TY - JOUR A1 - Beier, Grischa A1 - Kiefer, Julian A1 - Knopf, Jutta T1 - Potentials of big data for corporate environmental management: A case study from the German automotive industry JF - Journal of Industrial Ecology N2 - Integrating more sustainability into business processes is becoming increasingly important for companies. At the same time, they aim to collect and analyze large amounts of data (big data) to improve these processes. The potentials of big data for corporate environmental protection are hardly dealt with in the scientific literature. The main contribution of this paper is to identify potential big data use cases for corporate environmental management by using the example of the German automotive industry. For this purpose, expert interviews were conducted with corporate environmental managers which were evaluated by using a qualitative content analysis. In order to balance this environmental perspective and enhance it with data analytical expertise, these use cases were assessed by data analytics experts through a mixed method approach, in a subsequent process. The presentation of the identified five use cases and their critical reflection through data analytics experts are the key results of this paper. KW - automotive sector KW - Big Data KW - corporate environmental management KW - industrial ecology KW - resource management KW - technological change and innovation Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2340 SN - 1530-9290 VL - 26 IS - 1 SP - 336 EP - 349 PB - Wiley ER - TY - RPRT A1 - Brözel, Claudia A1 - Freitag, Lukas T1 - Erkenntnisgewinn zur Verbesserung der Auffindbarkeit nachhaltiger Reiseangebote und glaubwürdiger Kennzeichnungsformen aus Kundensicht - Mittels eines Design-Thinking-Workshops N2 - Der Bericht zeigt den Erkenntnisgewinn aus einem Design-Thinking Workshop auf, in dessen Rahmen das Nachhaltigkeitsverständnis aus Kundenperspektive, Hürden für die Buchung nachhaltiger Reiseangebote und die Resonanz zu unterschiedlichen Darstellungsformen nachhaltiger Angebote untersucht wurden. Schließlich erfolgt eine Analyse der Nutzerperspektive zu Kennzeichnungen und Priorisierung von Nachhaltigkeitskriterien anhand einer Scorecard. KW - Kundenperspektive Nachhaltigkeit KW - Nachhaltiger Tourismus KW - Buchungsverhalten KW - Nachhaltigkeitsverständnis KW - Kennzeichnungsformen Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2672 N1 - Erkenntnisgewinn zur Verbesserung der Auffindbarkeit nachhaltiger Reiseangebote und glaubwürdiger Kennzeichnungsformen aus Kundensicht - Mittels eines Design-Thinking-Workshops. Teilstudie von ESKINAT - Entwicklung eines Strategiekonzepts zur Verbesserung der Verfügbarkeit glaubwürdiger Informationen über nachhaltige Angebote im Tourismus. Gefördert vom Kompetenzzentrum Tourismus des Bundes/LIFT WISSEN ER - TY - RPRT A1 - Albers, Franziska T1 - Gemeinwohl-Orientierte Handlungsoptionen für den Brandenburger Tourismus N2 - Klimakrise, soziale Ungerechtigkeiten, ökonomische Abhängigkeiten, Corona Pandemie: Für den Brandenburger Tourismus führt kein Weg an den dringendsten Herausforderungen unserer Zeit vorbei. Die Tourismusbranche kann diese Hürden negativ verstärken oder einen positiven Beitrag leisten und helfen diese zu bewältigen. Die Gemeinwohl-Matrix der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) soll diesen Beitrag und die Gemeinwohlorientierung von Organisationen messbar machen und als Instrument dienen, sie in eine gemeinwohlorientierte Richtung zu lenken. Die GWÖ ist ein alternatives Wirtschaftsmodell, das auf den Grundwerten Menschenwürde, Solidarität & Gerechtigkeit, Ökologische Nachhaltigkeit sowie Transparenz & Mitbestimmung basiert. Ein gutes Leben für alle auf einem gesunden Planeten beschreibt die Vision der GWÖ, denn alle (wirtschaftlichen) Tätigkeiten sollen dem Gemeinwohl nicht nur hier und heute, sondern überall auf der Welt und künftigen Generationen dienen. Das Projekt bedient sich der Gemeinwohl-Matrix als Hilfsmittel, um die Akteur*innen des Brandenburger Tourismus, insbesondere die Mitglieder des Projektpartners Landestourismusverband Brandenburg e.V., für Gemeinwohl zu