Betriebswirtschaft (B. A.)
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The rapid expansion and adoption of generative AI technologies are revolutionizing various industries, significantly impacting business operations, innovation, and customer engagement. This bachelor thesis explores the integration of generative AI in enterprise environments, focusing on the development of a conceptual framework to guide AI implementation and management. The study begins by analyzing the current market trends and the exponential growth of generative AI, projected to reach €333.70 billion by 2030. It then delves into the potential benefits of generative AI, including enhanced productivity, personalized customer experiences, and accelerated innovation cycles. Despite these advantages, the study identifies several challenges, such as the risk of IT project failures due to incomplete requirements, lack of user involvement, and shifting project objectives. The research is structured around four key phases: The Strategic Insight and Evaluation Phase, The Domain-Specific Fine-Tuning Phase, The Adoption and Adaptation Phase, and The Iterative DDS Coordination Process. Each phase addresses specific aspects of AI integration, from initial strategic planning to ongoing refinement and collaboration between business and technical teams. By conducting a thorough literature review and incorporating insights from a survey of 30 industry professionals, the study provides a comprehensive understanding of the practical and theoretical implications of generative AI. The findings highlight the importance of aligning AI initiatives with strategic business goals, customizing AI models to specific domains, and fostering organizational readiness for AI adoption. The thesis concludes by offering recommendations for future research, emphasizing the need for empirical validation of the conceptual framework, large-scale surveys, and longitudinal studies to explore the long-term impacts of AI integration. By addressing these areas, future research can further enhance the effectiveness and sustainability of generative AI in enterprise environments.
Diese vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen weltweiter Veränderungen auf typische Strategieprozesse in Unternehmen und beleuchtet die Notwendigkeit moderner und agiler Ansätze. Traditionelle Strategieprozesse sind oft zu starr und können mit den schnellen Veränderungen in einer VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) nicht Schritt halten.
Anhand theoretischer Grundlagen und praktischer Fallstudien, wie die von Netflix oder einem Handelsunternehmen, wird die Anwendung von innovativen Methoden wie Lean-Start-up, Design Thinking und Szenario-Technik dargelegt.
Die Arbeit zeigt, dass erfolgreiche Unternehmen sich kontinuierlich an ihr Geschäftsumfeld anpassen, Innovation als Unternehmenskultur leben und ihren Fokus auf die Kunden legen. Es wird deutlich, dass die VUCA-Welt kein Ausnahmezustand, sondern ein dauerhafter Zustand ist, der flexible und adaptive Strategieprozesse fordert.
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht nachhaltige Verbesserungsansätze für Just-in-Time-Lieferungen durch Transportbündelungen. Ziel der Arbeit ist die Aufzeigung möglicher Ansätze, durch die Unternehmen die Nachhaltigkeit ihrer
Beschaffungsprozesse fördern können.
Dabei wird die Frage behandelt, inwieweit Transportbündelungen die
Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit verbessern können. Des Weiteren erfolgt eine Analyse, welche Transportbündelungsstrategien zu einer nachhaltigen Optimierung von JIT-Lieferungen beitragen können. Dies erfolgt mit dem Ziel, die Versorgungssicherheit zu gewährleisten und gleichzeitig eine maximale Auslastung der Transportmittel zu erreichen.
Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde relevante Literatur sowie zahlreiche Studien analysiert. Zu Beginn erfolgt eine Definition und Erläuterung der Begriffe des nachhaltigen Logistikmanagements und Just-in-Time, damit ein besseres Grundverständnis geschaffen wird. Im Anschluss erfolgt eine Untersuchung des Aufbaus der Lieferkette, insbesondere der Beschaffungslogistik sowie eine Analyse ihrer Umweltauswirkungen. In der Folge werden spezifische Bündelungsstrategien hinsichtlich ihrer Umweltauswirkungen und Einsatzmöglichkeiten identifiziert und einer Analyse unterzogen, um die aufgestellten Hypothesen zu überprüfen und die Forschungsfragen beantworten zu können.
