theoretisch begründen, genauso wie im Bereich von Gefährdungen ein tendenziell negativer Einfluss der wahrgenommenen Dopingnutzung im Spitzensport. Im Bereich Kommerzialisierung zeigt sich, dass sich wahrgenommene Medieninvestitionen in Übertragungsrechte für Spitzenwettbewerbe tendenziell negativ auf das Glaubwürdigkeits-Urteil auswirken.
Diese Erkenntnisse aus der empirischen Untersuchung beziehen sich auf die befragten Konsumenten und könnten mit Hilfe von groß angelegten Untersuchungen repräsentativ für die Grundgesamtheit deutscher Sportkonsumenten überprüft werden.
Immer wieder wird die Frage aufgeworfen, wie sich der Bedarf an Pflegekräften entwickelt. Bereits heute wird für den Bereich der professionellen Altenpflege in ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen ein flächendeckender Fachkräftemangel ausgewiesen und beklagt. Allein die sichere Zunahme an pflegebedürftigen älteren Menschen aufgrund der demografischen Entwicklung wird den Bedarf an zusätzlichen Pflegekräften steigen lassen. Die meisten vorliegenden Bedarfsberechnungen arbeiten genau auf dieser Grundlage: Die Zahl der Pflegebedürftigen in den kommenden Jahren wird abgeschätzt und in einem zweiten Schritt wird dann der damit einhergehende Personalbedarf meistens auf der Basis der bestehenden Strukturen, die also in die Zukunft verlängert werden, hochgerechnet.
Der Beitrag zeigt aber, dass wir es in vielfacher Hinsicht mit einem beweglichen Ziel zu tun haben, wenn es um die Frage geht, wie viele Pflegekräfte benötigt werden. Denn nicht nur die Zahl der zu versorgenden Pflegebedürftigen ist relevant, auch die Frage, wie sich die Pflegesettings entwickeln werden, also ob es z.B. Verschiebungen zwischen der Pflege durch Angehörige und der stationären Pflege geben wird, ob in Zukunft mehr Tagespflegeplätze und Tagesstätten angeboten werden, die einen längeren Aufschub einer ansonsten fälligen Heimunterbringung ermöglichen oder ob auch in den kommenden Jahren die bislang vorhandenen, vor allem aus Osteuropa kommenden Betreuungskräften, die in den Privathaushalten arbeiten, zur Verfügung stehen werden. Noch bedeutsamer für alle Vorausberechnungen wird der Aspekt, ob die Personalstrukturen in den ambulanten Diensten und den Heimen fortgeschrieben werden können - oder ob man nicht mit teilweise erheblichen Verbesserungen bei den Personalschlüsseln rechnen muss, da ansonsten die heute schon beobachtbare Flucht aus der Pflege aufgrund der als unerträglich wahrgenommenen Arbeitsbedingungen noch zunehmen und sich der bereits manifeste Fachkräftemangel noch weiter verschärfen wird. Der Beitrag analysiert die Einflussfaktoren, die man bei Personalbedarfsberechnungen berücksichtigen müsste, sowie die vorliegenden Befunde zu diesen Variablen.
Hinzu kommt die jede Vorausberechnung erschwerende Tatsache, dass es keinen bundesweiten Pflegearbeitsmarkt gibt, was aber die ständige Suche nach der einen Zahl, wie viele denn fehlen oder gebraucht werden, implizit oder explizit voraussetzt. Wir sind konfrontiert mit maximal regional, oftmals aber sogar nur lokal begrenzten Arbeitsmärkten, für die man eigentlich - wenn überhaupt - unterschiedliche Bedarfsszenarien modellieren müsste.
Gute Führung benötigt mehr als Methodenwissen und soziale
Kompetenz. Es bedarf einer inneren Haltung, die sach- und
menschengerechtes Handeln zulässt und gegenseitiges Vertrauen als Grundlage ermöglicht. Eine Haltung ist nicht sichtbar.
Werte, Selbst und Fremdbilder bleiben zunächst in der Person verborgen. Sie finden
ihren Ausdruck, gewollt und ungewollt, in Mimik und Gestik der Akteure. Die Gestik gilt seit der Antike als der Spiegel und Ausdruck dieser
Grundorientierung zu anderen Menschen. Die Forschung vermutet den Ursprung der Sprache als Kommunikationsmittel aus der Gestik,die somit die Grundlage für kooperatives Handeln bildet. Gesten als
flüchtige Zeichen werden in der bildenden Kunst festgehalten und
Lehrbilder idealtypischen Verhaltens. Der Artikel zeigt vor dem Hintergrund der Neurobiologie, Führungsforschung und Soziologie,dass vorsprachliche Signale auch im modernen Führungsverständnis
eine entscheidende Rolle spielen, um vertrauensvolle und partizipative Strukturen zu implementieren.
Ausgehend von einem Antrag der Regierungsfraktionen im nordrhein-westfälischen Landtag und einem Entschließungsantrag der oppositionellen Grünen über „Neue Impulse zur nachhaltigen Reduzierung der Langzeitarbeitslosigkeit“ wird die besondere Problematik der gerade in Nordrhein-Westfalen auf einem hohen Niveau verfestigten und durch die öffentliche Statistik auch noch unterschätzte Langzeitarbeitslosigkeit herausgearbeitet und mit der bisherigen Arbeitsmarktpolitik verglichen. Die vorgeschlagenen Reformen vor allem im Bereich der öffentlich geförderten Beschäftigung gehen in die richtige Richtung, skeptisch zu betrachten sind allerdings die Finanzierungsfrage und vor allem die Tatsache, dass wieder einmal versäumt wird, das komplexe und blockierende Förderrecht im SGB II fundamental zu deregulieren, um endlich die notwendigen Spielräume vor Ort für eine vernünftige Förderpolitik zu ermöglichen. Was dafür erforderlich wäre, wird am Ende der Ausarbeitung dargestellt.