sensibilisieren und Handlungsoptionen zu entwickeln. Dazu wurden Gespräche in zwei Fokusgruppen mit insgesamt sechs Akteur*innen des Brandenburger Tourismus sowie zwei Expert*inneninterviews geführt, um dann in Form von zwei Handbüchern Handlungsoptionen zu erarbeiten. Bereits während des Projekts konnten Agierende der Tourismusbranche auf die Werte der Gemeinwohl-Ökonomie sensibilisiert werden. Die Handbücher bieten eine Grundlage, um allen Akteur*innen und explizit Destinationsmanagementorganisationen den Einstieg und weitere Schritte in einen gemeinwohlorientierten Tourismus zu erleichtern. Letztlich braucht es eine ganzheitliche Transformation auf politischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Ebene, um die Herausforderungen zu bewältigen. Alle Agierenden des Brandenburger Tourismus können dabei einen bedeutenden Beitrag leisten. Besonders die DMOs und Interessensvertretungen, wie der LTV, besitzen eine Vorbildfunktion und Strahlkraft in diverse Richtungen. Sowohl auf lokaler, regionaler und überregionaler Ebene gilt es zu kooperieren und die Veränderung gemeinsam voranzubringen. KW - Gemeinwohl KW - Gemeinwohl-Ökonomie KW - Gemeinwohlorientierung KW - Tourismus KW - Brandenburg Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2711 ER - TY - RPRT A1 - Höpken, Wolfram A1 - Brözel, Claudia A1 - Soutscheck, Martin A1 - Reuter, Simon A1 - Freitag, Lukas A1 - Siegemund, Holger A1 - Palme, Karsten A1 - Huber, Dominik T1 - ESKINAT Projektabschlussbericht N2 - Ziel des Projekts ESKINAT war es, wissenschaftlich zu untersuchen, welchen Beitrag digitale Plattformen als Online-Vermittler zwischen Angebot und Nachfrage leisten können um die Wiederbelebung und zukünftige Entwicklung eines nachhaltigeren Tourismus im Sinne des Build-Back-Better-Gedankens zu unterstützen. Dazu wurde ein Forschungsdesign mit unterschiedlichen Methoden entwickelt, das sich der Thematik sowohl von der Angebots- als auch der Nachfrageseite annähert. Ein Fokus lag auf der Fragestellung, wie die Auffindbarkeit nachhaltiger Angebote im Tourismus für die Nachfrageseite verbessert werden kann, um den Konsum umwelt- und sozialverträglicher Tourismusprodukte zu fördern. Als weiterer Aspekt wurde untersucht, wie durch die Optimierung der Kommunikation bei der digitalen Bereitstellung und Vermarktung nachhaltiger Angebote entscheidende Anreize für Anbieter geschaffen werden können, verstärkt in den Ausbau entsprechender Angebote zu investieren. KW - Strategisches Management KW - Nachhaltiger Tourismus Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2751 ER - TY - RPRT A1 - Brözel, Claudia A1 - Freitag, Lukas T1 - Erkenntnisgewinn zum Online-Buchungsverhalten nachhaltiger Angebote durch Untersuchung von Kriterienpriorisierung, der Wirksamkeit von Priming/Nudging sowie des Nachhaltigkeitsverständnisses aus Kundenperspektive - Mittels quantitativer und qualitativer Panelbefragung (Teil 1) N2 - Die Studie zielt darauf ab, mittels Panelbefragung das Nachhaltigkeitsverständnis von Reisenden offenzulegen und Hürden zu identifizieren, die der Buchung nachhaltiger Angebote im Weg stehen. Auf diesen Erkenntnissen lässt sich im nächsten Schritt aufbauen, wenn Lösungsmöglichkeiten entwickelt werden, um Informationslücken zu schließen, die Sichtbarkeit nachhaltiger Angebote zu verbessern und das Buchungsverhalten ebenjener zu optimieren. Weiterhin wird mithilfe eines Splits in zwei Gruppen untersucht, inwieweit das Ausspielen von Priming-Anreizen bei der entsprechenden Gruppe Auswirkungen in deren zukünftigem Buchungsverhalten messbar macht. KW - Nachhaltiger Tourismus KW - Kundenpräferenzen Nachhaltigkeit KW - Buchungsverhalten KW - Priming KW - Nachhaltigkeitsverständnis Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2641 ER - TY - RPRT A1 - Brözel, Claudia A1 - Freitag, Lukas T1 - Literaturanalyse zum Informations- und Nutzerverhalten von Kunden bei der Recherche nachhaltiger Reiseangebote N2 - Die Analyse gibt einen Überblick über die wichtigsten aktuellen Forschungsergebnisse zum Informationsverhalten über nachhaltige Angebote im Tourismus. Dazu werden zunächst grundsätzliche Begriffe geklärt, der Status