Geschäftspartner China
(2024)
In einer Ära zunehmender Arbeitsmobilität und eines verschärften Wettbewerbs
um hochqualifizierte Arbeitskräfte erlangen anteilsbasierte
Vergütungsprogramme zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sehen sich
vermehrt mit der Herausforderung konfrontiert, die langfristige Bindung und
Motivation ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Integration anteilsbasierter
Vergütungsprogramme ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter unmittelbar
am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, indem sie Aktienoptionen oder
andere Beteiligungsrechte gewähren. Hierbei wird nicht nur ein finanzieller Anreiz
geboten, sondern folglich eine Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
am Unternehmenserfolg signalisiert. Trotz der Potenziale, die anteilsbasierte
Vergütungssysteme bieten, gehen mit ihnen auch Herausforderungen einher. Für
eine effiziente Umsetzung ist es unerlässlich, neben der Konzeption und der
darauffolgenden Implementierung eine akribische Planung und Abstimmung mit
den Unternehmenszielen vorzunehmen. Hierbei stellt die Berücksichtigung
bilanzieller Aspekte einen fundamentalen Aspekt dar, um die potenziellen
Auswirkungen und Effekte auf die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage
angemessen zu analysieren. Ein zentraler Fokus dieser Untersuchung liegt auf
den regulatorischen Anforderungen des IFRS 2, welcher Unternehmen dazu
verpflichtet, anteilsbasierte Vergütungstransaktionen transparent in ihren
Finanzberichten darzustellen und somit die finanziellen Auswirkungen
offenzulegen. Dabei werden neben den grundlegenden Modalitäten der
Ausgestaltungsmöglichkeiten, miteinhergehend auch die Bewertungs- und
Bilanzierungsrichtlinien ausführlich erläutert. Durch eine Analyse der
Implementierung und Auswirkungen dieser Programme die in den DAX gelisteten
Unternehmen wird ein umfassendes Verständnis für deren Bedeutung und
Funktionalität in der Unternehmenspraxis angestrebt. Diese Erkenntnisse sollen
dazu beitragen, gegenwärtig eingesetzte Praktiken zu identifizieren und
Potenziale zu erschließen, um die Effektivität und Transparenz der Programme
weiter zu verbessern.
Diese Bachelorarbeit untersucht die Anwendung von Gamification-Strategien in modernen Recruiting-Prozessen. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse spezifischer Fälle, in denen Unternehmen wie Jaguar Land Rover und Deloitte digitale Spiele und Wettbewerbe, wie zum Beispiel „Freedom Firefly“ und L'Oréals „Brandstorm“, in ihre Personalbeschaffungsverfahren integriert haben. Ein zentraler Aspekt der Arbeit ist die Betrachtung der Effektivität und Nachhaltigkeit dieser Strategien. Die Arbeit zeigt auf, wie solche innovativen Ansätze dazu beitragen können, Recruitingprozesse nicht nur effizienter, sondern auch ansprechender für potenzielle Bewerber zu gestalten. Dabei wird auch diskutiert, wie die flüchtige Natur digitaler Innovationen und die damit verbundenen Herausforderungen die akademische Forschung und die langfristige Anwendbarkeit solcher Strategien beeinflussen. Anhand von Praxisbeispielen für Gamificationelemente in Recruitingprozessen soll evaluiert werden, ob der Einsatz solcher Elemente Sinn macht und sich bis zum heutigen Tage etablieren konnte.
Die vorliegende Bachelorarbeit fokussiert sich auf die Konzeption und Rahmenbedingungen zeitgemäßer Arbeitswelten, insbesondere im Kontext mittelständischer Technologieentwicklung unter Verwendung des Campus-Modells. Die gegenwärtige Situation der Arbeitsrealität wurde analysiert und zwei Unternehmen wurden als Fallstudien herangezogen, die bereits das Campus-Modell erfolgreich implementiert haben. Im Zuge dessen wurden nicht nur Bürostrukturen, sondern auch die bisherige Planungsphase eines neuen Bürogebäudes detailliert erfasst. Die Arbeit schließt mit einer fundierten Empfehlung für die Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten auf Basis der gesammelten Erkenntnisse und Erfahrungen.
Nachhaltige Verpackungen sind in der Lebensmittelindustrie ein wichtiges Thema,
da sie sowohl ökologische als auch ökonomische Vorteile bieten können. Diese
Bachelorarbeit untersucht, wie Unternehmen durch die strategische Anpassung
des Marketing-Mix und die Integration der Blue Ocean Strategy ihre
Marktakzeptanz und Wettbewerbsfähigkeit verbessern können. Sie verwendet eine
Kombination aus qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, darunter ein
Experteninterview, Literaturrecherche und eine Datenanalyse. Diese Studie zeigt,
dass Nachhaltigkeit umfassend in alle Aspekte des Marketing-Mix integriert werden
muss und innovative Ansätze zur Differenzierung und Marktdurchdringung
entscheidend sind. Somit leistet die vorliegende Arbeit einen Beitrag zur
Forschungsliteratur über nachhaltige Verpackungen, indem sie eine innovative
Strategie zur Differenzierung und Marktdurchdringung vorstellt. Die Arbeit bietet
praktische Empfehlungen für Unternehmen, die sich in einem umweltbewussten
Markt behaupten wollen.
Die Welt befindet sich in einem Wandel. Digitalisierung und neue Technologien stehen dabei an erster Tagesordnung und fordern Unternehmen dazu auf mit dieser Entwicklung Schritt zu halten. Einer der wichtigsten Treiber dabei sind die Mitarbeiter, welche den digitalen Veränderungen nicht nur ausgesetzt sind, sondern diese auch für einen langfristigen Erfolg des Unternehmens umsetzten müssen. Von Bedeutsamkeit ist es daher diese Mitarbeiter nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in der Zukunft, effizient zu motivieren und diese Motivation auch anreizen zu können.
