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Zu alt für „New Work“?

  • Wenn von der neuen Arbeitswelt, der „New Work“ gesprochen wird, drehen sich die Diskussionen um vier zentrale Themen: „Digitalisierung“, „Globalisierung“, „Wertewandel“ und „demografischer Wandel“. Letztlich ist mit der neuen Art des Arbeitens auch ein Wandel des gesellschaftlichen Miteinanders verbunden, der alle Lebensbereiche und auch nahezu alle Altersgruppen betrifft. In diesem Beitrag soll der Blick speziell auf diejenigen Menschen gelenkt werden, die sich am Übergang in das Rentenalter und in den ersten Jahren danach befinden. Es wird der Frage nachgegangen, in wieweit diese Menschen mit der Entwicklung der Lebens- und Arbeitsverhältnisse noch mithalten können, ob und inwieweit sie zur Produktivität und Verbesserung des Lebensstandards beitragen oder eigentlich nur soziale Versorgungsfälle darstellen. Es zeigt sich, dass sich auch in diesem Bereich ein Wandel vollzieht, denn die ältere Generation ist gegenüber früher heute deutlich gesünder und leistungsfähiger; teilweise muss sie, vor allem aber will sie auch immer häufigerWenn von der neuen Arbeitswelt, der „New Work“ gesprochen wird, drehen sich die Diskussionen um vier zentrale Themen: „Digitalisierung“, „Globalisierung“, „Wertewandel“ und „demografischer Wandel“. Letztlich ist mit der neuen Art des Arbeitens auch ein Wandel des gesellschaftlichen Miteinanders verbunden, der alle Lebensbereiche und auch nahezu alle Altersgruppen betrifft. In diesem Beitrag soll der Blick speziell auf diejenigen Menschen gelenkt werden, die sich am Übergang in das Rentenalter und in den ersten Jahren danach befinden. Es wird der Frage nachgegangen, in wieweit diese Menschen mit der Entwicklung der Lebens- und Arbeitsverhältnisse noch mithalten können, ob und inwieweit sie zur Produktivität und Verbesserung des Lebensstandards beitragen oder eigentlich nur soziale Versorgungsfälle darstellen. Es zeigt sich, dass sich auch in diesem Bereich ein Wandel vollzieht, denn die ältere Generation ist gegenüber früher heute deutlich gesünder und leistungsfähiger; teilweise muss sie, vor allem aber will sie auch immer häufiger länger als höchstens bis zum Renteneintritt arbeiten, wobei eine finanzielle Besserstellung nicht unbedingt das Schlüsselkriterium für ihre Leistungsbereitschaft bildet.show moreshow less

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Metadaten
Author:Peter SpangehlORCiD
URN:urn:nbn:de:bvb:859-3013
Parent Title (German):Arbeitswelten 4.0 - Begleitband zum Fachtag am 11. Oktober 2019
Place of publication:Kempten
Editor:Kurs V (2017) des Masterstudiengangs „Supervision, Organisationsberatung und Coaching“ der Hochschule Kempten, Markus Jüster
Document Type:conference proceeding (article)
Conference:5. Illertisser Schloss-Dialog, 11. Oktober 2019, Illertissen, Germany
Language:German
Date of Publication (online):2019/10/11
Year of first Publication:2019
Publishing Institution:Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Tag:Alter; Arbeit 4.0; Arbeitswelten 4.0; Beratungswissenschaften; New Work
Number of pages:18 Seiten
First Page:61
Last Page:78
Institutes:Kempten Business School
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft
Open Access:open_access
Publication reviewed:nicht begutachtet
Licence (German):Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International
Release Date:2021/06/17
Verstanden ✔
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