quo dargestellt, besonders relevante Hürden untersucht, mögliche Anwendungspotenziale der Erkenntnisse diskutiert und schließlich die Forschungslücke umrissen, die mit den an die Literaturanalyse anknüpfenden quantitativen und qualitativen Erhebungen geschlossen werden soll. KW - Informationsverhalten Reisebuchung KW - Kundenverhalten KW - Nachhaltiger Tourismus KW - Recherche nachhaltiges Reisen Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2653 ER - TY - CHAP A1 - Bernhard, Miriam A1 - Gossel, Britta M. A1 - Will, Andreas ED - Deutsche Gesellschaft für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft e.V., T1 - Der Zusammenhang zwischen der strategischen Technologieorientierung und dem organisationalen Lernen in Medienorganisationen T2 - Internet-Intermediäre und virtuelle Plattformen medienökonomisch betrachtet: Proceedings zur Jahrestagung der Fachgruppe Medienökonomie der Deutschen Gesellschaft für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft 2021, Hamburg N2 - Zukunftstechnologien üben schon seit geraumer Zeit Transformationsdruck auf Medienorganisationen aus (Küng, 2008). Medienorganisationen sind daher gezwungen, gezielt zu reagieren, sich zu verändern und zu lernen. Ein theoretisches Konstrukt, das diesen Prozess erklärt, ist die Theorie des organisationalen Lernens (OL) (Senge, 2006). In der allgemeinen Managementforschung ist OL bereits ein etablierter theoretische Ansatz (Dick, 2005), bei Medienorganisationen wurde OL bislang kaum erforscht (Bernhard & Will, 2021). Die strategische Orientierung der Organisation stellt eine Möglichkeit zur Förderung des OL dar (Seçkin-Halaç, 2019). Insbesondere die strategische Technologieorientierung (TO) könnte in Anbetracht von Zukunftstechnologien hilfreich für OL sein (ebd.). Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieser Beitrag mit der folgenden Frage: Besteht ein Zusammenhang zwischen der Technologieorientierung (TO) und dem organisationalen Lernen (OL) in Medienorganisationen? Zur Beantwortung dieser Frage wurde eine explorative Onlineumfrage (Zeitraum: Dez. 2020 bis Jan. 2021) unter deutschen Medienmanager*innen (N=46) durchgeführt. Für die Untersuchung wurden die Instrumente von Hakala & Kohtamäki (2011) für die TO und von Marsick & Watkins (2003) für das OL übernommen. Die Umfragedaten wurden mithilfe der Rangkorrelation nach Spearman analysiert. Kernergebnis der Untersuchung ist, dass ein signifikanter Zusammenhang zwischen TO und OL besteht. KW - Technologieorientierung; Organisationales Lernen; Medienorganisationen; Zeitungsverlage Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-4615 SP - 163 EP - 176 ER - TY - JOUR A1 - Gossel, Britta M. T1 - Analogies in Entrepreneurial Communication and Strategic Communication: Definition, Delimitation of Research Programs and Future Research JF - International Journal of Strategic Communication N2 - This article aims to build a better understanding of entrepreneurial communication and strategic communication. The term entrepreneurial is finding its way into the discussion of communication science in general and strategic communication in particular, for example, through the consideration of startups. So far, the term entrepreneurial communication remains vague, is hardly defined and is not systematically distinguished from strategic communication. By applying an analogies lens in the context of problematizing, differences between the terms entrepreneurial and strategic in entrepreneurial communication and strategic communication are explored based on selected given definitions. As a result, three unifying dimensions – development stage, mode, and logic – are developed to highlight fundamental differences between the two terms. To create potential for a future creation of entrepreneurial communication as research program, and to elaborate on future potential for strategic communication in relation to this, central theoretical approaches in entrepreneurship research and their potential to research entrepreneurial communication are explored. Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-4659 SN - 1553-118X VL - 16 IS - 2 SP - 134 EP - 156 PB - Taylor & Francis ER - TY - CHAP A1 - Brözel, Claudia ED - Xiang, Zheng ED - Fuchs, Matthias ED - Gretzel, Ulrike ED - Höpken, Wolfram T1 - Developments in German e-Tourism: An Industry Perspective T2 - Handbook of e-Tourism N2 - The tourism industry is driven by data. Digitization means efficiency and thus cost savings. The tourism industry, as a highly fragmented and complex worldwide industry, has a strong need for data coordination in order to produce and distribute bundles of travel services to customers. Due to their cost structures and the complex process of organizing worldwide transportation in real time, airlines were the first main drivers of digitalization in the travel industry. In Germany, the leisure market was initiated and first driven by state-dominated companies, but subsequently, a significant change in actors and global dependencies can be seen over the course of time. Until today, the recurring themes in the different stages of digitalization are communication formats and the power of various market actors. This has led to a standardization of data exchange formats between various data systems that allows data to be distributed efficiently worldwide and business processes to be completed in real time. This article includes the perspectives of three interview partners who helped shape the development of the German leisure market. It will be shown how the players and drivers of digitization have changed over time but that the key drivers have stayed the same: cost efficiency, data quality, and technical development. KW - German historical development; Transaction costs; GDS; Data standards; NDC; Open data Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-4414 SN - 978-3-030-05324-6 SP - 1 EP - 32 PB - Springer Nature ER - TY - THES A1 - Prior, Isabell T1 - Deutsche Führungsfrauen in der Tourismuswirtschaft: Zentrale Einflussfaktoren auf die weibliche Karriereentwicklung N2 - Hintergrund: Die Tourismusindustrie ist eine der wichtigsten globalen Wirtschaftsbranchen. Sie verzeichnet über 100 Millionen Arbeitsplätze und ist ein stetig wachsender Dienstleistungssektor. Dieser weist einen durchschnittlichen Frauenanteil von 55,5 Prozent auf, territorial sogar bis zu 70 Prozent. Obwohl der Frauenanteil im Tourismus verhältnismäßig hoch ist, werden Frauen oft benachteiligt: in Form von niedrigerer Bezahlung, einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und einer Unterrepräsentanz in Führungs- und Entscheidungspositionen. Ziel: Die vorliegende Arbeit beleuchtet den Karrierebegriff sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus Sicht der interviewten Führungsfrauen aus der Tourismusindustrie. Zudem werden sowohl die förderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft identifiziert und beschrieben. Des Weiteren werden Gründe für die weibliche Unterrepräsentanz im Top-Management vorgestellt und förderliche Maßnahmen zur Reduktion dieser Unterrepräsentanz erläutert. Methodologie: Um sowohl die förderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft zu identifizieren, werden biographisch- narrative Interviews mit deutschen Führungsfrauen aus dieser Branche durchgeführt, transkribiert und mit der Methode des thematischen Kodierens analysiert. Zudem werden die Interviews zur Datenerhebung genutzt, um die Karrieredefinitionen der Frauen zu ermitteln sowie Gründe für die weibliche Unterrepräsentanz in Top-Management-Positionen zu eruieren. Fazit: Die Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen sind in allen Lebensbereichen der Frauen zu finden. Diese lassen sich in den privaten, institutionellen, gesellschaftlichen und beruflichen Bereich einordnen. Sie können sich sowohl positiv als auch negativ auf deren beruflichen Werdegang auswirken. Es müssen jedoch weitere gesellschaftliche und politische Veränderungen vollzogen werden, um besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. KW - Führungsfrauen KW - Frauen im Tourismus KW - Arbeitswelt KW - Geschäftsfrau KW - Gläserne Decke KW - Tourismusindustrie KW - Gender KW - Gleichberechtigung KW - Emanzipation KW - Karriere Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8873 