Das Ziel dieser Arbeit ist es zu beantworten, ob es einen Wandel der derzeit angebotenen Anreizsysteme während digitaler Veränderungen geben und wie dieser Wandel aussehen wird. Dabei wird nicht nur auf die Frage eingegangen, ob und welche materiellen und immateriellen Anreize derzeit genutzt werden, sondern auch, ob diese in der Zukunft Bestand haben können. Außerdem wird auf Erfolgsfaktoren, die die Motivation, während solcher Prozesse steigern können, eingegangen und anhand der Emotionskurve nach Bartscher und Nissen näher beleuchtet.
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde zunächst eine Literaturrecherche zu den Themen des Change Managements, Motivation und Anreizsysteme durchgeführt. Anschließend wurden Experteninterviews durchgeführt, transkribiert und ausgewertet. Im Nachgang wurde eine Handlungsempfehlung entwickelt, welche anhand der Emotionskurve nach Bratscher und Nissen aufzeigt, welche Rollen und welche Tätigkeiten erfolgsbringend während digitaler Veränderungen sind, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und Widerständen entgegenzuwirken.
Innerhalb dieser Arbeit wird deutlich, dass vor allem während digitaler Veränderungsprozesse der Mitarbeiter selbst in den Fokus gestellt werden muss und die Anreize individuell angepasst werden müssen, um langfristigen Erfolg erzielen zu können. Außerdem wird klar, dass es einen noch höheren Bedarf an Change Managern in der Zukunft geben wird.
Die vorliegende Abschlussarbeit beschäftigt sich mit Methoden zur resilienten Gestaltung der Supply Chain von Unternehmen. Das Ziel der Arbeit besteht darin, aufzuzeigen, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, ihre Supply Chain so zu gestalten, dass sie auch im Falle von unerwarteten Störungen weiterhin leistungsfähig bleibt.
Dabei wird der Frage nachgegangen, inwieweit Unternehmen vom Einsatz resilienzsteigernder Maßnahmen entlang ihrer Supply Chain profitieren können. Darüber hinaus wird untersucht, ob der Einsatz von künstlicher Intelligenz in Prognosemodellen einen Einfluss auf die Anzahl der Prognosefehler hat.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage und zur Erstellung der vorliegenden Arbeit wurde auf die genannte Literatur zurückgegriffen und zahlreiche Studien analysiert. Um ein besseres Grundverständnis für die vorliegenden Inhalte zu schaffen, werden zu Beginn dieser Bachelorarbeit die Begriffe Resilienz und Supply Chain Resilienz definiert und erläutert. Daraufhin wird näher auf den Aufbau einer Lieferkette und die Ziele des Supply Chain Managements eingegangen. Anschließend werden zur Überprüfung der Hypothese und zur Beantwortung der Forschungsfrage resilienzsteigernde Maßnahmen entlang der Supply Chain strukturiert dargestellt und analysiert.
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es herauszufinden, wie die Europäische Zentralbank ihre Geldpolitik in naher Zukunft steuern wird, um die aktuell hohe Inflation im Euroraum, verursacht durch die Corona-Krise und den Ukraine-Krieg, zu bekämpfen. Für das grundlegende Verständnis wird die Inflationsentwicklung ab dem Jahr 2020 betrachtet und die aktuellen geldpolitischen Maßnahmen der Europäischen Zentralbank ab dem Jahr 2022 kurz beleuchtet.
Um die Geldpolitik zu bestimmen, werden mehrere Aspekte betrachtet, aus denen die zukünftige Geldpolitik abgeleitet werden kann. Dabei werden sowohl gegenwärtige Informationen und Aussagen analysiert als auch ein Blick in die Vergangenheit geworfen, in der ähnliche Umstände wie in der aktuellen Situation vorlagen.
