@incollection{KnopfKlingerHildebrandt2020, author = {Knopf, Jutta and Klinger, Remo and Hildebrandt, Karina}, title = {Menschenrechtskonforme Unternehmensf{\"u}hrung mithilfe des Risikomanagements?}, series = {Integrierte nachhaltige Unternehmensf{\"u}hrung}, booktitle = {Integrierte nachhaltige Unternehmensf{\"u}hrung}, publisher = {Springer Nature}, isbn = {978-3-662-61167-8}, doi = {10.1007/978-3-662-61168-5_8}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-4878}, publisher = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {125 -- 145}, year = {2020}, abstract = {Die Leitprinzipien f{\"u}r Wirtschaft und Menschrechte der Vereinten Nationen empfehlen zur Umsetzung der menschenrechtlichen Unternehmensverantwortung einen Managementansatz, nach welchem der Prozess der menschenrechtlichen Sorgfalt in unternehmerische Risikomanagementsysteme eingebunden werden kann. Wird hierf{\"u}r ein unternehmensweiter Risikomanagementansatz (ERM) genutzt, k{\"o}nnten Synergiepotenziale aufgrund einer {\"a}hnlichen Prozessstruktur realisiert werden - so die Hoffnung. Angesichts der vorherrschenden Finanzausrichtung des Risikomanagements stehen sich die Menschenrechts- und Risikomanagementanforderungen jedoch auch konflikt{\"a}r gegen{\"u}ber. Vor diesem Hintergrund gilt es zu pr{\"u}fen, ob eine einfache Integration von Menschenrechtsrisiken in das unternehmensweite Risikomanagement ausreichend ist oder ob es ggf. sogar zu einer Verletzung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht f{\"u}hren k{\"o}nnte. Vor diesem Hintergrund werden in diesem Beitrag m{\"o}gliche Konflikte zwischen der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und dem unternehmensweiten Risikomanagement herausgestellt und aufgezeigt, wie dem Konfliktpotenzial auf Unternehmensebene mit selbstregulativen Maßnahmen begegnet werden k{\"o}nnte.}, language = {de} } @incollection{WalkBrunnengraeber2021, author = {Walk, Heike and Brunnengr{\"a}ber, Achim}, title = {Die Rolle von Protestbewegungen und ihr Verh{\"a}ltnis zur staatlichen Politik}, series = {Handbuch Regierungsforschung}, booktitle = {Handbuch Regierungsforschung}, editor = {Korte, Karl-Rudolf and Florack, Martin}, publisher = {Springer Nature}, isbn = {978-3-658-30074-6}, doi = {10.1007/978-3-658-30074-6_42-1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-5734}, publisher = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {1 -- 10}, year = {2021}, abstract = {Die Verallt{\"a}glichung von Protest fordert Regierungshandeln {\"u}berall auf der Welt heraus. Die Auspr{\"a}gungsformen von Bewegungen, die Protestereignisse und die Motive f{\"u}r Bewegungshandeln sind allerdings sehr vielf{\"a}ltig; sie reichen von linken {\"u}ber konservative bis zu populistischen und rechtsextremen Bewegungen. Dennoch lassen sich Bewegungen politikwissenschaftlich genauer konturieren. In diesem Beitrag werden zun{\"a}chst die Charakteristika von Protestbewegungen herausgearbeitet, ebenso deren transnationale Protest- und Kommunikationsformen. Daraufhin wird der politischen Rolle nachgegangen, die Bewegungen durch ihre Mobilisierung f{\"u}r sozialen Wandel einnehmen. Dazu bedarf es eines Exkurses in die Bewegungsforschung, die das Verh{\"a}ltnis von staatlicher Politik und Protestbewegungen vor dem Hintergrund differenzierter Fragestellungen analysiert.}, language = {de} } @incollection{Mallok2022, author = {Mallok, J{\"o}rn}, title = {Krisenfestes Netzwerk Metall Barnim?}, series = {Eberswalder Jahrbuch}, booktitle = {Eberswalder Jahrbuch}, publisher = {Verein f{\"u}r Heimatkunde zu Eberswalde e.V.}, issn = {1616-1882}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-7464}, publisher = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {210 -- 215}, year = {2022}, language = {de} } @misc{Prior2018, type = {Master Thesis}, author = {Prior, Isabell}, title = {Deutsche F{\"u}hrungsfrauen in der Tourismuswirtschaft: Zentrale Einflussfaktoren auf die weibliche Karriereentwicklung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8873}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, year = {2018}, abstract = {Hintergrund: Die Tourismusindustrie ist eine der wichtigsten globalen Wirtschaftsbranchen. Sie verzeichnet {\"u}ber 100 Millionen Arbeitspl{\"a}tze und ist ein stetig wachsender Dienstleistungssektor. Dieser weist einen durchschnittlichen Frauenanteil von 55,5 Prozent auf, territorial sogar bis zu 70 Prozent. Obwohl der Frauenanteil im Tourismus verh{\"a}ltnism{\"a}ßig hoch ist, werden Frauen oft benachteiligt: in Form von niedrigerer