ER - TY - JOUR A1 - Greischel, Eva A1 - Nagy, Emilia A1 - Conrad, Alexander A1 - Schäfer, Martina T1 - Social logistics: Rethinking public transport as a regional distributor of goods in rural areas. Chances for the long-term establishment of a sustainable regional logistics approach JF - Raumforschung und Raumordnung N2 - This paper presents initial findings on the establishment of a social logistics project in a peripheral rural region in Germany. As part of a real-life laboratory, two services were developed and tested with the aim of improving rural supply: the delivery of regional goods and the return of online orders in cooperation with a regional public transport provider, regional retailers and parcel services. An evaluation team provided support to the project in identifying, monitoring, and documenting the societal impact of the services and promoted impact-oriented project management. The concept of providing services of general interest through social logistics and testing them in a real-world laboratory was based on preliminary work in the region. The results indicate that this approach can promote this type of social logistics in the long term. A social logistics approach does not focus solely on economic aspects but emphasises social and environmental benefits for the region. A real-world laboratory approach enables an environment that promotes open exchange, involvement of different stakeholders and joint problem solving in a reflective, iterative process. This methodological approach enabled the continuation and out-scaling of the service’s core offerings immediately after ending the test phase and is seen as an important prerequisite for establishing a long-term perspective. KW - Social Logistics; Rural Areas; Regional Economics; Social Innovations; Real-World Laboratory Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8032 SN - 0034-0111 PB - oekom Verlag ER - TY - GEN A1 - Kruse, Daniel J. A1 - Gossel, Britta M. T1 - Wirkungsvoll Social Innovation Education & Social Entrepreneurship Education gestalten und etablieren – ein Leitfaden für die Hochschulpraxis N2 - Der Praxisleitfaden gibt Lehrpraktiker:innen auf Basis von Interviews und Praxisbegleitungen anwendungsorientierte Tipps darüber, wie sie Herausforderungen in der Aus- und Weiterbildung im Themenfeld Social Innovation Education & Social Entrepreneurship Education begegnen können, welche Erfolgsfaktoren eine Rolle spielen und welche Good Practices sich bewährt haben. Die in einem BMBF-Projekt gewonnenen Erkenntnisse sollen Lehrenden zur Verfügung gestellt werden, die sich dafür engagieren, Soziale Innovationen und Social Entrepreneurship in die Hochschulen zu bringen. Der Praxisleitfaden fokussiert drei Oberthemen, die gleichzeitig seine Struktur abbilden: Lehr- und Lernsituationen, Implementierung und Transfer. Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-9669 ER - TY - THES A1 - Klein, Alicia Linda T1 - Cross-border rail travel in Europe – Scenario analysis of factors influencing travel and booking decisions N2 - The research objective of this study was to derive short- to medium-term measures for actors along the customer journey that satisfy the needs of train travelers and promote the decision to travel by train. The aim is to gain an in-depth understanding of the socio-demographic characteristics of current cross-border travelers and their needs along the customer journey. Cross-border train journeys should be designed in a timely manner so that the touchpoints of the customer journey are designed to be traveler-friendly to have a positive impact on the travel and booking decision. This work is based on a purely qualitative research design with two different forms of data collection to be able to take the perspective of both the travelers and the actors in European rail transport. The qualitative research approach was tested in the run-up to this work in the form of a pre-test. This took the form of a qualitative semi-structured survey and was found to be suitable for the research objective and topic of this thesis. The findings were incorporated into the research of this