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Explainability does not Mitigate the Negative Impact of Incorrect AI Advice in a Personnel Selection Task

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Verfasserangaben:Julia Cecil, Eva LermerORCiD, Matthias F. C. Hudecek, Jan Sauer, Susanne Gaube
DOI:https://doi.org/10.1038/s41598-024-60220-5
Identifier:2045-2322 Katalogsuche
Titel des übergeordneten Werkes (Englisch):Scientific reports
Dokumentart:Wissenschaftlicher Artikel
Sprache:Englisch
Jahr der Erstveröffentlichung:2024
Datum der Freischaltung:24.05.2024
Freies Schlagwort / Tag:Artificial Intelligence; decision-making; personnel selection
Ausgabe / Heft:2024,14
Aufsatznummer:9736
Seitenzahl:15
Open Access:ja
Fakultät:Fakultät für angewandte Geistes- und Naturwissenschaften
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft
DFG-Fachsystematik:Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Psychologie
Lizenz (Deutsch):License LogoCreative Commons - CC-BY Namensnennung 4.0 International
Begutachtungsstatus:peer-reviewed
Frontdoor-URL:https://opus4.kobv.de/opus4-hs-augsburg/1815
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