Bezahlung, einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und einer Unterrepr{\"a}sentanz in F{\"u}hrungs- und Entscheidungspositionen. Ziel: Die vorliegende Arbeit beleuchtet den Karrierebegriff sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus Sicht der interviewten F{\"u}hrungsfrauen aus der Tourismusindustrie. Zudem werden sowohl die f{\"o}rderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft identifiziert und beschrieben. Des Weiteren werden Gr{\"u}nde f{\"u}r die weibliche Unterrepr{\"a}sentanz im Top-Management vorgestellt und f{\"o}rderliche Maßnahmen zur Reduktion dieser Unterrepr{\"a}sentanz erl{\"a}utert. Methodologie: Um sowohl die f{\"o}rderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft zu identifizieren, werden biographisch- narrative Interviews mit deutschen F{\"u}hrungsfrauen aus dieser Branche durchgef{\"u}hrt, transkribiert und mit der Methode des thematischen Kodierens analysiert. Zudem werden die Interviews zur Datenerhebung genutzt, um die Karrieredefinitionen der Frauen zu ermitteln sowie Gr{\"u}nde f{\"u}r die weibliche Unterrepr{\"a}sentanz in Top-Management-Positionen zu eruieren. Fazit: Die Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen sind in allen Lebensbereichen der Frauen zu finden. Diese lassen sich in den privaten, institutionellen, gesellschaftlichen und beruflichen Bereich einordnen. Sie k{\"o}nnen sich sowohl positiv als auch negativ auf deren beruflichen Werdegang auswirken. Es m{\"u}ssen jedoch weitere gesellschaftliche und politische Ver{\"a}nderungen vollzogen werden, um besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.}, language = {de} } @article{GreischelNagyConradetal.2023, author = {Greischel, Eva and Nagy, Emilia and Conrad, Alexander and Sch{\"a}fer, Martina}, title = {Social logistics: Rethinking public transport as a regional distributor of goods in rural areas. Chances for the long-term establishment of a sustainable regional logistics approach}, series = {Raumforschung und Raumordnung}, journal = {Raumforschung und Raumordnung}, publisher = {oekom Verlag}, issn = {0034-0111}, doi = {10.14512/rur.1690}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8032}, pages = {13}, year = {2023}, abstract = {This paper presents initial findings on the establishment of a social logistics project in a peripheral rural region in Germany. As part of a real-life laboratory, two services were developed and tested with the aim of improving rural supply: the delivery of regional goods and the return of online orders in cooperation with a regional public transport provider, regional retailers and parcel services. An evaluation team provided support to the project in identifying, monitoring, and documenting the societal impact of the services and promoted impact-oriented project management. The concept of providing services of general interest through social logistics and testing them in a real-world laboratory was based on preliminary work in the region. The results indicate that this approach can promote this type of social logistics in the long term. A social logistics approach does not focus solely on economic aspects but emphasises social and environmental benefits for the region. A real-world laboratory approach enables an environment that promotes open exchange, involvement of different stakeholders and joint problem solving in a reflective, iterative process. This methodological approach enabled the continuation and out-scaling of the service's core offerings immediately after ending the test phase and is seen as an important prerequisite for establishing a long-term perspective.}, language = {en} } @techreport{Conrad2023, author = {Conrad, Alexander}, title = {Evaluation des Instruments Raumstipendium - Bewertung der Zielerreichung und Wirkung nach einem Jahr Anwendung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8072}, pages = {92}, year = {2023}, abstract = {Das Raumstipendium ist ein Instrument der Zwischennutzung des Haus mit Zukunft in Angerm{\"u}nde (Uckermark). Es wurde 2022 das erste Mal eingesetzt und hat 16 Raumstipendiat:innen Raum und Ort f{\"u}r das Entwickeln und Umsetzen von Angeboten und Leistungen gegeben. Dabei waren mit dem Raumstipendium verschiedene Zielsetzungen verbunden: {\"U}bergeordnete Ziele, wie die sinnvolle Zwischennutzung einer st{\"a}dtischen Immobilie, aber auch das positive Einwirken in die st{\"a}dtische Entwicklung oder die F{\"o}rderung des Gemeinwohls. Daneben hatten die 16 Stipendiat:innen selbst Ziele, die z.B. das Schaffen eines Raums f{\"u}r freies