Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit
Diversity of the DAX30 Executive Board Members: Aspiration and Reality
- Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmens-kommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Bedeutung besitzt, so darf angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstands-diversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.
- Diversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies’ employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.
Author: | Stephan Weinert |
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open access (DINI-Set): | open_access |
Qualitätssicherung: | redaktionell geprüft |
open access : | Bronze - frei zugänglich aber ohne Lizenzhinweis, d.h. keine Weitergabe |
Fachbereich/Einrichtung: | Hochschule Düsseldorf / Fachbereich - Wirtschaftswissenschaften |
Document Type: | Workingpaper / Report |
Year of Completion: | 2012 |
Series (Serial Number): | Forschungsberichte des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Düsseldorf (20) |
Language of Publication: | German |
Place of publication: | Düsseldorf |
Creating Corporation: | Fachhochschule Düsseldorf |
Editor: | Dirk Kalmring |
Issue: | 20 |
URN: | urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180 |
Tag: | Diversity; Diversity Management; FHD; Führung; Leadership Diversity Diversity; Leadership |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
Licence (German): | Es gilt das deutsche Urheberrecht |
Release Date: | 2012/04/23 |
Note: | Erster / früherer Titel der Reihe: Forschungsberichte des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Düsseldorf bis 2014 |