Diese verschiedenen Aspekte werden schließlich nach ihrer Vorhersagekraft gewichtet, um die Geldpolitik der Europäischen Zentralbank für die nahe Zukunft zu prognostizieren.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Bewertung von Lieferketten hinsichtlich ihrer Stabilität. Auf Basis des BERI-Index wird im Verlauf der Arbeit ein neuer Index mit dem Namen SCS-Index entwickelt. Hierzu werden im ersten Schritt die relevanten theoretischen Grundlagen dargestellt. Hierzu gehört eine umfangreiche Vorstellung des BERI-Index, sowie die Erörterung weiterer wichtiger Kriterien zur Bewertung von Lieferbeziehungen. Außerdem wird auf die Besonderheiten Taiwans eingegangen, da dieses Land im Anwendungsteil der Arbeit als Beispiel dient. Der SCS-Index soll von Unternehmen selbstständig verwendet werden können und keines externen Expertenkreises bedarfen. Das heißt, dass der Index intern verwendet und bei Bedarf angepasst werden kann. Durch die ausführliche Darstellung jedes Kriteriums und deren Definitionen ist ein hohes Maß der Nachvollziehbarkeit und des Verständnisses gegeben, die beim BERI-Index fehlen. Außerdem grenzt sich der SCS-Index klar von bereits bestehenden Indexen oder Bewertungsmodellen zur Lieferantenbewertung ab, indem keine lieferantenspezifischen Kriterien in den Katalog mit aufgenommen wurden, sondern lediglich solche, die in der Lage sind, ganze Regionen oder Länger zu bewerten. Eben diese Kriterien werden in bisherigen Modellen zur Lieferantenbewertung nicht oder nur stark zusammengefasst beleuchtet. Der Index sollte demnach vor der Bewertung der individuellen Lieferantenbeziehung verwendet werden, da bei ungeeigneten Ergebnissen auf eine solche verzichtet werden kann. Der Umfang des SCS-Index kann für kleinere Unternehmen eine Herausforderung darstellen. In diesem Fall könnte durch die erheblichen Überschneidungen mit dem BERI-Index, dieser Report als erstes Indiz für die Bewertung der Lieferkette verwendet werden.
Durchführung einer netnografischen Analyse am Beispiel des Wegeweiser Forums für Demenzkranke
(2023)
Diese Studie untersucht die Herausforderungen, Bedürfnisse und Aufgaben von Angehörigen von Demenzkranken und konzentriert sich dabei auf die Analyse des Wegweiser Demenz Forums. Angesichts der steigenden Demenzzahlen aufgrund des demografischen Wandels ist es wichtig, die Erfahrungen der Angehörigen zu verstehen. Netnografie, eine qualitative Forschungsmethode, wird verwendet, um die kulturellen Erfahrungen in den Praktiken und Netzwerken der sozialen Medien zu verstehen. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, ein besseres Verständnis für die Situation der Angehörigen zu schaffen und die Unterschiede zwischen Netnografie und Social-Media-Monitoring aufzuzeigen. Dafür werden folgende Forschungsfragen beantwortet:
• Wie grenzt sich die Netnografie vom Social-Media-Monitoring ab? Für welche Art der Erhebungen eignen sie sich und wie werden sich die Einsatzgebiete der Methoden in Zukunft entwickeln?
• Wer sind die Nutzer vom Wegweiser Demenz Forum und was sind die Probleme, Aufgaben und Bedürfnisse von Angehörigen von Menschen mit Demenz im Alltag?
Das Wegweiser Demenz Forum stellt ein wertvolles Unterstützungsnetzwerk für Angehörige dar, das täglichen Austausch, das Teilen von Erfahrungen und emotionale Unterstützung ermöglicht. Das Forum trägt dazu bei, dass sich Angehörige weniger isoliert fühlen und eine unterstützende Gemeinschaft finden können. Die Aufgaben der Angehörigen in der Betreuung von Demenzkranken umfassen verschiedene Verantwortlichkeiten, wie die Organisation der Pflege, die Kommunikation mit professionellen Pflegekräften sowie die Verwaltung von Finanzen und Informationen. Die Betreuung und Pflege von Demenzkranken sorgen bei Angehörigen für Belastungen. Darunter fallen die erschwerte Kommunikation zu den Betroffenen, Auswirkungen der Coronapandemie, die Bewältigung der Symptome und die emotionale Belastung bei der Einweisung des Patienten. Zum Schluss wurden die Bedürfnisse der Angehörigen untersucht. Dabei wünschen sie sich vor allem mehr Unterstützung durch die Politik, eine Verbesserung der Pflegesituation bezogen auf Heime und Personal sowie Angehörigengruppen, in denen sie sich austauschen können.
Die Bachelorarbeit untersucht die Evolution des Geschäftsmodells in der Filmbranche, analysiert die Veränderungen und identifiziert die heutigen Erfolgsfaktoren. Die Evolution ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Industrie, Medium und Kunst im Dreiklang zusammenwirken. Die Industrie treibt die Entwicklung voran, technologische Fortschritte eröffnen neue kreative Möglichkeiten und die Kunst steht im Zentrum des kreativen Ausdrucks. Diese Wechselwirkung und Anpassung erfolgen gemäß dem Pingpong-Prinzip, wodurch die Filmbranche sich stetig weiterentwickelt. Es ist eine Reaktion auf die sich verändernden Bedingungen und Gefahren, denen das Geschäftsmodell ausgesetzt ist. Es bedarf einer Neudefinition und Anpassung des Geschäftsmodells, um sicherzustellen, dass es weiterhin wirtschaftlich erfolgreich bleibt. Ein Beispiel hierfür ist die Musikindustrie, die mit der digitalen Verfügbarkeit von Musik seitens Napster konfrontiert und daraufhin neu ausgerichtet wurde, um den Herausforderungen und den Veränderungen der technologischen Umwelt gerecht zu werden. Insgesamt liefert diese Arbeit wertvolle Einblicke in die Evolution des Geschäftsmodells in der Filmbranche, die Synergie zwischen Medium, Kunst und Industrie sowie die entscheidenden Erfolgsfaktoren in der heutigen Filmbranche. Die Forschung trägt zu einem besseren Verständnis der Filmbranche bei und bietet praktische Implikationen für die Anpassung.