Experimentieren und Gestalten, das Stiften von Freude und Spaß, der Austausch und die Identifikation mit Gleichgesinnten oder aber auch die F{\"o}rderung der Selbstwirksamkeit der Menschen in der Stadt umfassten. Nach einem Jahr Laufzeit sollte ermittelt werden, ob die Ziele, die mit dem Instrument verbunden waren, erreicht wurden und es sollten Wirkungen des Instruments ermittelt werden. Hierzu wurde eine Evaluation durchgef{\"u}hrt, die auf Befragung der f{\"u}r das Raumstipendium verantwortlichen Akteur:innen und der Raumstipendiat:innen fußt. Die Evaluation ist im Kern als summative Evaluation angelegt, sie besetzt aber auch formative Elemente. Ergebnis ist, dass die mit dem Raumstipendium verbundenen Ziele sehr gut erreicht werden konnten. Außerdem gibt es vielf{\"a}ltige Anhaltspunkte daf{\"u}r, dass das Instrument konkrete Wirkungen erzielt hat: So lassen sich Indizien daf{\"u}r finden, dass in der Stadt neues Wissen entstanden ist, dass sich Verhaltensweisen ge{\"a}ndert haben und das sich auch die individuellen Lebensumst{\"a}nde z.B. der Raumstipendiat:innen, aber auch der Nutzer:innen ihrer Angebote verbessert haben. Es lassen sich auch Argumente daf{\"u}r benennen, dass mit dem Stipendium die gesellschaftliche Wohlfahrt geisteigert werden konnte, in dem die Raumstipendien zum Anwachsen des sozialen Kapitals in der Stadt beigetragen haben.}, language = {de} } @techreport{ConradKrebberPieczynski2023, author = {Conrad, Alexander and Krebber, Sophia and Pieczynski, Yvon}, title = {Unternehmensnachfolgemonitoring Uckermark - Ermittlung von Bedarfen, Potenzialen und regional{\"o}konomischen Risiken}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8082}, pages = {37}, year = {2023}, abstract = {Studien zeigen auf, dass ein bestimmter Anteil Unternehmen den Nachfolgeprozess nicht {\"u}berstehen und in der Folge zur Aufgabe gezwungen sind. Gr{\"u}nde daf{\"u}r liegen einerseits darin, wie sich das Unternehmen auf den Nachfolgeprozess vorbereitet bzw. wann und wie es diesen durchf{\"u}hrt. Andererseits l{\"a}sst die Betrachtung der Entwicklung des Potenzials f{\"u}r Unternehmensnachfolge vermuten, dass die Zahl geeigneter, interessierter Personen und Unternehmen nicht hinreichend hoch ist, um den Nachfolgebedarf zu decken. In der Folge entsteht eine Deckungsl{\"u}cke, die ein {\"o}konomisches Risiko f{\"u}r die Volkswirtschaft bedeuten kann - z.B. mit Blick auf drohende Verluste im Bereich der Arbeitspl{\"a}tze und Wertsch{\"o}pfung. Aber l{\"a}sst sich das {\"o}konomische Risiko aus gescheiterten Unternehmensnachfolgen auch konkret f{\"u}r eine bestimmte Region ermitteln? Diese Frage steht im Mittelpunkt dieses Monitorings. Es beinhaltet den Versuch einer Absch{\"a}tzung der Deckungsl{\"u}cke bzw. des regional{\"o}konomischen Risikos f{\"u}r den Landkreis Uckermark - einer l{\"a}ndlich gepr{\"a}gten, peripheren, wirtschaftlich eher schwachen Region im Bundesland Brandenburg. Es wird gezeigt, wie Sch{\"a}tzans{\"a}tze zu Bedarfen und Potenzialen im Bereich der Unternehmensnachfolge auf die Uckermark angewendet werden k{\"o}nnen, welche Resultate dies ergibt und wie belastbar diese sind. Es zeigt sich, dass bis 2025 ca. 1.150 Unternehmen in der Uckermark vor einer Nachfolge stehen. Mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit werden 138 bis 322 Unternehmen den Nachfolgeprozess nicht {\"u}berstehen. Hiernach kann eine Aussage zum regional{\"o}konomischen Risiko getroffen werden. Da diese Betrachtung eher einem Status-Quo Szenario folgt, beinhaltet das Monitoring auch eine Diskussion dazu, inwiefern Megatrends wie New Work oder auch Neo-{\"O}kologie Potenziale f{\"u}r eine Reduktion der Deckungsl{\"u}cke und damit des regional{\"o}konomischen Risikos besitzen. Schließlich reflektiert das Monitoring die angewendeten (und angepassten) Methodiken und stellt heraus, wie mit Problemen der vorgenommenen Regionalisierung umgegangen werden k{\"o}nnte. Dies liefert eine Basis f{\"u}r ein vertieftes und hiernach belastbareres regionales Nachfolgemonitoring.}, language = {de} } @misc{KruseGossel2024, author = {Kruse, Daniel J. and Gossel, Britta M.