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Das Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist, den Rekrutierungsprozess von Soft-wareentwicklern der Sulzer GmbH an den Bedürfnissen und der Erwartungshaltung ebenjener Zielgruppe auszurichten. Hierfür werden die Erlebnisse innerhalb des Be-werbungsprozesses beleuchtet. Die Summe der Eindrücke wird auch als Candidate Experience bezeichnet, welche es innerhalb dieser Arbeit zu untersuchen gilt. Um die Erwartungen und Bedürfnisse von Softwareentwicklern herauszufinden, wurden 14 Softwareentwickler im Rahmen von leitfadengestützten Interviews befragt. Die Er-gebnisse wurden mittels Candidate Personas zusammengefasst. Hierbei handelt es sich um hypothetische Archetypen der Kandidaten, aus welchen im Anschluss fun-dierte Handlungsempfehlungen für das Candidate Experience Management der Sul-zer GmbH abgeleitet wurden. Die Auswertung der Interviews auf Basis der qualitativen Inhaltsanalyse nach May-ring (2015) zeigt, dass insbesondere in der Anziehungsphase der Bewerber bei der Sul-zer GmbH großer Handlungsbedarf besteht. Insgesamt liefert die Arbeit Ergebnisse über verschiedenste Motivatoren und Demotivatoren von Softwareentwicklern so-wohl im Bewerbungsprozess als auch im persönlichen und beruflichen Kontext. Die vorliegende Studie ist ein erster Ansatz, um das Recruiting von Softwareentwick-lern an deren Bedürfnissen und Erwartungen auszurichten, doch da diese sich aller-dings kontinuierlich verändern, müssen auch die Candidate Personas und die Candi-date Experience immer wieder auf ihre Gültigkeit überprüft und überarbeitet werden.