Acceptance and Motivational Affect of AI-Driven Feedback in the Workplace: An Experimental Study with Direct Replication
Verfasserangaben: | Ilka Hein, Julia Cecil, Eva LermerORCiD |
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DOI: | https://doi.org/10.31219/osf.io/uczaw |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | OSF Preprints |
Dokumentart: | Preprint |
Sprache: | Englisch |
Datum der Veröffentlichung (online): | 05.06.2024 |
Jahr der Erstveröffentlichung: | 2024 |
Datum der Freischaltung: | 10.06.2024 |
Freies Schlagwort / Tag: | artificial intelligence; automated leadership; construal level theory |
Seitenzahl: | 32 |
Open Access: | ja |
Fakultät: | Fakultät für angewandte Geistes- und Naturwissenschaften |
DDC-Klassifikation: | 1 Philosophie und Psychologie / 15 Psychologie |
DFG-Fachsystematik: | Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Psychologie |
Lizenz (Deutsch): | Creative Commons - CC-BY Namensnennung 4.0 International |
Begutachtungsstatus: | peer-reviewed |
Frontdoor-URL: | https://opus4.kobv.de/opus4-hs-augsburg/1884 |