}, title = {Wirkungsvoll Social Innovation Education \& Social Entrepreneurship Education gestalten und etablieren - ein Leitfaden f{\"u}r die Hochschulpraxis}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-9669}, year = {2024}, abstract = {Der Praxisleitfaden gibt Lehrpraktiker:innen auf Basis von Interviews und Praxisbegleitungen anwendungsorientierte Tipps dar{\"u}ber, wie sie Herausforderungen in der Aus- und Weiterbildung im Themenfeld Social Innovation Education \& Social Entrepreneurship Education begegnen k{\"o}nnen, welche Erfolgsfaktoren eine Rolle spielen und welche Good Practices sich bew{\"a}hrt haben. Die in einem BMBF-Projekt gewonnenen Erkenntnisse sollen Lehrenden zur Verf{\"u}gung gestellt werden, die sich daf{\"u}r engagieren, Soziale Innovationen und Social Entrepreneurship in die Hochschulen zu bringen. Der Praxisleitfaden fokussiert drei Oberthemen, die gleichzeitig seine Struktur abbilden: Lehr- und Lernsituationen, Implementierung und Transfer.}, language = {de} } @misc{Klein2025, type = {Master Thesis}, author = {Klein, Alicia Linda}, title = {Cross-border rail travel in Europe - Scenario analysis of factors influencing travel and booking decisions}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10099}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {233}, year = {2025}, abstract = {The research objective of this study was to derive short- to medium-term measures for actors along the customer journey that satisfy the needs of train travelers and promote the decision to travel by train. The aim is to gain an in-depth understanding of the socio-demographic characteristics of current cross-border travelers and their needs along the customer journey. Cross-border train journeys should be designed in a timely manner so that the touchpoints of the customer journey are designed to be traveler-friendly to have a positive impact on the travel and booking decision. This work is based on a purely qualitative research design with two different forms of data collection to be able to take the perspective of both the travelers and the actors in European rail transport. The qualitative research approach was tested in the run-up to this work in the form of a pre-test. This took the form of a qualitative semi-structured survey and was found to be suitable for the research objective and topic of this thesis. The findings were incorporated into the research of this thesis, which took the form of semi-structured qualitative interviews in cross-border trains in different regions of Europe. A total of 61 people were interviewed. The results of the interviews and other questions were then discussed in a qualitative focus group discussion with eleven stakeholders in European rail transport, which took place online. The results of the interviews and the focus group discussion were analyzed using MAXQDA software and a qualitative content analysis. The theoretical basis of the research is the customer journey, which describes the traveler's process and touchpoints and the influence of the traveler's needs on the travel and booking decision. To classify the customer journey, the methodology of scenario analysis is used to portray the current state and future possibilities of cross-border European rail travel. The results of this work show that cross-border train passengers are a diverse target group with a wide range of needs and expectations of cross-border train travel. They show that some needs are already being met in the current customer journey. Other needs are not yet met and offer great potential for optimization in European cross-border rail travel. Digital solutions can be particularly highlighted here, as they are currently accepted by most travelers and yet pose major challenges. Awareness of these challenges was emphasized by the stakeholders and addressing them was seen as a priority. Nevertheless, satisfying the needs is only possible if all stakeholders act in a traveler-oriented manner in all phases and touchpoints of the customer journey, so that the travel decision is favored for the train in the short and medium term. The research in this paper is limited in that it only looks at the phases of the customer journey that lead up to the travel and booking decision. However, the phase during the trip and after the trip are also essential for the implementation of the measures. There is a need for further research in an overall view of all actors and political decision-makers involved, from the infrastructure to after the trip, to analyze their influence on the travel and booking decision and to be able to specifically identify optimization potential.