@misc{Zell2023, type = {Master Thesis}, author = {Zell, Lena}, title = {Karrieren von Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft - Herausforderungen und Bed{\"u}rfnisse aus Akteurinnensicht}, doi = {10.57741/opus4-847}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-8477}, school = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {98}, year = {2023}, abstract = {Untersuchungsziel der vorliegenden Arbeit war es, die bisher unzureichend erforschten Karrierewege und die damit verbundenen Herausforderungen und Bed{\"u}rfnisse von in der deutschen Tourismuswirtschaft t{\"a}tigen Frauen zu analysieren und besser verstehen zu k{\"o}nnen. Dadurch soll ein h{\"o}heres Bewusstsein und tiefergehendes Verst{\"a}ndnis f{\"u}r die Thematik der Gendergerechtigkeit in der deutschen Tourismuswirtschaft erreicht und so ein Beitrag zu einer chancengerechteren Karriereentwicklung von Frauen geleistet werden. Als Forschungsdesgin wird ein Mixed-Methods-Ansatz gew{\"a}hlt. Dieser folgt einem sequentiellen Aufbau, bei dem der Schwerpunkt auf der qualitativen Forschung in Form von Fokusgruppengespr{\"a}chen liegt. Die den Fokusgruppen vorgeschaltete quantitative Pre-Study wurde in Form eines standardisierten Online-Fragebogens unter Verwendung der Software QuestionPro durchgef{\"u}hrt. Insgesamt nahmen hieran 156 Frauen teil. F{\"u}r die Fokusgruppengespr{\"a}che wurde ein Leitfaden entwickelt, der als Grundlage f{\"u}r die f{\"u}nf Gespr{\"a}che mit insgesamt 28 Teilnehmenden fungierte. Die Auswertung erfolgte hier in Form einer inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse mit der computergest{\"u}tzten Software MAXQDA. Als theoretische Grundlage, sowohl f{\"u}r die Pre-Study als auch die Fokusgruppengespr{\"a}che, dienen verschiedene Theorien zur Entstehung von Gen- derungerechtigkeit und die ERG-Theorie, die sich als Motivationstheorie mit Bed{\"u}rfnissen im Arbeitsumfeld auseinandersetzt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Thema Karriere insgesamt einen hohen Stellenwert bei den befragten Frauen einnimmt. Das Karriereverst{\"a}ndnis der Frauen, bezogen auf die Tourismuswirtschaft, geht mit einer Karriereentwicklung einher, die durch Seitw{\"a}rtsbewegungen, ein hohes Maß an Flexibilit{\"a}t und ein breites Spektrum an Arbeitserfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Positionen gekennzeichnet ist. Hier weisen die Ergebnisse darauf hin, dass es in Zukunft wichtig sein wird, auch Alternativen zur hierarchischen Karriereleiter zu realisieren und im Diskurs in Unternehmen und der Gesellschaft eine Neudefinition des traditionellen Karrierebegriffs anzustreben. Des Weiteren konnten verschiedene Herausforderungen auf den unterschiedlichsten Hierarchieebenen, mit denen sich die Frauen innerhalb der touristischen Arbeitswelt konfrontiert sehen, ausgemacht werden. Neben der Konfrontation mit etablierten m{\"a}nnlichen Netzwerken werden das Fehlen sichtbarer weiblicher Vorbilder, Vorurteile aufgrund geschlechtsspezifischer Stereotype sowie die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf als hinderlich f{\"u}r die Karriereentwicklung der Frauen identifiziert. Fehlendes Selbstvertrauen und festgefahrene Unternehmens- und Gesellschaftsstrukturen k{\"o}nnen zus{\"a}tzliche Barrieren darstellen. Diese Erkenntnisse unterstreichen die Notwendigkeit, den spezifischen Herausforderungen f{\"u}r Frauen in der deutschen Tourismuswirtschaft entgegenzuwirken, um eine gerechtere Karriereentwicklung und nachhaltige Ausrichtung des Tourismus zu f{\"o}rdern. Außerdem werden im Hinblick auf den Fachkr{\"a}ftemangel und den sogenannten ‚War for Talents' verschiedene Bed{\"u}rfnisse der Frauen auf unterschiedlichen Ebenen erkannt und in Bezug auf das touristische Arbeitsumfeld n{\"a}her definiert. Sowohl in der quantitativen Befragung als auch in den Fokusgruppen wird viel Wert auf Wachstumsbed{\"u}rfnisse