thesis, which took the form of semi-structured qualitative interviews in cross-border trains in different regions of Europe. A total of 61 people were interviewed. The results of the interviews and other questions were then discussed in a qualitative focus group discussion with eleven stakeholders in European rail transport, which took place online. The results of the interviews and the focus group discussion were analyzed using MAXQDA software and a qualitative content analysis. The theoretical basis of the research is the customer journey, which describes the traveler's process and touchpoints and the influence of the traveler's needs on the travel and booking decision. To classify the customer journey, the methodology of scenario analysis is used to portray the current state and future possibilities of cross-border European rail travel. The results of this work show that cross-border train passengers are a diverse target group with a wide range of needs and expectations of cross-border train travel. They show that some needs are already being met in the current customer journey. Other needs are not yet met and offer great potential for optimization in European cross-border rail travel. Digital solutions can be particularly highlighted here, as they are currently accepted by most travelers and yet pose major challenges. Awareness of these challenges was emphasized by the stakeholders and addressing them was seen as a priority. Nevertheless, satisfying the needs is only possible if all stakeholders act in a traveler-oriented manner in all phases and touchpoints of the customer journey, so that the travel decision is favored for the train in the short and medium term. The research in this paper is limited in that it only looks at the phases of the customer journey that lead up to the travel and booking decision. However, the phase during the trip and after the trip are also essential for the implementation of the measures. There is a need for further research in an overall view of all actors and political decision-makers involved, from the infrastructure to after the trip, to analyze their influence on the travel and booking decision and to be able to specifically identify optimization potential. KW - train traveling KW - socio-demographics KW - cross-border traveling KW - customer needs KW - european rail transport Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10099 ER - TY - THES A1 - Zell, Lena T1 - Karrieren von Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft – Herausforderungen und Bedürfnisse aus Akteurinnensicht N2 - Untersuchungsziel der vorliegenden Arbeit war es, die bisher unzureichend erforschten Karrierewege und die damit verbundenen Herausforderungen und Bedürfnisse von in der deutschen Tourismuswirtschaft tätigen Frauen zu analysieren und besser verstehen zu können. Dadurch soll ein höheres Bewusstsein und tiefergehendes Verständnis für die Thematik der Gendergerechtigkeit in der deutschen Tourismuswirtschaft erreicht und so ein Beitrag zu einer chancengerechteren Karriereentwicklung von Frauen geleistet werden. Als Forschungsdesgin wird ein Mixed-Methods-Ansatz gewählt. Dieser folgt einem sequentiellen Aufbau, bei dem der Schwerpunkt auf der qualitativen Forschung in Form von Fokusgruppengesprächen liegt. Die den Fokusgruppen vorgeschaltete quantitative Pre-Study wurde in Form eines standardisierten Online-Fragebogens unter Verwendung der Software QuestionPro durchgeführt. Insgesamt nahmen hieran 156 Frauen teil. Für die Fokusgruppengespräche wurde ein Leitfaden entwickelt, der als Grundlage für die fünf Gespräche mit insgesamt 28 Teilnehmenden fungierte. Die Auswertung erfolgte hier in Form einer inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse mit der computergestützten Software MAXQDA. Als theoretische Grundlage, sowohl für die Pre-Study als auch die Fokusgruppengespräche, dienen verschiedene Theorien zur Entstehung von Gen- derungerechtigkeit und die ERG-Theorie, die sich als Motivationstheorie mit Bedürfnissen im Arbeitsumfeld auseinandersetzt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Thema Karriere insgesamt einen hohen Stellenwert