}, language = {en} } @misc{Meese2023, type = {Master Thesis}, author = {Meese, Maximilian}, title = {Gemeinschaftsgetragenes Wirtschaften - Anwendung im Versorgungsfeld Gastronomie}, doi = {10.57741/opus4-840}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8407}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {229}, year = {2023}, abstract = {Die vorliegende Untersuchung befasst sich mit der {\"U}bertragung und Anwendung gemeinschaftsgetragenen Wirtschaftens (CSX) im spezifischen Versorgungsfeld Gastronomie. Ziel der Forschung ist es, f{\"u}r dieses Versorgungsfeld ein anwendungsorientiertes CSX-Modell als Prototyp transformativen Wirtschaftens zu entwickeln. Zun{\"a}chst werden in der Einf{\"u}hrung die Argumente herausgearbeitet, die aus Sicht transformativer Wirtschaftswissenschaft daf{\"u}r sprechen, alternative unternehmerische Praxis zu konzeptionieren bzw. weiterzuentwickeln. Die theoretische Auseinandersetzung verortet die Arbeit dann zun{\"a}chst im Kontext eines erweiterten {\"O}konomie-Begriffs und stellt danach drei f{\"u}r die Untersuchung wichtige alternativ-wirtschaftliche Konzepte vor. Zum Schluss werden bisher vorhandene CSX-Modelle diskutiert, und aus ihnen eine Synthese als Arbeitsgrundlage der Forschung erarbeitet. Zwischen theoretischer Auseinandersetzung und empirischer Untersuchung liegt mit dem Transfer ein Zwischenschritt. Hier findet die konkrete {\"U}bertragung des CSX-Modells auf die Gastronomie statt. Im Kombination mit einer Desk Research zu vorhandenen Beispielen alternativwirtschaftlicher Praxis in der Gastronomie ergeben sich erste m{\"o}gliche Inhalte des Modells gemeinschaftsgetragener Gastronomie (GG) sowie offene Fragen. Diese offenen Fragen bilden die Grundlage f{\"u}r die folgende empirische Untersuchung. Diese kombiniert im Sinne eines „Multi-Method-Designs" leitfadengest{\"u}tzte Expert:innen-Interviews mit einem transdisziplin{\"a}ren Workshop. Die erhobenen Daten wurden mittels inhaltlich strukturierender qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Zentrales Ergebnis der Forschung ist ein GG-Modell, das in drei thematischen Kategorien 18 Merkmale definiert, die Betriebe anwenden k{\"o}nnen, um eine gemeinschaftsgetragene Form des Wirtschaftens im Sinne des CSX-Modells zu realisieren. Dar{\"u}ber hinaus vermag die Forschung Aussagen dar{\"u}ber zu treffen, in welchen Arten und Bereichen der Gastronomie sich gemeinschaftsgetragenes Wirtschaften eher leicht oder eher schwer verwirklichen l{\"a}sst. Mittels verschiedener Fragestellungen zur Gr{\"u}ndung einer GG geben die Ergebnisse der Untersuchung potentiellen Anwender:innen Orientierung im Gr{\"u}ndungprozess. Zusammengefasst wird die anwendungsorientierten Forschung in ihrem zentralen Produkt, dem GG-Modell in Form eines f{\"u}r sich selbst stehenden Handbuchs. Es ergibt sich weiterer Forschungsbedarf hinsichtlich einzelner Merkmale des GG-Modells sowie der Nachhaltigkeitswirkung gemeinschaftsgetragener gastronomischer Betriebe.}, language = {de} } @article{Mallok2021, author = {Mallok, J{\"o}rn}, title = {Die Spur industrieller Innovationen im Finowtal}, series = {Industriekultur Eberswalde : von der Wiege der brandenburgisch-preussischen Industrie zur wachsenden Stadt}, journal = {Industriekultur Eberswalde : von der Wiege der brandenburgisch-preussischen Industrie zur wachsenden Stadt}, editor = {Stadt Eberswalde,}, isbn = {978-3-9822404-4-2}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-5575}, pages = {91 -- 111}, year = {2021}, abstract = {Seit seiner Industrialisierung gilt das Finowtal als Ort f{\"u}r bahnbrechende Erfindungen. Dazu z{\"a}hlen unter anderem das Doppellenkerwipp-Prinzip f{\"u}r Hafenkrane, stufenlose Schaltgetriebe f{\"u}r Diesellokomotiven, seewasserbest{\"a}ndige Bronze f{\"u}r Schiffspropeller genauso wie teerfreie Dachpappe in Rollen und transportable Kupferh{\"a}user. Diese Innovationen stammten von außergew{\"o}hnlichen Unternehmerpers{\"o}nlichkeiten, die in ihrer Branche weltweit den Ton angaben. Sie trafen im Finowtal auf ein inspirierendes Umfeld, das lange Zeit den N{\"a}hrboden f{\"u}r sch{\"o}pferische Arbeit bot. Beim Blick ins heutige Finowtal mit seinen teils ausgedienten, teils sanierten Fabrikgeb{\"a}uden mit stilvollen Klinkerfassaden stellt sich die Frage, was aus den damaligen Unternehmen und ihren Innovationen geworden ist. Welche davon haben {\"u}berlebt, was ging verloren und wo liegen die Gr{\"u}nde daf{\"u}r? Dieser Beitrag befasst sich anhand von ausgew{\"a}hlten Fallbeispielen mit der Persistenz von Innovationen im Finowtal. Dabei beschreibt Persistenz den Erhalt eines Zustands {\"u}ber l{\"a}ngere Zeit im Sinne von Kontinuit{\"a}t und Best{\"a}ndigkeit. Im Kontext wirtschaftlicher Entwicklung geht es um das Bewahren und Fortschreiben innovativer L{\"o}sungen, die den Unternehmen des Finowtals einst Wettbewerbsvorteile verschafften, um ihre Erzeugnisse