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    <publishedYear>2025</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2025-07-14</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">KI im Arbeitsalltag: Zusammenhänge zwischen der Wahrnehmung künstlicher Intelligenz und dem Wohlbefinden von Mitarbeitenden</title>
    <abstract language="deu">Die zunehmende Integration von KI im Arbeitsalltag wirft wichtige Fragen bezüglich ihrer&#13;
Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden auf. Diese Studie untersucht den&#13;
Zusammenhang zwischen der Wahrnehmung von KI-Systemen am Arbeitsplatz und dem&#13;
psychologischen Wohlbefinden. Dabei wird die vermittelnde Rolle der psychologischen&#13;
Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit genauer betrachtet. Zur&#13;
Überprüfung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Online-Erhebung durchgeführt. 82&#13;
erwerbstätige Personen wurden befragt, die regelmäßig KI bei der Arbeit nutzen. Die&#13;
Ergebnisse bestätigen einen positiven Zusammenhang zwischen KI-Wahrnehmung und&#13;
PERMA-Wohlbefinden. Sowohl die Nutzungsintensität als auch Nutzungsdauer führen zu&#13;
einer positiveren KI-Wahrnehmung. Diese wiederum fördert alle drei psychologischen&#13;
Grundbedürfnisse, wobei das Autonomieerleben am stärksten beeinflusst wird. Entgegen der&#13;
Erwartungen mediieren die Grundbedürfnisse jedoch nicht den Effekt zwischen KIWahrnehmung&#13;
und Wohlbefinden. Die Studie zeigt, dass subjektive Bewertungsprozesse&#13;
von KI-Systemen für das Mitarbeitendenwohlbefinden von zentraler Bedeutung sind.&#13;
Allerdings gelten für diesen Zusammenhang andere Wirkmechanismen, die über&#13;
motivationstheoretische Ansätze hinaus gehen.</abstract>
    <abstract language="eng">The increasing integration of AI in the workplace raises important questions regarding its&#13;
effects on employee well-being. This study examines the relationship between the perception&#13;
of AI systems at work and psychological well-being, with particular focus on the mediating&#13;
role of the basic psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. To&#13;
address the research question, a quantitative online survey was conducted with 82 employed&#13;
individuals who regularly use AI at work. The results confirm a positive relationship between&#13;
AI perception and PERMA well-being. Both usage intensity and duration lead to more&#13;
positive AI perception, which in turn promotes all three basic psychological needs. Contrary&#13;
to expectations, the basic needs do not mediate the effect between AI perception and wellbeing.&#13;
The study demonstrates that subjective evaluation processes of AI systems are of&#13;
central importance for employee well-being. However, different mechanisms apply to this&#13;
relationship that extend beyond motivational theoretical approaches.</abstract>
    <identifier type="doi">10.60524/opus-2858</identifier>
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    <licence>Creative Commons - CC-BY Namensnennung 4.0 International</licence>
    <author>Jana Weber</author>
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      <value>Künstliche Intelligenz</value>
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      <value>Arbeitsplatz</value>
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      <value>PERMA</value>
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      <value>Selbstbestimmungstheorie</value>
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      <value>artificial intelligence</value>
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      <value>well-being</value>
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      <value>self-determination theory</value>
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