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, zu untersuchen, welche Bedeutung Virtual Reality Betriebsführungen als Maßnahme zur Identifikation und Gewinnung von Talenten im Recruiting haben.
Die Ausarbeitung meiner Bachelorarbeit beginnt mit einer Literaturrecherche. Diese soll dazu dienen, die Basis für den theoretischen Teil zu schaffen und Informationen über die Themengebiete Virtual Reality und Digitalisierung im Recruiting zu liefern.
Darauf aufgebaut wird die empirische Untersuchung, welche aus einer Online-Umfrage besteht. Zweck dieser Umfrage ist es herauszufinden, welche Bedeutung Betriebsführungen in Virtual Reality für Talente haben und wie diese sich auf die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber auswirken.
Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse dazu genutzt, eine Empfehlung auszusprechen, wie Unternehmen zu handeln haben, damit diese Recruiting-Maßnahme den gewünschten Erfolg erzielt. Ein nachfolgendes Fazit schließt das Thema ab und der Ausblick soll zeigen, was in diesem Themengebiet in Zukunft möglich sein wird.
Hinzurechnungsbesteuerung
(2023)
Die großen Zentralbanken sind derzeit sehr bemüht, die hohe Inflation erfolgreich zu bekämpfen. Daher ist es relevant, einen Überblick zu schaffen, wie die drei großen Notenbanken aus den USA, Großbritannien und die Europäische zentralbank stellvertretend für Deutschland dabei vorgehen.
Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Maßnahmen der Inflationsbekämpfung zwischen Deutschland, den USA und Großbritannien zu vergleichen. Es wird dazu genutzt um Handlungsalternativen für Deutschland herauszufinden, die in den anderen betrachteten Währungsregionen besser geklappt haben.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden alle relevanten Inflationszahlen aus dem Betrachtungszeitraum von Januar 2022 bis Dezember 2023 zusammengetragen und gegenübergestellt.
Die wichtigsten Ergebnisse liegen dabei in der Feststellung, dass die Inflation in den USA am besten bekämpft wurde. Die USA erhöhten die Leitzinsen bis Ende des Jahres 2022 am stärksten. Die EZB weist hingegen die größten Erfolge im Abbau ihrer Bilanz auf. Zudem wurde belegt, dass die Maßnahmen der Zentralbanken in ihrer Wirksamkeit eine zeitliche Verzögerung aufweisen. Des Weiteren wurden die Kerninflationsraten verglichen, die in der Eurozone und Deutschland den höchsten Abstand zur Inflationsrate aufweisen.
Besonders die Differenzen in der Kerninflationsrate gaben Aufschlüsse, dass die Inflation in Deutschland und der Eurozone deutlich mehr durch die Energie getrieben wird als in Großbritannien und den USA.
Weiterführende Forschungen in diesem Bereich könnten die Auswirkungen der Maßnahmen auf den Arbeitsmarkt sein oder die fiskalpolitischen Hilfen zur Eindämmung der Inflation zu vergleichen.
Die vorliegende Arbeit widmet sich dem Thema Self-Assessments im Ausbildungsmarketing. Dabei werden unter anderem die Situation auf dem deutschen Ausbildungsmarkt sowie die Werte der angehenden Auszubildenden-Generation (Generation Z) thematisiert. Im Rahmen einer quantitativen Datenerhebung wird untersucht, welches Potenzial Realschüler der Region 10 (Bayern, Deutschland) in Angeboten wie beispielsweise Selbsttests und Simulationsspielen sehen. Auf Basis der gewonnenen Daten werden Empfehlungen für Unternehmen ausgesprochen, welche als Entscheidungs- und Implementierungshilfe fungieren. Die Thematik hat insbesondere vor dem Hintergrund hoher Abbruchquoten bei Ausbildungen eine starke Relevanz.
Arbeitgeber stehen bei der Auswahl von Auszubildenden vor einer großen Herausforderung. Während es immer weniger potenzielle Kandidaten gibt, wandeln sich zudem noch das Werteverständnis und die innere Einstellung der Bewerber. Demzufolge ist der Personalauswahlprozess als erster Einstieg für neue Auszubildende nicht nur für das Unternehmen relevant. Neben möglichen Fehlbesetzungen und finanziellen Folgen steht vor allem das Unternehmensimage im Vordergrund, auf das der Prozess starken Einfluss nehmen kann.