weltweit abzusetzen. Dies f{\"u}hrte zu enormen Wachstums- und Besch{\"a}ftigungseffekten, so dass hier ab Mitte des 19. Jahrhunderts ein leistungsf{\"a}higer Wirtschaftsraum entstand, dessen positives Image lange Zeit nachwirkte. Vergleichbare Effekte erhofft sich heute das Land Brandenburg mit seiner wirtschaftlichen F{\"o}rderung von 15 Regionalen Wachstumskernen (RWK), darunter Eberswalde mit dem Finowtal. Hierher flossen zwischen 2005 und 2018 insgesamt 163 Mio. Euro F{\"o}rdermittel an die gewerbliche Wirtschaft, um historisch gewachsenes Know-how als Kernkompetenz zu erhalten und auf aktuelle Anforderungen zuzuschneiden sowie neue Strukturen und Besch{\"a}ftigung aufzubauen (MWAE 2019). Aber welche Ankn{\"u}pfungspunkte ergaben sich dabei zu fr{\"u}heren Innovationen und alteingesessenen Unternehmen?}, language = {de} } @incollection{Mallok2020, author = {Mallok, J{\"o}rn}, title = {Die Ebermarke der Linoleumfabrik - Vorbild f{\"u}r das neue G{\"u}tesiegel aus Eberswalde}, series = {Eberswalder Jahrbuch}, booktitle = {Eberswalder Jahrbuch}, publisher = {Verein f{\"u}r Heimatkunde zu Eberswalde e.V.}, issn = {2750-9923}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-5597}, publisher = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {102 -- 125}, year = {2020}, language = {de} } @misc{Zell2023, type = {Master Thesis}, author = {Zell, Lena}, title = {Karrieren von Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft - Herausforderungen und Bed{\"u}rfnisse aus Akteurinnensicht}, doi = {10.57741/opus4-847}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8477}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {98}, year = {2023}, abstract = {Untersuchungsziel der vorliegenden Arbeit war es, die bisher unzureichend erforschten Karrierewege und die damit verbundenen Herausforderungen und Bed{\"u}rfnisse von in der deutschen Tourismuswirtschaft t{\"a}tigen Frauen zu analysieren und besser verstehen zu k{\"o}nnen. Dadurch soll ein h{\"o}heres Bewusstsein und tiefergehendes Verst{\"a}ndnis f{\"u}r die Thematik der Gendergerechtigkeit in der deutschen Tourismuswirtschaft erreicht und so ein Beitrag zu einer chancengerechteren Karriereentwicklung von Frauen geleistet werden. Als Forschungsdesgin wird ein Mixed-Methods-Ansatz gew{\"a}hlt. Dieser folgt einem sequentiellen Aufbau, bei dem der Schwerpunkt auf der qualitativen Forschung in Form von Fokusgruppengespr{\"a}chen liegt. Die den Fokusgruppen vorgeschaltete quantitative Pre-Study wurde in Form eines standardisierten Online-Fragebogens unter Verwendung der Software QuestionPro durchgef{\"u}hrt. Insgesamt nahmen hieran 156 Frauen teil. F{\"u}r die Fokusgruppengespr{\"a}che wurde ein Leitfaden entwickelt, der als Grundlage f{\"u}r die f{\"u}nf Gespr{\"a}che mit insgesamt 28 Teilnehmenden fungierte. Die Auswertung erfolgte hier in Form einer inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse mit der computergest{\"u}tzten Software MAXQDA. Als theoretische Grundlage, sowohl f{\"u}r die Pre-Study als auch die Fokusgruppengespr{\"a}che, dienen verschiedene Theorien zur Entstehung von Gen- derungerechtigkeit und die ERG-Theorie, die sich als Motivationstheorie mit Bed{\"u}rfnissen im Arbeitsumfeld auseinandersetzt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Thema Karriere insgesamt einen hohen Stellenwert bei den befragten Frauen einnimmt. Das Karriereverst{\"a}ndnis der Frauen, bezogen auf die Tourismuswirtschaft, geht mit einer Karriereentwicklung einher, die durch Seitw{\"a}rtsbewegungen, ein hohes Maß an Flexibilit{\"a}t und ein breites Spektrum an Arbeitserfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen gekennzeichnet ist. Hier weisen die Ergebnisse darauf hin, dass es in Zukunft wichtig sein wird, auch Alternativen zur hierarchischen Karriereleiter zu realisieren und im Diskurs in Unternehmen und der Gesellschaft eine Neudefinition des traditionellen Karrierebegriffs anzustreben. Des Weiteren konnten verschiedene Herausforderungen auf den unterschiedlichsten Hierarchieebenen, mit denen sich die Frauen innerhalb der touristischen Arbeitswelt konfrontiert sehen, ausgemacht werden. Neben der Konfrontation mit etablierten m{\"a}nnlichen Netzwerken werden das Fehlen sichtbarer weiblicher Vorbilder, Vorurteile aufgrund geschlechtsspezifischer Stereotype sowie die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf als hinderlich f{\"u}r die Karriereentwicklung der Frauen identifiziert. Fehlendes Selbstvertrauen und festgefahrene Unternehmens- und Gesellschaftsstrukturen k{\"o}nnen zus{\"a}tzliche