@article{BeierKieferKnopf2020, author = {Beier, Grischa and Kiefer, Julian and Knopf, Jutta}, title = {Potentials of big data for corporate environmental management: A case study from the German automotive industry}, series = {Journal of Industrial Ecology}, volume = {26}, journal = {Journal of Industrial Ecology}, number = {1}, publisher = {Wiley}, issn = {1530-9290}, doi = {10.1111/jiec.13062}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-2340}, pages = {336 -- 349}, year = {2020}, abstract = {Integrating more sustainability into business processes is becoming increasingly important for companies. At the same time, they aim to collect and analyze large amounts of data (big data) to improve these processes. The potentials of big data for corporate environmental protection are hardly dealt with in the scientific literature. The main contribution of this paper is to identify potential big data use cases for corporate environmental management by using the example of the German automotive industry. For this purpose, expert interviews were conducted with corporate environmental managers which were evaluated by using a qualitative content analysis. In order to balance this environmental perspective and enhance it with data analytical expertise, these use cases were assessed by data analytics experts through a mixed method approach, in a subsequent process. The presentation of the identified five use cases and their critical reflection through data analytics experts are the key results of this paper.}, language = {en} } @incollection{KnopfKlingerHildebrandt2020, author = {Knopf, Jutta and Klinger, Remo and Hildebrandt, Karina}, title = {Menschenrechtskonforme Unternehmensf{\"u}hrung mithilfe des Risikomanagements?}, series = {Integrierte nachhaltige Unternehmensf{\"u}hrung}, booktitle = {Integrierte nachhaltige Unternehmensf{\"u}hrung}, publisher = {Springer Nature}, isbn = {978-3-662-61167-8}, doi = {10.1007/978-3-662-61168-5_8}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-4878}, publisher = {Hochschule f{\"u}r nachhaltige Entwicklung Eberswalde}, pages = {125 -- 145}, year = {2020}, abstract = {Die Leitprinzipien f{\"u}r Wirtschaft und Menschrechte der Vereinten Nationen empfehlen zur Umsetzung der menschenrechtlichen Unternehmensverantwortung einen Managementansatz, nach welchem der Prozess der menschenrechtlichen Sorgfalt in unternehmerische Risikomanagementsysteme eingebunden werden kann. Wird hierf{\"u}r ein unternehmensweiter Risikomanagementansatz (ERM) genutzt, k{\"o}nnten Synergiepotenziale aufgrund einer {\"a}hnlichen Prozessstruktur realisiert werden - so die Hoffnung. Angesichts der vorherrschenden Finanzausrichtung des Risikomanagements stehen sich die Menschenrechts- und Risikomanagementanforderungen jedoch auch konflikt{\"a}r gegen{\"u}ber. Vor diesem Hintergrund gilt es zu pr{\"u}fen, ob eine einfache Integration von Menschenrechtsrisiken in das unternehmensweite Risikomanagement ausreichend ist oder ob es ggf. sogar zu einer Verletzung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht f{\"u}hren k{\"o}nnte. Vor diesem Hintergrund werden in diesem Beitrag m{\"o}gliche Konflikte zwischen der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und dem unternehmensweiten Risikomanagement herausgestellt und aufgezeigt, wie dem Konfliktpotenzial auf Unternehmensebene mit selbstregulativen Maßnahmen begegnet werden k{\"o}nnte.}, language = {de} }