Für Unternehmen ist es daher wichtig, die Kandidaten möglichst gut kennenzulernen und sowohl deren Kompetenzen als auch die Persönlichkeit einzuschätzen, welche gemeinsam die Eignung definieren. Hierzu finden Kompetenz- und Persönlichkeitstests Anwendung. Doch sind diese Tests geeignet für die Auswahl von angehenden Auszubildenden?
Um diese Frage zu beantworten, ist es zunächst wichtig, einen Überblick über die diversen Anforderungen beider Parteien zu schaffen. Während beim Arbeitgeber primär monetäre Aspekte und das Unternehmensimage im Vordergrund stehen, möchte die aktuelle Generation der Auszubildenden vor allem individuell und fair behandelt werden. In diesem Spannungsfeld scheinen solche Tests nicht fundiert verwendet werden zu können. Grund dafür ist nicht nur der erzeugte Mehraufwand, sondern auch die Tatsache, dass Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität nicht zweifelsfrei erfüllt werden können. Hierdurch sind die Kernanforderungen des Bewerbers und des Arbeitgebers nicht erfüllt. Besonders die Möglichkeit einer Fehlinterpretation, die zu einer Ablehnung des Bewerbers führt, kann negative Folgen für das Unternehmensimage haben und damit die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens nachhaltig beeinträchtigen.
Kompetenz- und Persönlichkeitstests sind somit für den Auswahlprozess nicht geeignet, es können jedoch Inhalte und Methoden der Tests gezielt eingesetzt werden, um den Bewerber dennoch besser kennenzulernen und eine Fehlentscheidung zu vermeiden.
Mittwoch, der 11. März 2020, die WHO erklärt Covid-19 offiziell zur weltweiten Pandemie. Der Ausbruch von Covid-19 und die daraus resultierende Pandemie bringen insbesondere die Lieferketten stark aus dem Gleichgewicht.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Ursachen, Auswirkungen und Herausforderungen der Logistik bzw. der Wertschöpfungskette darzustellen. Des Weiteren werden Möglichkeiten thematisiert, die die Pandemie als Chance mit sich bringt, die Wertschöpfungskette in Zukunft effizienter zu gestalten.
Die Forschungsfrage zu dieser Arbeit lautet somit wie folgt:
„Welche Auswirkungen sowie Herausforderungen resultieren durch die Covid-19 Pandemie auf die Supply Chains und welche Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich dadurch für die Zukunft?“
Die vorliegende Arbeit wird mithilfe von vorhandener Literatur untersucht und erstellt. Um ein besseres Grundverständnis für den vorliegenden Inhalt zu schaffen, werden zu Beginn dieser Arbeit wichtige Begriffe im Bereich der Logistik erklärt. Dazu wird die Logistik, die Supply Chain, das Supply Chain Management, das Supply Chain Risk Management und die Supply Chain Robustheit genauer erläutert. Darauf folgt die Beantwortung des ersten Teils der Forschungsfrage: die Ursachen, Herausforderungen und Auswirkungen auf die Supply Chains durch Covid-19, für die insbesondere Statistiken zum Beleg herangezogen werden. Anschließend werden die möglichen, zukünftigen Gestaltungsansätze mit diesem Wissen aufgezeigt, womit der zweite Teil der Forschungsfrage beantwortet wird.
Der Decoy Effekt ist ein lange bekanntes und auch in der Praxis beobachtbares Phänomen der kontextuellen Entscheidungsbeeinflussung. Doch obwohl die Wirkungsweise ausgiebig erforscht und beeinflussende Faktoren identifiziert werden konnten, kann eine Wirksamkeit des Effekts in der Praxis nicht zweifelsfrei angenommen werden. Da der Decoy Effekt gleichwohl in der Praxis des Onlinehandels Anwendung findet, werden in dieser Arbeit dort stetig verwendete Gestaltungsformen untersucht. Mithilfe einer, für das Experiment angelegten, Website wurden via Webtracking Daten zu hypothetischen Kaufentscheidungen gesammelt. Aus einer multivariaten Analyse lässt sich schließen, dass eine Gestaltung von Online-Angebotsseiten mit keiner oder nur geringer grafischer Hervorhebung des Target-Angebots, dem Competitor-Angebot am Ende der Reihenfolge und die Angabe vieler, im Experiment mehr als vier, zusätzlichen Angebotseigenschaften förderlich für den Decoy-Effekt und der damit einhergehenden Möglichkeit zur Preisakzeptanzsteigerung ist.