Barrieren darstellen. Diese Erkenntnisse unterstreichen die Notwendigkeit, den spezifischen Herausforderungen f{\"u}r Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft entgegenzuwirken, um eine gerechtere Karriereentwicklung und nachhaltige Ausrichtung des Tourismus zu f{\"o}rdern. Außerdem werden im Hinblick auf den Fachkr{\"a}ftemangel und den sogenannten ‚War for Talents' verschiedene Bed{\"u}rfnisse der Frauen auf unterschiedlichen Ebenen erkannt und in Bezug auf das touristische Arbeitsumfeld n{\"a}her definiert. Sowohl in der quantitativen Befragung als auch in den Fokusgruppen wird viel Wert auf Wachstumsbed{\"u}rfnisse wie die M{\"o}glichkeit zur Selbstverwirklichung und Sinnstiftung gelegt. Gleichzeitig ist den Frauen jedoch auch die Befriedigung von Existenzbed{\"u}rfnissen wie Arbeitsbedingungen und Gehalt wichtig. Auff{\"a}llig ist hierbei, dass Bed{\"u}rfnisse aus verschiedenen Ebenen der ERG-Theorie kombiniert werden. Dies liefert einen Hinweis darauf, dass Bed{\"u}rfnisse unterschiedlicher Ebenen auch gleichzeitig wirken k{\"o}nnen. Eine Einschr{\"a}nkung der Forschung ergibt sich durch die fehlenden Zahlen zur genderspezifischen Besch{\"a}ftigungsstruktur in der deutschen Tourismuswirtschaft. Diese Daten gilt es in Zukunft zu erheben, um weitere Forschung zu erm{\"o}glichen. Zudem liegt weiterer Forschungsbedarf in einem intersektionellen Ansatz, der auch andere Geschlechter, soziale Identit{\"a}ten und deren {\"U}berschneidung ber{\"u}cksichtigt.}, subject = {Tourismus}, language = {de} } @misc{Schrader2024, type = {Master Thesis}, author = {Schrader, Hanna}, title = {(Ent)bindung als Urlaubsmotiv. Eine resonanztheoretische Analyse von Geburtsurlauben}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10588}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {99}, year = {2024}, abstract = {In der Tourismusbranche w{\"a}chst das Interesse an tiefgehenden Erfahrungen, die die Reisenden ber{\"u}hren und transformieren. In dem in Deutschland neuen Ph{\"a}nomen Geburtsurlaub wird dieses Bed{\"u}rfnis addressiert. Das Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist es, die Erfahrungen von Geburtsurlauber*innen resonanztheorethisch zu analysieren. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Inwiefern erleben Geburtsurlauber*innen w{\"a}hrend ihres Geburtsurlaubs Resonanzerfahrungen, und welche Merkmale zeichnen diese Erfahrungen aus? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine qualitative Studie mit explorativem Forschungsdesign zu dem Erlebnis Geburtsurlaub durchgef{\"u}hrt. Konkret wurde ein leitfadengest{\"u}tztes Experteninterview mit der Hebamme Maresa Fiege, die den Geburtshof Gerswalde gegr{\"u}ndet hat, gef{\"u}hrt. Anschließend wurden die Erfahrungen von neun Geburtsurlauber*innen durch Narrative Interviews erfragt. Es wurde mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse untersucht, welche Reisemotive die Geburtsurlauber*innen haben und welche Voraussetzungen und Merkmale die Erlebnisse erf{\"u}llen m{\"u}ssen, damit sie als Resonanzerfahrung identifiziert werden k{\"o}nnen. Die gefundenen Resonanzerfahrungen wurden durch die von Hartmut Rosa (2016) vorgeschlagenen Resonanzachsen kontextualisiert. Die Geburtsurlauber*innen nennen neben dem prim{\"a}ren Reisemotiv der Geburt auf dem Geburtshof die Motive Urlaub machen und Sicherheit. In allen Erz{\"a}hlungen zeigt sich, dass im Geburtsurlaub die Voraussetzungen f{\"u}r Resonanzerleben erf{\"u}llt werden. Alle Interviewpartner*innen berichten von Resonanzmomenten, in den meisten F{\"a}llen bezieht sich das Resonanzerleben auf die Geburt. Langfristig resonante Beziehungen bilden sich vor allem auf einer zwischenmenschlichen Ebene (Horizonale Resonanzachse) und in Verbindung mit der Natur (Vertikale Resonanzachse) aus. Zum Forschungsgegenstand Geburtsurlaub kann auf Grundlage dieser ersten Erkenntnisse weiterf{\"u}hrende Forschung im Rahmen tourismuswissenschaftlicher, hebammenwissenschaftlicher und soziologischer Forschungen stattfinden.}, subject = {Nachhaltiger Tourismus}, language = {de} } @techreport{BroezelZellKarrasch2024, type = {Working Paper}, author = {Br{\"o}zel, Claudia and Zell, Lena and Karrasch, Anna}, title = {Karriereentwicklung von Frauen im Tourismus}, doi = {10.57741/opus4-1056}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10567}, pages = {94}, year = {2024}, abstract = {Das Workbook „Karriereentwicklung von Frauen im Tourismus" ist ein praxisorientierter Leitfaden zur St{\"a}rkung von Frauen in der Tourismusbranche. Es verbindet Forschungsergebnisse aus dem Projekt Move for Female Transformation (MoFeT) mit Erfahrungsberichten, {\"U}bungen und konkreten Handlungsempfehlungen. Das Workbook bietet Kapitel zu Status quo der Branche, Selbstbestandsaufnahme, Kommunikation und Verhandlungsstrategien, Selbstmanagement sowie Netzwerken und schließt mit einer Reflexions- und Monitoring-Einheit. Ideal f{\"u}r Berufst{\"a}tige, Auszubildende und Studierende im Tourismus, die ihre Karriere bewusst planen, Sichtbarkeit erh{\"o}hen und F{\"u}hrungsrollen anstreben.