bei den befragten Frauen einnimmt. Das Karriereverständnis der Frauen, bezogen auf die Tourismuswirtschaft, geht mit einer Karriereentwicklung einher, die durch Seitwärtsbewegungen, ein hohes Maß an Flexibilität und ein breites Spektrum an Arbeitserfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen gekennzeichnet ist. Hier weisen die Ergebnisse darauf hin, dass es in Zukunft wichtig sein wird, auch Alternativen zur hierarchischen Karriereleiter zu realisieren und im Diskurs in Unternehmen und der Gesellschaft eine Neudefinition des traditionellen Karrierebegriffs anzustreben. Des Weiteren konnten verschiedene Herausforderungen auf den unterschiedlichsten Hierarchieebenen, mit denen sich die Frauen innerhalb der touristischen Arbeitswelt konfrontiert sehen, ausgemacht werden. Neben der Konfrontation mit etablierten männlichen Netzwerken werden das Fehlen sichtbarer weiblicher Vorbilder, Vorurteile aufgrund geschlechtsspezifischer Stereotype sowie die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf als hinderlich für die Karriereentwicklung der Frauen identifiziert. Fehlendes Selbstvertrauen und festgefahrene Unternehmens- und Gesellschaftsstrukturen können zusätzliche Barrieren darstellen. Diese Erkenntnisse unterstreichen die Notwendigkeit, den spezifischen Herausforderungen für Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft entgegenzuwirken, um eine gerechtere Karriereentwicklung und nachhaltige Ausrichtung des Tourismus zu fördern. Außerdem werden im Hinblick auf den Fachkräftemangel und den sogenannten ‚War for Talents‘ verschiedene Bedürfnisse der Frauen auf unterschiedlichen Ebenen erkannt und in Bezug auf das touristische Arbeitsumfeld näher definiert. Sowohl in der quantitativen Befragung als auch in den Fokusgruppen wird viel Wert auf Wachstumsbedürfnisse wie die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und Sinnstiftung gelegt. Gleichzeitig ist den Frauen jedoch auch die Befriedigung von Existenzbedürfnissen wie Arbeitsbedingungen und Gehalt wichtig. Auffällig ist hierbei, dass Bedürfnisse aus verschiedenen Ebenen der ERG-Theorie kombiniert werden. Dies liefert einen Hinweis darauf, dass Bedürfnisse unterschiedlicher Ebenen auch gleichzeitig wirken können. Eine Einschränkung der Forschung ergibt sich durch die fehlenden Zahlen zur genderspezifischen Beschäftigungsstruktur in der deutschen Tourismuswirtschaft. Diese Daten gilt es in Zukunft zu erheben, um weitere Forschung zu ermöglichen. Zudem liegt weiterer Forschungsbedarf in einem intersektionellen Ansatz, der auch andere Geschlechter, soziale Identitäten und deren Überschneidung berücksichtigt. N2 - The objective of this study was to analyse and better understand the so far insufficiently researched career paths and the associated challenges and needs of women working in the German tourism industry. As a result, a greater awareness and understanding of the issue of gender equality in the German tourism industry should be achieved, thus contributing to a more equal career development for women. As a research design, a mixed methods approach was adopted. It follows a sequential structure in which the main focus is on qualitative research based on focus group discussions. The quantitative pre-study preceding the focus groups was conducted in the form of a standardized online questionnaire using QuestionPro software, where a total of 156 women took part in. For the focus group discussions, a guideline was developed that served as the basis for the five discussions with a total of 28 participants. The evaluation was carried out in the form of a content-structuring qualitative content analysis using the computer-aided software MAXQDA. To provide a theoretical basis for both the pre-study and the focus group discussions, various theories on the emergence of gender inequality and the ERG theory, which deals with needs in the working environment, were taken into account. The results show that the career as a whole is very important to the women surveyed. The women's understanding of their careers in relation to the tourism industry goes hand in hand with a career development that is characterized