Steuerliche Handlungsempfehlung für Beteiligungen an Kapitalgesellschaften von natürlichen Personen
(2022)
Das Hauptziel dieser empirischen Arbeit ist es, das Capital Asset Pricing Model (CAPM) auf seine Gültigkeit während der Covid-19 Pandemie zu untersuchen. Dabei werden zwei Branchen in Europa betrachtet, die unterschiedlich von der pandemischen Lage betroffen waren. Es soll untersucht werden, ob die Ergebnisse im Branchenvergleich unterschiedlich sind und ob damit die Anwendbarkeit des CAPM gegeben ist. Diese ist gegeben, wenn ein positiv linearer Zusammenhang zwischen der Rendite und dem Risiko an den betroffenen Märkten herrscht. Um das Ziel zu erreichen, wird der von BLACK/JENSEN/SCHOLES (1972) entwickelte Ansatz verwendet. Die empirische Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die aufgestellten Hypothesen zur Überprüfung der Gültigkeit des CAPM in allen definierten Zeiträumen in beiden Branchen abgelehnt werden müssen. Daraus folgt, dass das CAPM auf die verwendete Datenbasis nicht angewandt werden kann.
In der vorliegenden Bachelorarbeit wird das Thema „Erfolgreiche Marketing-
Kommunikation im Spannungsfeld zwischen Aufklärung und Manipulation am
Beispiel von Bio Siegeln“ behandelt. Das Ziel der Arbeit ist es, anhand einiger
ausgewählter Bio-Siegel deren Richtlinien zu analysieren, ihren Einsatz im
Marketing kritisch zu hinterfragen und deren Wirkung auf den Konsumenten zu
erörtern. Außerdem wird geprüft, inwieweit die Konsumenten über Siegel
informiert sind. Anhand der folgenden Fragestellungen wird das Thema
bearbeitet:
• Gibt es Label, die auf Unterschiede hinweisen?
• Was bedeuten Siegel und halten sie, was sie versprechen?
• Wissen die Konsumenten über die Kriterien Bescheid und sind diese
relevant für sie?
• Welche Funktionen erfüllen Siegel im Bereich Marketing?
Mithilfe diverser Statistiken wird das Thema aufgearbeitet. Auf dieser Basis soll
schließlich der Einfluss auf das Konsumentenverhalten durch den Einsatz von
Siegeln und deren Funktion als Marketinginstrument dargestellt werden.
Abschließend werden Siegel objektiv kritisiert und hinterfragt, ob Bio-Produkte
tatsächlich besser sind als herkömmliche Erzeugnisse. Im Ergebnis der Arbeit
soll deutlich werden, wie Bio-Siegel in der Marketing-Kommunikation eingesetzt
werden, um den Konsumenten zu beeinflussen, und inwiefern Bio-Siegel einen
Mehrwert für die Allgemeinheit darstellen.
Die Corona-Pandemie ist ein omnipräsentes Thema in unserem Alltag geworden. Legislative, Exekutive und Judikative müssen sich tagtäglich mit neuen Verordnungen, Gesetzen sowie rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Problemfragen und deren Umsetzung in der Praxis auseinandersetzen. Arbeitgeber müssen anschließend die von Bundes- oder Landesregierungen beschlossenen Rechtsgrundlagen im Betrieb umsetzen. Allerdings sind diese häufig sehr komplex, sodass die korrekte Anwendung in der Arbeitspraxis oft zu Irrtümern und Problemen führt.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, die Rechte der Arbeitgeber in Coronazeiten umfassend darzustellen. Dazu werden drei prekäre Bereiche aus der arbeitstäglichen Praxis analysiert. Diese betreffen die verschiedenen Entschädigungsmöglichkeiten aus dem Infektionsschutzgesetz, den Impfstatus am Arbeitsplatz sowie die wegen Corona (neu) entstandenen Abmahnungs- und Kündigungsgründe.
Es wurden hierfür die verschiedenen Gesetzesgrundlagen umfassend untersucht und die zur Abmahnung oder Kündigung berechtigenden Verhaltensweisen anhand aktueller Urteile und Themen vorgestellt.
Internes Wissensmanagement
(2022)
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter oder eine Führungskraft das Unternehmen verlassen, dann nehmen sie all ihr Erfahrungswissen mit. Ist der Nachfolger auch noch bei der Einarbeitung auf sich allein gestellt, dann kostet dies das Unternehmen viel Geld. Daher ist es wichtig dieses Wissen mit Hilfe von geeigneten Methoden für das Unternehmen und den Nachfolger zu bewahren.
Das Ziel dieser Arbeit ist es zu beantworten, wie eine Methode zur Wissensbewahrung aussehen kann, wenn sie zur Verbesserung an die agile Arbeitsweise von Scrum angenähert wird. Eine solche Methode ist die Wissensstafette. Deshalb wird folgende Forschungsfrage gestellt: Wie sieht die neue, an die agile Methode Scrum angepasste, Wissensstafette aus?
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden zunächst die Vor- und Nachteile der Wissensstafette und der agilen Methode Scrum aufgezählt und gegenübergestellt. Aus der Synthese beider ergab sich, dass eine Anpassung der Wissensstafette an Scrum sinnvoll ist, da einige Nachteile der Wissensstafette behoben werden können. Im Nachgang wurde das neue Modell der teilagilen Wissenstafette in Anlehnung an das Wasser-Scrum-Fall-Modell von Timinger vorgestellt und anhand seiner Chancen und Risiken bewertet.
