TY - THES A1 - Prior, Isabell T1 - Deutsche Führungsfrauen in der Tourismuswirtschaft: Zentrale Einflussfaktoren auf die weibliche Karriereentwicklung N2 - Hintergrund: Die Tourismusindustrie ist eine der wichtigsten globalen Wirtschaftsbranchen. Sie verzeichnet über 100 Millionen Arbeitsplätze und ist ein stetig wachsender Dienstleistungssektor. Dieser weist einen durchschnittlichen Frauenanteil von 55,5 Prozent auf, territorial sogar bis zu 70 Prozent. Obwohl der Frauenanteil im Tourismus verhältnismäßig hoch ist, werden Frauen oft benachteiligt: in Form von niedrigerer Bezahlung, einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und einer Unterrepräsentanz in Führungs- und Entscheidungspositionen. Ziel: Die vorliegende Arbeit beleuchtet den Karrierebegriff sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus Sicht der interviewten Führungsfrauen aus der Tourismusindustrie. Zudem werden sowohl die förderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft identifiziert und beschrieben. Des Weiteren werden Gründe für die weibliche Unterrepräsentanz im Top-Management vorgestellt und förderliche Maßnahmen zur Reduktion dieser Unterrepräsentanz erläutert. Methodologie: Um sowohl die förderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft zu identifizieren, werden biographisch- narrative Interviews mit deutschen Führungsfrauen aus dieser Branche durchgeführt, transkribiert und mit der Methode des thematischen Kodierens analysiert. Zudem werden die Interviews zur Datenerhebung genutzt, um die Karrieredefinitionen der Frauen zu ermitteln sowie Gründe für die weibliche Unterrepräsentanz in Top-Management-Positionen zu eruieren. Fazit: Die Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen sind in allen Lebensbereichen der Frauen zu finden. Diese lassen sich in den privaten, institutionellen, gesellschaftlichen und beruflichen Bereich einordnen. Sie können sich sowohl positiv als auch negativ auf deren beruflichen Werdegang auswirken. Es müssen jedoch weitere gesellschaftliche und politische Veränderungen vollzogen werden, um besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. KW - Führungsfrauen KW - Frauen im Tourismus KW - Arbeitswelt KW - Geschäftsfrau KW - Gläserne Decke KW - Tourismusindustrie KW - Gender KW - Gleichberechtigung KW - Emanzipation KW - Karriere Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8873 ER -