Filtern
Erscheinungsjahr
- 2013 (99) (entfernen)
Dokumenttyp
- HS-Verwaltungsschriften (41)
- Sammelbandbeitrag/Buchkapitel (15)
- Wissenschaftlicher Artikel (11)
- Konferenzveröffentlichung (6)
- Patente (6)
- Ausgabe (Heft) zu einer Zeitschrift (6)
- Arbeitspapier / Forschungsbericht (6)
- Studienarbeit, Hausarbeit, Seminararbeit, Referat (3)
- Bachelorarbeit (2)
- Sammelband (1)
Sprache
- Deutsch (99) (entfernen)
Schlagworte
- Amtliche Mitteilungen (37)
- FHD (31)
- Prüfungsordnung (24)
- Prüfungsrecht (23)
- Bachelor (20)
- Änderung (18)
- Design (9)
- Master (6)
- Campusmagazin der Fachhochschule Düsseldorf (4)
- Forena (4)
Fachbereich/Einrichtung
- Hochschulverwaltung (46)
- Fachbereich - Sozial- & Kulturwissenschaften (28)
- Fachbereich - Medien (14)
- Fachbereich - Elektro- & Informationstechnik (10)
- Fachbereich - Design (9)
- Fachbereich - Architektur (8)
- Fachbereich - Maschinenbau und Verfahrenstechnik (6)
- Fachbereich - Wirtschaftswissenschaften (4)
- Digital Learning and Digital Literacy (3)
- Campus IT (2)
Der Zusammenhang zwischen Ausgliederung von Unternehmensprozessen in andere Länder (Offshoring) und Produktivität hat noch nicht die Aufmerksamkeit in der wissenschaftlichen Debatte gefunden, die er verdient. Dieser Beitrag stellt eine einfache Methode vor, wie sich der Wachstumsbeitrag zur Arbeitsproduktivität von mit Outsourcing verbundenen Strategien ökonometrisch im Zeitablauf schätzen lässt. Der vorgeschlagene Ansatz wird dann dazu verwendet, die Wirkung von Offshoring auf die Qualifikationsentwicklung und die Lohnquote zu bestimmen. Zur Beantwortung der beiden empirischen Fragen verwendet die Studie ausgewählte japanische Branchen während der Phase geringen Wachstums in jüngerer Zeit. Die gefundenen Ergebnisse zeigen, dass Offshoring die Arbeitsproduktivität in der Halbleiterindustrie verbessert hat. Sie sollten jedoch mit der üblichen Vorsicht interpretiert werden. Darüber hinaus ist Offshoring eine wesentlicher Grund für den Wandel von Branchen mit unterschiedlicher Qualifikationszusammensetzung (verbesserte Durchschnittsqualifikation) und eine wichtige Determinante der gesunkenen Lohnquote.
In Zeiten zunehmender Marktdynamik und kürzer werdender Innovationszyklen fragen sich viele Unternehmen: Wie können wir das kreative Potenzial unserer eigenen Mitarbeiter besser nutzen? Denn es gibt sie in jeder Organisation: Leute, die das radikal Neue nicht nur denken, sondern auch umsetzen wollen.