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Acceptance and Motivational Affect of AI-Driven Feedback in the Workplace: An Experimental Study with Direct Replication

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Verfasserangaben:Ilka Hein, Julia Cecil, Eva LermerORCiD
DOI:https://doi.org/10.31219/osf.io/uczaw
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):OSF Preprints
Dokumentart:Preprint
Sprache:Englisch
Datum der Veröffentlichung (online):05.06.2024
Jahr der Erstveröffentlichung:2024
Datum der Freischaltung:10.06.2024
Freies Schlagwort / Tag:artificial intelligence; automated leadership; construal level theory
Seitenzahl:32
Open Access:ja
Fakultät:Fakultät für angewandte Geistes- und Naturwissenschaften
DDC-Klassifikation:1 Philosophie und Psychologie / 15 Psychologie
DFG-Fachsystematik:Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Psychologie
Lizenz (Deutsch):License LogoCreative Commons - CC-BY Namensnennung 4.0 International
Begutachtungsstatus:peer-reviewed
Frontdoor-URL:https://opus4.kobv.de/opus4-hs-augsburg/1884
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