Institut für Akademische Weiterbildung
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Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, neue Strategien zur Gewinnung von Fachkräften zu implementieren. Die vorliegende Arbeit widmet sich daher dem Thema der Relevanz von Social Media Kanälen in der Gewinnung von Auszubildenden im speziellen im Bereich der Kindertageseinrichtungen. Hierbei werden unter anderem die Themen Ausbildungsmarketing, Social Media und Social Media Recruiting in Bezug auf aktueller Fachliteratur dargestellt, um einen theoretischen Überblick über das Thema zu gewährleisten. Im Rahmen einer quantitativen Datenerhebung wurde untersucht, welche Relevanz aktuelle Erzieherauszubildende in der Nutzung von Social Media Kanälen sehen. Sowohl die theoretische Darlegung des Themas als auch die Ergebnisse der erhobenen Daten sollen als Entscheidungs- und Implementierungshilfe für Kindertageseinrichtungen dienen.
In dieser Bachelorarbeit steht das Thema Merchandising im deutschen Profifußball im Fokus. Die wissenschaftliche Untersuchung wurde auf die 1. und 2. Fußball-Bundesliga beschränkt. Mit dem großen Ziel, die Forschungsfrage „auf welchen aktuellen Trend die Vereine das größte Augenmerk legen müssen“ zu beantworten. Um einen weitreichenden Blick über diesen Wirtschaftszweig zu erhalten wurden ebenfalls auch weitere Kriterien, wie Ziele, Chancen und Risiken begutachtet. Als Grundlage diente die Literaturrecherche mittels Fachbücher, Zeitungsartikel sowie Studien. Bei den Zielen konnte ausfindig gemacht werden, dass es sich beim Merchandising um eine sehr wichtige Einnahmequelle handelt. Interessanterweise ließ sich feststellen, dass der Merchandisingkonsum vom Fanverhalten beeinflusst wird. Je stärker die Bindung von Vereinsanhänger zum Fußballclub ist, desto wichtiger ist dieser für den Merchandisingumsatz. Deswegen fokussieren sich die Fußballvereine bereits auf die jüngsten Mitglieder. In sogenannten Kids-Clubs. In der Hoffnung die Verbindung zum Verein zu kräftigen und lebenslang aufrecht zu erhalten. Des Weiteren wird mittels Merchandisingprodukten ein wichtiges Marketingziel verfolgt. Die mit dem Vereinswappen versehenen Artikel repräsentieren den Verein als Marke. Eine durchgeführte Studie des Unternehmens FanQ bekräftigt die Wichtigkeit der Fanartikel für die Anhänger. Auf welche in dieser Bachelorarbeit Bezug genommen wird. Zusätzlich wurden die Chancen mit dem Ergebnis, dass der ausländische Markt noch Potenzial aufweist und Risiken, dass ein Zusammenhang zwischen Merchandising-Artikel und Gewalttaten besteht, untersucht. Hervorzuheben ist die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema der Produkttrends. Hier sind mehrere Entwicklungen erkennbar. Bewahrheitet hat sich unter anderem der Erfolg mit den sogenannten „Sondertrikots“. Diesem Erfolgsfaktor bedient sich fast jeder Profifußballverein der ersten Bundesliga. Außerdem ist das Thema der „Nachhaltigkeit“ der stärkste Trend. Eine Auseinandersetzung mit dem ökologischen Fußabdruck der Artikelherstellung wird nicht nur seitens der Vereine durchgeführt, sondern auch vom Bundesministerium sowie von den Produktkäufern gefordert. Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert das sich die Fußballvereine in Zukunft vermehrt auf dieses Thema konzentrieren sollten.
Am 6. Juli 2022 trat die EU-Verordnung in Kraft, welche besagt, dass ab dem Jahr 2024 alle neu zugelassenen Fahrzeuge mit bestimmten Fahrerassistenzsystemen verpflichtend ausgestattet sein müssen. Hierzu zählt unter anderem die Verkehrszeichenerkennung, die zuverlässig agieren sollte, um die Sicherheit des Fahrers zu gewährleisten und den Fahrkomfort zu erhöhen. Da jedoch die Zuverlässigkeit dieser Systeme schwer messbar ist, ist das Ziel in der vorliegenden Arbeit, geeignete Metriken zu entwickeln und miteinander zu vergleichen, die die Verkehrszeichenerkennung in Kombination mit einer intelligenten adaptiven Geschwindigkeitsregelanlage berücksichtigen und die Performance dieser Systeme bewerten. Am Ende dieser Arbeit wird die geeignetste Metrik ausgewählt, die diese Systeme am besten bewertet. Um das Thema zielgerichtet beantworten zu können, wurden drei Versuchsfahrzeuge von verschiedenen Automobilherstellern ausgewählt und jeweils drei Tag- und Nachtfahrten durchgeführt, die mittels einer mobilen Kamera (GoPro) aufgezeichnet worden sind. Da die Performance aus einem zeitlich und örtlich beobachteten Systemverhalten resultiert, wurden anschließend drei Metriken entwickelt, um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten. Die erste Metrik ist eine qualitative Metrik, welche eine Kategorisierung von 0 bis 7 beinhaltet. Die zweite Metrik ist quantitativ, bei der die beiden Systeme zuerst einzeln bewertet und anschließend zusammengeführt werden. Die dritte Metrik ist eine True-False-Formel, bei der das Ergebnis durch einen KPI dargestellt wird. Diese Metriken sind im nächsten Schritt auf das Videomaterial angewendet worden, um anschließend einen Vergleich zu schaffen. Nachdem die Metriken hinsichtlich ihrer Eigenschaften und Kriterien bewertet wurden, wurde die geeignetste Metrik ausgewählt. Der Vergleich und die anschließende Bewertung der verschiedenen Metriken zeigen, dass die Metrik 1, welche eine Kategorisierung ist, die Performance hinsichtlich der Verkehrszeichenerkennung in Kombination mit einer intelligenten adaptiven Geschwindigkeitsregelanlage am besten bewerten lässt. Mit Hilfe der zum Schluss ausgewählten Metrik können weitere Untersuchungen für Forschungszwecke durchgeführt werden, um in Zukunft das automatisierte Fahren sicherer zu gestalten und die Anzahl der bisher stetig steigenden Verkehrsunfälle auf ein Minimum zu reduzieren.
