@incollection{TiemannScharfKuertenetal.2024, author = {Tiemann, Emily and Scharf, Greta and K{\"u}rten, Janna and Wilms, Lena and Larina, Tatjana}, title = {Berufsbild PR-Manager (m/w/d): Erkenntnisse aus Analyse von Stellenanzeigen und Befragung von Stelleninhabern}, series = {Ver{\"a}nderung der Marketing-Berufsbilder durch KI: Nachwuchswissenschaftliche Impulse}, booktitle = {Ver{\"a}nderung der Marketing-Berufsbilder durch KI: Nachwuchswissenschaftliche Impulse}, editor = {Khabyuk, Olexiy}, address = {D{\"u}sseldorf}, pages = {91 -- 115}, year = {2024}, abstract = {Diese Forschung analysiert das Berufsbild des PR-Managers mithilfe einer Kombination aus quantitativer Inhaltsanalyse und qualitativen Experteninterviews. Zun{\"a}chst wurden 50 Stellenanzeigen mit dem Web-Scraping-Tool Octoparse extrahiert und systematisch kodiert, um zentrale Kategorien wie Aufgaben, Softskills, Tools und Karriereperspektiven zu identifizieren. Erg{\"a}nzend wurden zwei Interviews mit erfahrenen PR-Managern gef{\"u}hrt, um die Ergebnisse kritisch zu hinterfragen und vertiefende Einblicke in den Arbeitsalltag zu erhalten. Die Auswertung der Interviews erfolgte anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz, wobei deduktive und induktive Kategorien verwendet wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass der Beruf stark von der Digitalisierung und hybriden Arbeitsmodellen gepr{\"a}gt ist, w{\"a}hrend pers{\"o}nliche Kompetenzen wie Kommunikationsf{\"a}higkeit und Empathie weiterhin essenziell bleiben. Gehalt und Karrierechancen variieren stark, insbesondere in Abh{\"a}ngigkeit von Unternehmensgr{\"o}ße und F{\"u}hrungsverantwortung. PR-Manager agieren zunehmend als strategische Schl{\"u}sselfiguren, die interne und externe Stakeholder verbinden. Die methodische Kombination aus Inhaltsanalyse und Interviews liefert wertvolle Einblicke in die Anforderungen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven des Berufs.}, subject = {Kompetenz}, language = {de} }