by sideways movements, a high degree of flexibility and a wide variety of work experiences in different industry segments and positions. This indicates that it will be important in the future to realize alternatives to the hierarchical career ladder and to strive for a redefinition of the traditional career concept in the debate within companies and society. Furthermore, various challenges were identified at different hierarchical levels that women are confronted with in the work environment in tourism. In addition to the confrontation with established male networks, the lack of visible female role models, prejudices based on gender-specific stereotypes and the incompatibility of family and career were identified as obstacles to women's career development. A lack of self-confidence and entrenched corporate and social structures can represent additional barriers. These findings underline the need to address the specific challenges faced by women in the German tourism industry in order to promote more equitable career development and sustainable tourism. Moreover, with regard to the shortage of skilled workers and the so-called 'war for talents', various needs of women are recognized at different levels and defined in more detail in relation to the tourism working environment. Both in the quantitative survey and in the focus groups, great importance was attached to growth needs, such as the opportunity for self-realization and development or a sense of purpose. At the same time, however, existential needs such as working conditions and salary were also important to the women. In this context, it is noteworthy that needs from different levels of ERG theory were combined. This provides an indication that needs at different levels can also have an effect at the same time. One limitation of the research is the lack of figures on the gender-specific employment structure in the German tourism industry. This data needs to be collected in the future to enable further research. There is also a need for further research into an intersectional approach that also takes other genders, social identities and their intersections into account. KW - Tourismus KW - Frauen KW - Gleichberechtigung KW - Karriere KW - Tourismus Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8477 ER - TY - RPRT A1 - Karrasch, Anna A1 - Brözel, Claudia A1 - Zell, Lena T1 - Ergebnissbericht -Wissenschaftliche Begleitung der Workshops zum Thema Gendergerechtigkeit und Chancen- gleichheit in der deutschen Tourismusindustrie N2 - Der Bericht beschreibt die wissenschaftliche Begleitung und die Ergebnisse der Workshops zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in der deutschen Tourismusindustrie im Rahmen des Projekts „Move for Female Transformation“ (MoFeT). Ziel des Projekts ist es, die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen in der Branche zu verbessern. Der Bericht fasst die Wirkung der Workshops zusammen, die an verschiedenen Orten durchgeführt wurden, sowohl für Frauen als auch für Unternehmen. Die Workshops hatten zum Ziel, das Wissen und Bewusstsein für Genderfragen zu steigern und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit zu entwickeln. Es wird detailliert auf die Ergebnisse der Teilnehmerbefragungen eingegangen, die zeigen, dass die Workshops die beruflichen Perspektiven der Frauen verbesserten, ihre beruflichen Ziele klarer definierten und ihr Selbstbewusstsein stärkten. In den Unternehmensworkshops wurde der Fokus auf strukturelle Veränderungen, die Sensibilisierung von Führungskräften und die Einführung von Diversity-Maßnahmen gelegt. Der Bericht hebt die Notwendigkeit hervor, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene Veränderungen umzusetzen, um langfristige Chancengleichheit zu erreichen. Zusammengefasst geht es im Bericht um die Evaluation und Reflexion der Workshops, die einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit im Tourismus leisten sollen. KW - Gendergerechtigkeit KW - Frauen in der Tourismusindustrie KW - Chancengleichheit KW - Workshops KW - Move for Female Transformation Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-9677 ER -