TY - THES A1 - Weber, Jana T1 - KI im Arbeitsalltag: Zusammenhänge zwischen der Wahrnehmung künstlicher Intelligenz und dem Wohlbefinden von Mitarbeitenden N2 - Die zunehmende Integration von KI im Arbeitsalltag wirft wichtige Fragen bezüglich ihrer Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden auf. Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen der Wahrnehmung von KI-Systemen am Arbeitsplatz und dem psychologischen Wohlbefinden. Dabei wird die vermittelnde Rolle der psychologischen Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit genauer betrachtet. Zur Überprüfung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Online-Erhebung durchgeführt. 82 erwerbstätige Personen wurden befragt, die regelmäßig KI bei der Arbeit nutzen. Die Ergebnisse bestätigen einen positiven Zusammenhang zwischen KI-Wahrnehmung und PERMA-Wohlbefinden. Sowohl die Nutzungsintensität als auch Nutzungsdauer führen zu einer positiveren KI-Wahrnehmung. Diese wiederum fördert alle drei psychologischen Grundbedürfnisse, wobei das Autonomieerleben am stärksten beeinflusst wird. Entgegen der Erwartungen mediieren die Grundbedürfnisse jedoch nicht den Effekt zwischen KIWahrnehmung und Wohlbefinden. Die Studie zeigt, dass subjektive Bewertungsprozesse von KI-Systemen für das Mitarbeitendenwohlbefinden von zentraler Bedeutung sind. Allerdings gelten für diesen Zusammenhang andere Wirkmechanismen, die über motivationstheoretische Ansätze hinaus gehen. N2 - The increasing integration of AI in the workplace raises important questions regarding its effects on employee well-being. This study examines the relationship between the perception of AI systems at work and psychological well-being, with particular focus on the mediating role of the basic psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. To address the research question, a quantitative online survey was conducted with 82 employed individuals who regularly use AI at work. The results confirm a positive relationship between AI perception and PERMA well-being. Both usage intensity and duration lead to more positive AI perception, which in turn promotes all three basic psychological needs. Contrary to expectations, the basic needs do not mediate the effect between AI perception and wellbeing. The study demonstrates that subjective evaluation processes of AI systems are of central importance for employee well-being. However, different mechanisms apply to this relationship that extend beyond motivational theoretical approaches. KW - Künstliche Intelligenz KW - Arbeitsplatz KW - Wohlbefinden KW - PERMA KW - Selbstbestimmungstheorie KW - artificial intelligence KW - workplace KW - well-being KW - self-determination theory Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.60524/opus-2858 ER - TY - JOUR A1 - Watermann, Lara A1 - Kubowitsch, Simone A1 - Lermer, Eva T1 - AI and Work Design: A Positive Psychology Approach to Employee Well-Being JF - Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) KW - artificial intelligence KW - work design KW - PERMA KW - psychological well-being KW - positive psychology Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.1007/s11612-025-00806-3 SN - 2366-6218 IS - online first PB - Springer ER - TY - JOUR A1 - Buschmeyer (geb. Breuer), Katharina A1 - Zenner, Julie A1 - Hatfield, Sarah T1 - Effectiveness of AI-based Decision Support Systems in Work Environment: A Systematic Literature Review JF - International Journal of Human Factors and Ergonomics KW - artificial intelligence KW - decision making KW - AI-based decision support systems KW - cognitive relief KW - task performance Y1 - 2024 U6 - https://doi.org/10.1504/IJHFE.2024.142761 SN - 2045-7804 VL - 11 IS - 2024,5 ER -