The Effect of AI-generated Advice on Decision-Making in Personnel Selection
Verfasserangaben: | Julia Cecil, Eva LermerORCiD, Matthias F. C. HudecekORCiD, Jan Sauer, Susanne GaubeORCiD |
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DOI: | https://doi.org/10.31219/osf.io/349xe |
Titel des übergeordneten Werkes (Englisch): | OSF Preprints |
Dokumentart: | Preprint |
Sprache: | Englisch |
Datum der Erstveröffentlichung: | 20.03.2023 |
Datum der Freischaltung: | 23.03.2023 |
Freies Schlagwort / Tag: | artificial intelligence; decision-making; personnel selection |
Seitenzahl: | 26 |
Fakultät: | Fakultät für angewandte Geistes- und Naturwissenschaften |
DDC-Klassifikation: | 1 Philosophie und Psychologie / 15 Psychologie |
DFG-Fachsystematik: | Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Psychologie |
Institute und Forschungsgruppen: | HSA_april: Forschungsgruppe für angewandte Wirtschaftspsychologie (Applied Psychology for Research and Innovation Lab) |
Lizenz (Deutsch): | ![]() |
Frontdoor-URL: | https://opus4.kobv.de/opus4-hs-augsburg/1078 |