TY - CHAP A1 - Duran, Defne A1 - Mörtl, Alina A1 - Odendahl, Anne A1 - Schimschal, Sarah ED - Khabyuk, Olexiy T1 - Das Kompetenzprofil des Projektmanagers im Marketing (m/w/d): Eine empirische Untersuchung von Stellenanzeigen und Interviews mit Stelleninhabern T2 - Veränderung der Marketing-Berufsbilder durch KI: Nachwuchswissenschaftliche Impulse N2 - Die Medien- und Kommunikationsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der durch technologische Innovationen wie Künstliche Intelligenz (KI) vorangetrieben wird. Besonders betroffen ist die Rolle des Projektmanagers im Marketing, der für die Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten verantwortlich ist. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben mittels generativer KI entstehen neue Anforderungen, etwa im Umgang mit KI-generierten Inhalten. Diese Arbeit versucht, die bisherige Forschungslücke zum sich wandelnden Kompetenzprofil von Projektmanagern im Marketing zu schließen. Ziel der Untersuchung ist es, ein idealtypisches Berufsbild zu skizzieren, das sowohl aktuelle als auch zukünftige Anforderungen widerspiegelt. Dies soll als Orientierung für Berufseinsteiger, Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen dienen. Die Forschung kombiniert eine Literaturanalyse mit empirischen Methoden wie der qualitativen Inhaltsanalyse von Stellenanzeigen und Interviews mit Stelleninhabern, um ein umfassendes Anforderungsprofil zu erstellen. N2 - The media and communications industry is undergoing profound transformation, driven by technological innovations such as Artificial Intelligence (AI). The role of the project manager in marketing is particularly affected, as they are responsible for the planning, coordination, and execution of projects. The automation of routine tasks through generative AI introduces new challenges, such as managing AI-generated content. This paper addresses the currently insufficient research on the evolving competency profile of marketing project managers. The aim of the study is to outline an ideal-type job profile that reflects both current and future requirements. This profile is intended to serve as a guide for newcomers, employers, and educational institutions. The research combines literature analysis with empirical methods, such as qualitative content analysis of job postings and interviews with job incumbents, to create a comprehensive competency profile. KW - Projektmanagement KW - Digitalisierung KW - Künstliche Intelligenz KW - Kompetenz KW - Berufsbild Y1 - 2024 UR - https://opus4.kobv.de/opus4-hs-duesseldorf/admin/document/index/id/4848 SP - 5 EP - 31 CY - Düsseldorf ER - TY - JOUR A1 - Kretschmar, Dominik A1 - Schmieder, Matthias A1 - Niemann, Jörg T1 - Knowledge Management Concept to Compensate a High Employee Fluctuation JF - Acta Technica Napocensis. Series: Applied Mathematics, Mechanics and Engineering N2 - Knowledge is our most valuable asset! Due to the increasing fluctuation caused by demographic change, the change in society and the industry, companies are increasingly confronted with knowledge management. Therefore, companies have problems with carrying out projects effectively. There are several models, methods and tools to develop an effective concept for knowledge management. Can the process capability of projects be ensured despite high fluctuation? What appropriate methods and tools are available to manage knowledge? These and more questions are clarified in the course of this work and presented in a conceptual proposal. KW - knowledge management KW - Wissensmanagement KW - project management KW - Projektmanagement KW - collaboration KW - Kollaboration Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:due62-opus-44818 UR - https://atna-mam.utcluj.ro/index.php/Acta/article/view/1031 VL - 61 IS - III SP - 483 EP - 488 ER -