}, subject = {Tourismus}, language = {de} } @techreport{KarraschBroezelZell2025, author = {Karrasch, Anna and Br{\"o}zel, Claudia and Zell, Lena}, title = {Ergebnissbericht -Wissenschaftliche Begleitung der Workshops zum Thema Gendergerechtigkeit und Chancen- gleichheit in der deutschen Tourismusindustrie}, organization = {Hochschule f{\"u}r Nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-9677}, pages = {9}, year = {2025}, abstract = {Der Bericht beschreibt die wissenschaftliche Begleitung und die Ergebnisse der Workshops zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in der deutschen Tourismusindustrie im Rahmen des Projekts „Move for Female Transformation" (MoFeT). Ziel des Projekts ist es, die Karriere- und Aufstiegsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r Frauen in der Branche zu verbessern. Der Bericht fasst die Wirkung der Workshops zusammen, die an verschiedenen Orten durchgef{\"u}hrt wurden, sowohl f{\"u}r Frauen als auch f{\"u}r Unternehmen. Die Workshops hatten zum Ziel, das Wissen und Bewusstsein f{\"u}r Genderfragen zu steigern und konkrete Maßnahmen zur F{\"o}rderung von Chancengleichheit zu entwickeln. Es wird detailliert auf die Ergebnisse der Teilnehmerbefragungen eingegangen, die zeigen, dass die Workshops die beruflichen Perspektiven der Frauen verbesserten, ihre beruflichen Ziele klarer definierten und ihr Selbstbewusstsein st{\"a}rkten. In den Unternehmensworkshops wurde der Fokus auf strukturelle Ver{\"a}nderungen, die Sensibilisierung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und die Einf{\"u}hrung von Diversity-Maßnahmen gelegt. Der Bericht hebt die Notwendigkeit hervor, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene Ver{\"a}nderungen umzusetzen, um langfristige Chancengleichheit zu erreichen. Zusammengefasst geht es im Bericht um die Evaluation und Reflexion der Workshops, die einen wichtigen Beitrag zur F{\"o}rderung von Geschlechtergerechtigkeit im Tourismus leisten sollen.}, language = {de} } @misc{Voss2025, type = {Master Thesis}, author = {Voß, Joana}, title = {Untersuchung des Nachfragepotenzials f{\"u}r Workation-Angebote in der Metropolregion Berlin-Brandenburg mit Fokus auf Familien und der F{\"o}rderung der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10312}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {111}, year = {2025}, abstract = {Die fortschreitende Digitalisierung und die zunehmende r{\"a}umliche Flexibilisierung von Arbeit haben den klassischen B{\"u}roarbeitsplatz an Bedeutung verlieren lassen. Vor diesem Hintergrund gewinnen mobile Arbeitsformen wie Workation an Relevanz. Unter Workation wird die zeitweilige Verbindung von beruflichen T{\"a}tigkeiten mit Aufenthalten an touristischen Destinationen verstanden. Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, inwiefern Workation im Sinne der Work-Life Integration eine geeignete M{\"o}glichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet und ob in der Metropolregion Berlin-Brandenburg grunds{\"a}tzlich Interesse an familienorientierten Workation-Angeboten besteht. Analysiert werden dabei zentrale Bed{\"u}rfnisse und Herausforderungen von Familien auf Grundlage einer Onlineumfrage mit 430 Teilnehmenden. Die Ergebnisse zeigen, dass Workation bislang wenig bekannt ist: Mehr als die H{\"a}lfte der Befragten hatte den Begriff zuvor nicht geh{\"o}rt, und nur ein kleiner Teil verf{\"u}gt {\"u}ber praktische Erfahrung. Zugleich deutet sich Potenzial an, wenn spezifische Familienbed{\"u}rfnisse ber{\"u}cksichtigt werden. Besonders wichtig sind familienfreundliche Unterk{\"u}nfte, Freizeitangebote f{\"u}r Kinder, verl{\"a}ssliche Kinderbetreuung und separate Arbeitsbereiche. Bevorzugt werden Aufenthalte von ein bis zwei Wochen w{\"a}hrend der Schulferien. Insgesamt wird Workation von vielen Familien als M{\"o}glichkeit gesehen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, wenngleich die Umsetzbarkeit stark von individuellen Pr{\"a}ferenzen und beruflichen Rahmenbedingungen abh{\"a}ngt.}, language = {de} }