@techreport{GutsohnHahnleKoenigetal.2023, type = {Working Paper}, author = {Gutsohn, Andrea and Hahnle, Madeleine and K{\"o}nig, Bettina and N{\"o}lting, Benjamin}, title = {Ver{\"a}nderte Arbeitspraktiken und -bedingungen in der Corona-Pandemie: Ergebnisse aus dem "Logbuch der Ver{\"a}nderung"}, doi = {10.57741/opus4-788}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-7881}, pages = {51}, year = {2023}, abstract = {Das vorliegende Diskussionspapier besch{\"a}ftigt sich mit den Ver{\"a}nderungen im Bereich der Erwerbs-arbeit, welche aufgrund der COVID-19-Pandemie und den gesetzlichen Maßnahmen zur Eind{\"a}m-mung der Pandemie ausgel{\"o}st wurden. Hierbei geht es insbesondere um die Analyse der ver{\"a}nder-ten Arbeitspraktiken sowie der Entwicklung neuer Organisationsstrukturen. Ein wesentlicher Fokus liegt auf den neuen Arbeitsbedingungen, der Arbeitszufriedenheit und dem Wohlbefinden. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeit aufgrund der Pandemie verst{\"a}rkt in die privaten R{\"a}umlichkei-ten verlagert wurde, sodass die gesetzlichen Maßnahmen eingehalten und die Ansteckungsgefahr reduziert werden k{\"o}nnen. Die gesetzlichen Maßnahmen als auch die Ver{\"a}nderungen innerhalb der Arbeitswelt haben gravierende Auswirkungen auf den Alltag der B{\"u}rger*innen, welche sowohl posi-tiv als auch negativ bewertet werden. Die Daten zur Analyse dieser Ver{\"a}nderungen stammen aus dem Forschungsprojekt „Logbuch der Ver{\"a}nderungen" (LdV) der Hochschule f{\"u}r nachhaltige Ent-wicklung Eberswalde (HNEE). Dabei handelt es sich um eine b{\"u}rgerwissenschaftliche Online-Tage-buchstudie mit dem Ziel, anhand der COVID-19-Krise Verhaltensver{\"a}nderungen und gesellschaftli-chen Wandel besser verstehen zu k{\"o}nnen. Im LdV k{\"o}nnen insgesamt zu sechs Handlungsfeldern Be-obachtungen festgehalten werden. Diese Arbeit bezieht sich auf das Handlungsfeld „Arbeit" mit 711 Eintr{\"a}gen. Den theoretischen Rah-men zur Auswertung des Datenmaterials bildete die Praxistheorie. Diese stellt soziale Praktiken bzw. routinierte, meist unbewusste Gewohnheiten ins Zentrum der Betrachtung und erkennt, dass diese eng miteinander verbunden und sozial geteilt sind. Im Zuge der Analyse des Handlungsfelds „Arbeit" konnten drei Praktiken identifiziert werden: 1) „Home-Office", 2) „Digitale Kommunikation und digitales Arbeiten" sowie 3) „Pr{\"a}senzarbeit". Zu-sammenfassend zeigt sich, dass aufgrund der Pandemie und der gravierenden Ver{\"a}nderungen in-nerhalb der Erwerbsarbeit neue Arbeitsroutinen entwickelt wurden. Zudem wird deutlich, dass vor allem zu Beginn viele Schwierigkeiten und Herausforderungen im Home-Office eingetreten sind, trotz allem aber bei vielen der Wunsch vorherrscht, auch in Zukunft die Arbeit flexibel im Home-Office als auch im B{\"u}ro auszu{\"u}ben. Die Ergebnisse werden aus sozial-{\"o}kologischer Perspektive an-hand des Konzepts „Gute Arbeit" diskutiert.}, language = {de} }