@techreport{StarmuehlerSchlichter, author = {Starm{\"u}hler, Veit and Schlichter, Stefan}, title = {Governance-Konzept der DATIpilot Innovationscommunity Circular Textiles}, doi = {10.60524/opus-2310}, pages = {20}, abstract = {Das Governance-Konzept der DATIpilot Innovationscommunity Circular Textiles (CirTex), gef{\"o}rdert vom Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung, beschreibt die strukturellen, organisatorischen und prozessualen Rahmenbedingungen f{\"u}r eine effektive Steuerung der Innovationscommunity. CirTex verfolgt das Ziel, eine nachhaltige textilbezogene Kreislaufwirtschaft zu etablieren und basiert dabei auf dem Quadruple-Helix-Modell, das Akteure aus Politik \& Governance, Wissenschaft \& Technik, Gesellschaft \& Verhalten sowie Unternehmen \& Wirtschaft einbindet. Das Konzept erl{\"a}utert die Governance-Struktur, bestehend aus einem Managementteam, Communitymitgliedern und optionalen externen Experten sowie themenbezogenen Arbeitsgruppen. Zudem wird der Auswahlprozess f{\"u}r f{\"o}rderf{\"a}hige Projekte detailliert beschrieben, einschließlich der Ideengenerierung, der Einreichung, Bewertung und Genehmigung von Projektideen. Abschließend definiert das Konzept Kriterien zur inhaltlichen Passf{\"a}higkeit und F{\"o}rderw{\"u}rdigkeit von Projekten, die sich an den strategischen Zielen der Innovationsommunity orientieren. Das Governance-Konzept legt damit die Grundlage f{\"u}r eine transparente, kollaborative und strategisch ausgerichtete Innovationscommunity im Bereich der textilen Kreislaufwirtschaft.}, language = {de} } @techreport{BussjaegerFischerGruberetal., author = {Bußj{\"a}ger, Erik and Fischer, Maximilian and Gruber, Felix and Haberkorn, Sophie}, title = {Fragebogen zur Erfassung organisationspsychologischer Determinanten f{\"u}r das Nachhaltigkeitsverhalten in Organisationen}, editor = {Hatfield, Sarah}, publisher = {Technische Hochschule Augsburg}, address = {Augsburg}, doi = {10.60524/opus-2034}, pages = {32}, abstract = {Angesichts zunehmender gesellschaftlicher und politischer Relevanz des Klimawandels bem{\"u}hen sich Organisationen verst{\"a}rkt um nachhaltiges Handeln. Diese Studie untersucht die psychologischen Determinanten, die das Nachhaltigkeitsverhalten in Organisationen beeinflussen, und schließt damit eine Forschungsl{\"u}cke, indem sie verschiedene Einflussfaktoren integriert. Zur Beantwortung dieser Frage wurde ein detaillierter Fragebogen entwickelt und implementiert, der ein breites Spektrum an Determinanten wie Unternehmenskultur, Interventionen und Nachhaltigkeitsverhalten abdeckt. Die Studie basiert auf etablierten Verhaltensmodellen wie der Theory of Planned Behavior und dem Modell des verantwortlichen Umwelthandelns und erweitert diese Modelle durch die Einbeziehung organisationaler Faktoren. Das zentrale Ergebnis der Untersuchung ist, dass Corporate Social Responsibility, eine gr{\"u}ne Unternehmenskultur und Nachhaltigkeitstrainings signifikante Pr{\"a}diktoren f{\"u}r Nachhaltigkeitsverhalten in Organisationen sind. Dar{\"u}ber hinaus heben unsere Ergebnisse die moderierende Rolle von Nachhaltigkeitstrainings hervor, welche besonders in Organisationen mit hohem Kulturentwicklungsbedarf einen signifikant positiven Effekt auf das Nachhaltigkeitsverhalten haben. Weiterer Forschung wird empfohlen, um die wechselseitigen Effekte zwischen Interventionen und Organisationskultur zu untersuchen und das hier entwickelte Messinstrument weiterzuentwickeln.}, language = {de} } @techreport{BochertEngelienJoerisetal., author = {Bochert, Saskia and Engelien, Andrea and Joeris, Sabine and Weihofen, Simon}, title = {Nachhaltigkeit in KMU: Eine Anleitung in 6 Schritten}, publisher = {Internationaler Controller Verein}, address = {W{\"o}rthsee}, language = {de} }