@misc{Prior2018, type = {Master Thesis}, author = {Prior, Isabell}, title = {Deutsche F{\"u}hrungsfrauen in der Tourismuswirtschaft: Zentrale Einflussfaktoren auf die weibliche Karriereentwicklung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8873}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, year = {2018}, abstract = {Hintergrund: Die Tourismusindustrie ist eine der wichtigsten globalen Wirtschaftsbranchen. Sie verzeichnet {\"u}ber 100 Millionen Arbeitspl{\"a}tze und ist ein stetig wachsender Dienstleistungssektor. Dieser weist einen durchschnittlichen Frauenanteil von 55,5 Prozent auf, territorial sogar bis zu 70 Prozent. Obwohl der Frauenanteil im Tourismus verh{\"a}ltnism{\"a}ßig hoch ist, werden Frauen oft benachteiligt: in Form von niedrigerer Bezahlung, einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und einer Unterrepr{\"a}sentanz in F{\"u}hrungs- und Entscheidungspositionen. Ziel: Die vorliegende Arbeit beleuchtet den Karrierebegriff sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus Sicht der interviewten F{\"u}hrungsfrauen aus der Tourismusindustrie. Zudem werden sowohl die f{\"o}rderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft identifiziert und beschrieben. Des Weiteren werden Gr{\"u}nde f{\"u}r die weibliche Unterrepr{\"a}sentanz im Top-Management vorgestellt und f{\"o}rderliche Maßnahmen zur Reduktion dieser Unterrepr{\"a}sentanz erl{\"a}utert. Methodologie: Um sowohl die f{\"o}rderlichen als auch hinderlichen Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen in der Tourismuswirtschaft zu identifizieren, werden biographisch- narrative Interviews mit deutschen F{\"u}hrungsfrauen aus dieser Branche durchgef{\"u}hrt, transkribiert und mit der Methode des thematischen Kodierens analysiert. Zudem werden die Interviews zur Datenerhebung genutzt, um die Karrieredefinitionen der Frauen zu ermitteln sowie Gr{\"u}nde f{\"u}r die weibliche Unterrepr{\"a}sentanz in Top-Management-Positionen zu eruieren. Fazit: Die Einflussfaktoren auf weibliche Karriereentwicklungen sind in allen Lebensbereichen der Frauen zu finden. Diese lassen sich in den privaten, institutionellen, gesellschaftlichen und beruflichen Bereich einordnen. Sie k{\"o}nnen sich sowohl positiv als auch negativ auf deren beruflichen Werdegang auswirken. Es m{\"u}ssen jedoch weitere gesellschaftliche und politische Ver{\"a}nderungen vollzogen werden, um besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.}, language = {de} }