E-Mobilität im Wandel
(2024)
Die vorliegende Bachelorarbeit widmet sich einer Online-Umfrage mit dem Ziel, mit einer demografischen Analyse die Einflussfaktoren auf die Kaufentscheidung für Elektrofahrzeuge zu untersuchen. Der Fokus liegt nun auf batterieelektrische Fahrzeuge (BEV). Die Umfrage konzentriert sich dabei auf Teilnehmer, die repräsentativ für den deutschen Markt sind.
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung in den theoretischen Rahmen und legt die Grundlagen für die darauf aufbauende Untersuchung durch eine Umfrage fest. Es erfolgt eine ausführliche Darstellung der Problemstellung und die derzeit aktuelle Situation bezüglich des Wandels der Automobillandschaft in Richtung Elektromobilität wird erläutert. Im Zuge der Umfrage werden identifizierte Einflussfaktoren wie Reichweite, Anschaffungskosten, Batterieladeinfrastruktur und einige weitere bewertet, um sie anschließend anhand einer Auswertung und Analyse der demografischen Merkmale genauer zu untersuchen. Dabei werden verschiedene Wohlfühlfaktoren hinsichtlich ihrer Wichtigkeit abgefragt, beschrieben und mittels Grafiken veranschaulicht. Anschließend erfolgt die Analyse der Resultate, woraufhin die Schlüsselbotschaften aus den Ergebnissen abgeleitet und beschrieben werden sollen.
Zum Abschluss der Arbeit wird eine kritische Betrachtung anhand der gewonnenen Erkenntnisse durchgeführt. Insgesamt soll diese Arbeit die aktuelle Situation und die Herausforderungen des Elektromobilitätswandels bezogen auf das Kaufverhalten beschreiben und in einigen Aspekten Politik, Hersteller und Kunden einen Anstoß dafür geben, wie sie sich jeweils eine Möglichkeit für Risiken und Chancen ableiten können.
Die Emittenten der Treibhausgase sind vielfältig und überall zu finden, auch im Gesundheitswesen. Genau dieser Bereich ist in der heutigen Zeit mehr denn je gefordert, sich auf die ethische Ausrichtung und Bedürfnisse der Menschen zu konzentrieren und diese in Einklang mit den wirtschaftlichen Anforderungen und den damit verbundenen sozialen Zielen zu bringen.
Der Anteil des Gesundheitswesens als CO2-Emittent international wird auf 4,4 % geschätzt, bezogen auf Deutschland liegt der Anteil bei 5,2 %, deutlich über den weltweiten Durchschnitt. Vor allem der hohe Wasserverbrauch, der kontinuierliche Energieverbrauch und das komplizierte und unzureichende Abfallmanagement zählen zu den Hauptverursachern. Dabei unerwähnt bleibt das Klinikessen für Patienten und Mitarbeiter, dessen Sonderrolle nicht zu vernachlässigen ist. Unserer Ernährung wird nicht nur ein großer Einfluss auf den Klimawandel nachgesagt, sondern hat auch maßgeblichen Einfluss auf unser körperliches Wohlbefinden und unsere Gesundheit. Ein ausgewogenes Speisenangebot spielt eine zentrale Rolle in der medizinischen Versorgung. Obwohl die Diskussion um die soziale Verantwortung des Gesundheitswesens zunimmt, ist das in einigen Bereichen noch nicht zu erkennen, allen voran den Klinikküchen. Aber welche Speisen sind gesund und werden zu wenig verzehrt, welche davon ungesund mit zu hohem Verzehr? Welche Auswirkungen gehen damit einher und wie profitiert auch Umwelt und Tier davon?
This study sought to investigate the influence of sustainable leadership strategies on the performance of multicultural teams in the medical field. The study specifically aimed: to identify how cultural diversity affects the leadership of multicultural teams; to establish how linguistic barriers affect the leadership of multicultural teams and to examine the effects of technology on leadership of multicultural teams. The study was anchored on contingency theory of leadership, theory of heterogeneity, linguistic theory, technology acceptance model and cultural dimension theory. This study adopted a descriptive research design and was conducted in Bavaria. The target population comprised of employees working in multicultural teams in these hospitals where a sample size of 50 respondents were selected. Data was collected using a questionnaire that was administered through LamaPoll. Data analysis was done using descriptive statistics and presented in percentages and frequencies. The study found that the hospitals appointed fewer employees from different cultures to be team leaders and that the hospitals have embraced multicultural teams. It was also established that language barrier is the biggest challenge that has been experienced by multicultural teams and that most of the multicultural teams do not receive intercultural training at their workplace. The study concluded that employees from other cultures positively contribute to team performance. The study recommends that hospitals should appoint team leaders from various cultural backgrounds to head the multicultural departments so as to improve their performance. It is also recommended that the management of the various hospitals should have a yearly training calendar that should tackle all intercultural dimensions and train the employees in multicultural teams so as to improve team cohesion. It is also recommended that the hospitals should acquire appropriate technology that can enable the employees to translate the work of their colleagues for better performance.