Objectives and Key Results - Identifikation von Maßnahmen zur Erreichung einer Mitarbeiterakzeptanz der OKR Methode

Objectives and Key Results - Identification of measures to achieve employee acceptance of the OKR method

  • „Objectives und Key Results“. Dieser Ausdruck fällt vermehrt in deutschen Unternehmen, wenn die Frage aufkommt, wie das Unternehmen und die Mitarbeiter in Zukunft gesteuert werden sollen. Doch was wird unter diesem Ausdruck im Detail verstanden? Immer komplexere und volatilere Märkte und kurzlebigere Nachfragen stellen neue Anforderungen an Unternehmen, die heute noch weitestgehend mit klassischen Methoden beantwortet werden. Können OKR Unternehmen wie Zeppelin zukünftig eine bessere Möglichkeit bieten mit einer sich ständig wandelnden Umwelt umzugehen?

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Metadaten
Author:Philipp Haidvogel
URN:urn:nbn:de:bvb:m347-dtl-0000001916
Advisor:Christian Hiery, Renate Osterchrist
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2021/12/09
Year of first Publication:2020
Publishing Institution:Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Granting Institution:Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Date of final exam:2020/07/17
Release Date:2021/12/10
GND Keyword:ManagementGND; UnternehmenGND
Page Number:75 + ca. 115 Anhang
Departments and Institutes:Fakultäten der Hochschule München / FK 09 Fakultät für Wirtschaftsingenieurwesen / Bachelorstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen
Dewey Decimal Classification:6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit
Illustrations:Illustration/en
Illustrations:grafische Darstellung/en
Licence (German):Keine CC-Lizenz, es gilt der Veröffentlichungsvertrag und das Deutsche Urheberrecht
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