@techreport{Kahraman2024, author = {Kahraman, Hamide}, title = {KMU-Informationsportale - Entwicklung eines Informationsportals f{\"u}r Mitarbeiter eines mittelst{\"a}ndischen Unternehmens}, volume = {Arbeitspapier des Lehrgebiets Datenbanken und E-Business, Nr. 2/2024}, editor = {Rakow, Thomas C.}, address = {D{\"u}sseldorf}, organization = {Hochschule D{\"u}sseldorf}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:due62-opus-44143}, pages = {44}, year = {2024}, abstract = {Wissen ist in den letzten Jahren in den Fokus {\"o}konomischer Aktivit{\"a}ten ger{\"u}ckt und hat sich somit zu einer wichtigen Ressource f{\"u}r Unternehmen entwickelt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass das Thema Wissensmanagement sich seit den 80er Jahren einem starken Interesse erfreut. Große Konzerne, wie z.B. Siemens, Bosch und die Otto Group haben die Bedeutsamkeit von Wissensmanagement f{\"u}r den Unternehmenserfolg bereits fr{\"u}h erfasst und Strategien implementiert. Doch wie sieht die Lage in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus? Diese Unternehmen machen gerade in Deutschland einen Großteil der Wirtschaft aus und sind daher eine nicht zu vernachl{\"a}ssigende Kraft. Das von den akademischen Untersuchungen ermittelte Bild portr{\"a}tiert fehlende Strukturen und voneinander losgel{\"o}ste Maßnahmen in europ{\"a}ischen KMU. Doch wie kann Wissensmanagement, inmitten von demographischem Wandel, der Etablierung neuer Arbeitsformen sowie dem Durchbruch von k{\"u}nstlicher Intelligenz und Machine Learning implementiert werden? Denn genau diese {\"A}nderungen f{\"u}hren unausweichlich zur Infragestellung der bisherigen Wissensmanagement-Strategien. Ziel der vorliegenden Ausarbeitung ist es, Antworten auf diese Fragen zu finden. Dabei soll die Analyse eines mittelst{\"a}ndischen deutschen Unternehmens hinzugezogen werden. In Kollaboration mit diesem wird im weiteren Verlauf der Arbeit ein Informationsportal f{\"u}r die Mitarbeitenden zur Festigung der Wissensmanagement-Bem{\"u}hungen konzipiert und umgesetzt.}, subject = {Wissensmanagement}, language = {de} } @article{KretschmarSchmiederNiemann, author = {Kretschmar, Dominik and Schmieder, Matthias and Niemann, J{\"o}rg}, title = {Knowledge Management Concept to Compensate a High Employee Fluctuation}, series = {Acta Technica Napocensis. Series: Applied Mathematics, Mechanics and Engineering}, volume = {61}, journal = {Acta Technica Napocensis. Series: Applied Mathematics, Mechanics and Engineering}, number = {III}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:due62-opus-44818}, pages = {483 -- 488}, abstract = {Knowledge is our most valuable asset! Due to the increasing fluctuation caused by demographic change, the change in society and the industry, companies are increasingly confronted with knowledge management. Therefore, companies have problems with carrying out projects effectively. There are several models, methods and tools to develop an effective concept for knowledge management. Can the process capability of projects be ensured despite high fluctuation? What appropriate methods and tools are available to manage knowledge? These and more questions are clarified in the course of this work and presented in a conceptual proposal.}, language = {en} }