Die Risiken des neunen Modells sind die Überforderung der Mitarbeiter und die Verwirrung der Unternehmenskultur sowie das Vorhandensein eines Scrum Master. Die Chancen jedoch sind die Möglichkeit Wissensmanagement und Agilität gleichzeitig im Unternehmen anzugehen, das Lernen von der Anwendung selbst und vor allem die Effizienzsteigerung der Wissensbewahrung.
Dies zeigt, dass die Anpassung der Wissenstafette sinnvoll ist und diese zu einem für die Zukunft gewappnete Methode der Wissensbewahrung macht. Weiterführende Forschung in diesem Bereich könnte auf eine Abwandlung der teilagilen Wissensstafette in eine Home-Office kompatible Form ausgerichtet sein.
Circular Economy
(2022)
Ziel der vorliegenden Arbeit ist, das Geschäftsmodell Freemium innerhalb der Videospielindustrie hinsichtlich aller wichtiger Bestandteile und Kernaspekte zu untersuchen, um im Anschluss eine Beschreibung eines integrierten und kontextualisierten Freemium-Geschäftsmodells in der Videospielindustrie zu formulieren. Im Rahmen der theoretischen Grundlagen werden hierfür die Hintergründe der Geschäftsmodelle aufgezeigt, um ein Verständnis für den Aufbau und die Funktion dieser zu schaffen. Aufbauend auf einer wissenschaftlichen Untersuchung zur Struktur der Videospielindustrie sollen die wesentlichen Bestandteile eines Geschäftsmodell hinsichtlich Freemium analysiert und im Kontext der Videospielindustrie gesetzt werden. Die Untersuchungen stützen sich dabei auf Erkenntnisse von Experten aus den Bereichen der Betriebswirtschaft, der Spieleindustrie und der Software-Industrie. Der Autor erhofft sich so einen interdisziplinären Erkenntnisgewinn, sowie eine allgemeine und integrierte Begriffsformulierung.
Unternehmen der Automobilindustrie verfolgen zunehmend das Ziel, eine nachhaltige Wertschöpfungskette und demnach eine Reduktion der Emissionen von Treibhausgasen sowie der Verknappung natürlicher Ressourcen entgegenzuwirken und auf den Grundsätzen einer Kreislaufwirtschaft aufzubauen. Demnach ist es erforderlich zu verstehen, mit welchen Herausforderungen und Potenzialen die Umsetzung der Kreislaufwirtschaft verbunden ist.
Ziel dieser Arbeit ist es zu beantworten, welche technischen Anforderungen in Verbindung mit einer Kreislaufwirtschaft entstehen und welche Potenziale sich hieraus ableiten lassen. Hierzu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Potenziale und Herausforderungen bestimmter Fahrzeugkomponenten ergeben sich bei der Anwendung der Kreislaufwirtschaft in der Automobilindustrie?
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Literaturarbeit aktueller Vorgehensweisen der Automobilindustrie durchgeführt. Hierbei wurde insbesondere Bezug auf in Deutschland ansässige Automobilhersteller genommen. Es wurde untersucht, welche fahrzeugkomponentenspezifischen Herausforderungen für die gesamte deutsche Automobilindustrie bestehen und wie vereinzelte Unternehmen damit umgehen.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Durchführung der Kreislaufwirtschaft in Verbindung mit diversen Herausforderungen zentraler Fahrzeugkomponenten steht. Jedoch können bereits vereinzelte Unternehmen anhand neu entwickelter Fertigungsverfahren den Anforderungen entgegenwirken.
Weiterführende Forschungen könnten auf den Automobilsektor des europäischen Raumes erweitert und um eine kostenspezifische Ansicht und somit dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit ausgerichtet sein.
In der vorliegenden Bachelorarbeit wird die Vermietung eines Einfamilienhauses aus einkommensteuerlicher Sicht beurteilt. Die Forschungsfrage lautet wie folgt: Welche einkommensteuerlichen Gesichtspunkte sind bei der Vermietung eines Einfamilienhauses durch eine Privatperson zu berücksichtigen, um die Einkommensteuerlast möglichst gering zu halten?
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden steuerliche Vorschriften, aktuelle Rechtsprechung sowie aktuelle Fachliteratur verwendet. Zudem wurden Experten interviewt, um einen hohen Praxisbezug der Arbeit sicherzustellen.
Die Arbeit hat gezeigt, dass bei der Vermietung eines Einfamilienhauses die richtige Steuerplanung aufgrund der Vielzahl an steuerlichen Vorschriften und Gestaltungsmöglichkeiten unvermeidlich ist, um ein steueroptimales Ergebnis zu erreichen.