Transformation zu hybrider Arbeitskultur
Verfasserangaben: | Sarah HatfieldORCiD |
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DOI: | https://doi.org/10.34157/978-3-648-16790-8_11 |
Identifier: | 978-3-648-16788-5 Katalogsuche |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Hybrid Work: Wie Führungskräfte ihre Arbeitsorganisation für die Zukunft transformieren |
Verlag: | Haufe |
Verlagsort: | Freiburg |
Herausgeber*in: | Johanna Bath, Kathrin Winkler |
Dokumentart: | Teil eines Buches (Kapitel) |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Erstveröffentlichung: | 2023 |
Datum der Freischaltung: | 11.03.2024 |
Freies Schlagwort / Tag: | hybrid work; new work |
Erste Seite: | 185 |
Letzte Seite: | 194 |
Fakultät: | Fakultät für Wirtschaft |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft |
DFG-Fachsystematik: | Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften |
Institute und Forschungsgruppen: | HSA_april: Forschungsgruppe für angewandte Wirtschaftspsychologie (Applied Psychology for Research and Innovation Lab) |
Lizenz (Deutsch): | ![]() |
Begutachtungsstatus: | peer-reviewed |