wie die M{\"o}glichkeit zur Selbstverwirklichung und Sinnstiftung gelegt. Gleichzeitig ist den Frauen jedoch auch die Befriedigung von Existenzbed{\"u}rfnissen wie Arbeitsbedingungen und Gehalt wichtig. Auff{\"a}llig ist hierbei, dass Bed{\"u}rfnisse aus verschiedenen Ebenen der ERG-Theorie kombiniert werden. Dies liefert einen Hinweis darauf, dass Bed{\"u}rfnisse unterschiedlicher Ebenen auch gleichzeitig wirken k{\"o}nnen. Eine Einschr{\"a}nkung der Forschung ergibt sich durch die fehlenden Zahlen zur genderspezifischen Besch{\"a}ftigungsstruktur in der deutschen Tourismuswirtschaft. Diese Daten gilt es in Zukunft zu erheben, um weitere Forschung zu erm{\"o}glichen. Zudem liegt weiterer Forschungsbedarf in einem intersektionellen Ansatz, der auch andere Geschlechter, soziale Identit{\"a}ten und deren {\"U}berschneidung ber{\"u}cksichtigt.}, subject = {Tourismus}, language = {de} } @techreport{BroezelZellKarrasch2024, type = {Working Paper}, author = {Br{\"o}zel, Claudia and Zell, Lena and Karrasch, Anna}, title = {Karriereentwicklung von Frauen im Tourismus}, doi = {10.57741/opus4-1056}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-10567}, pages = {94}, year = {2024}, abstract = {Das Workbook „Karriereentwicklung von Frauen im Tourismus" ist ein praxisorientierter Leitfaden zur St{\"a}rkung von Frauen in der Tourismusbranche. Es verbindet Forschungsergebnisse aus dem Projekt Move for Female Transformation (MoFeT) mit Erfahrungsberichten, {\"U}bungen und konkreten Handlungsempfehlungen. Das Workbook bietet Kapitel zu Status quo der Branche, Selbstbestandsaufnahme, Kommunikation und Verhandlungsstrategien, Selbstmanagement sowie Netzwerken und schließt mit einer Reflexions- und Monitoring-Einheit. Ideal f{\"u}r Berufst{\"a}tige, Auszubildende und Studierende im Tourismus, die ihre Karriere bewusst planen, Sichtbarkeit erh{\"o}hen und F{\"u}hrungsrollen anstreben.}, subject = {Tourismus}, language = {de} } @techreport{KarraschBroezelZell2025, author = {Karrasch, Anna and Br{\"o}zel, Claudia and Zell, Lena}, title = {Ergebnissbericht -Wissenschaftliche Begleitung der Workshops zum Thema Gendergerechtigkeit und Chancen- gleichheit in der deutschen Tourismusindustrie}, organization = {Hochschule f{\"u}r Nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-9677}, pages = {9}, year = {2025}, abstract = {Der Bericht beschreibt die wissenschaftliche Begleitung und die Ergebnisse der Workshops zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in der deutschen Tourismusindustrie im Rahmen des Projekts „Move for Female Transformation" (MoFeT). Ziel des Projekts ist es, die Karriere- und Aufstiegsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r Frauen in der Branche zu verbessern. Der Bericht fasst die Wirkung der Workshops zusammen, die an verschiedenen Orten durchgef{\"u}hrt wurden, sowohl f{\"u}r Frauen als auch f{\"u}r Unternehmen. Die Workshops hatten zum Ziel, das Wissen und Bewusstsein f{\"u}r Genderfragen zu steigern und konkrete Maßnahmen zur F{\"o}rderung von Chancengleichheit zu entwickeln. Es wird detailliert auf die Ergebnisse der Teilnehmerbefragungen eingegangen, die zeigen, dass die Workshops die beruflichen Perspektiven der Frauen verbesserten, ihre beruflichen Ziele klarer definierten und ihr Selbstbewusstsein st{\"a}rkten. In den Unternehmensworkshops wurde der Fokus auf strukturelle Ver{\"a}nderungen, die Sensibilisierung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und die Einf{\"u}hrung von Diversity-Maßnahmen gelegt. Der Bericht hebt die Notwendigkeit hervor, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene Ver{\"a}nderungen umzusetzen, um langfristige Chancengleichheit zu erreichen. Zusammengefasst geht es im Bericht um die Evaluation und Reflexion der Workshops, die einen wichtigen Beitrag zur F{\"o}rderung von Geschlechtergerechtigkeit im Tourismus leisten sollen.}, language = {de} }