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In 2020 the new COVID-19-virus brought an external shock to the stock markets. In this situation effective leadership was essential to bring companies through the crisis.
Political observation showed that countries led by women managed the pandemic situation more effectively than those led by men. Therefore, the research objective of this article is to examine whether female leaders were also more successful to guide companies through the pandemic. Success in this study is defined as financial performance based on stock prices.
To find out whether female managers showed a better financial performance during this crisis, this study examined all companies listed on the German Stock Exchange, which have at least 50 % women in the board. To compare this female managed companies to firms managed mainly by male managers, a market value weighted index for the female managed companies was conducted and compared to the German Stock Index DAX by looking at several financial key figures.
The analysis of these key figures shows that female managed companies outperformed male managed companies in terms of return as well as risk in the year of the COVID-pandemic but were not able to keep their overperformance in the subsequent years. This may be an indicator that women are superior in leading a company through a crisis but suffer in terms of performance when times have calmed down.
In a world that suffers with waste and pollution and clothing industry being one of the most polluting industries given the short lifespan of fast fashion, the need for sustainable consumption is an appraising study area. This study ascertains the need to identify what are the factor that affects sustainability of clothing consumption in Germany. For the purpose, the researcher has utilized a quantitative, deductive approach by a survey method, where 402 surveys were filled via the online platforms namely Limesurvey, Microsoft survey, and Google forms in which a German consumer sample was recruited through a convenience sampling considering the ease and time effectiveness in data collection. This research continues to explain the understanding of motivating factors, ability, incentives triggers, and social motivation as the independent variables of the study and see how it impact on sustainable consumption. Effects of keys results show that the motivating interest (0.561; 0.000), ability (0.523; 0.000); incentives for triggers (0.401; 0.000), and social motivation (0.409; 0.000) is explaining 43.7% amount of variance found in sustainable consumption. As per the Pearson Correlation all predictor variables had a moderate impact on the dependent variable. ANOVA reveals the model is statistically significant (ANOVA p=0.000) which means that it explains the data pattern sufficiently. Practical implications in conjunction point at the usefulness of Fogg Behavior Model and Theory of Planned Behavior in disclosing the explanation behind sustainable consumption behaviors. The strategic considerations emphasize the relevance of awareness campaigns, improving availability of green alternatives, using incentives as a trigger leverage, and using social favorable as a mediator of the sustainable practices. In general, this research narrows down the practice of green consumption and also helps business firms, policymakers and marketing personnel to promote eco-friendly behavior according to the situation.
Organisationen und Einrichtungen in der Pflege- & Sozialbranche sehen sich zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert, wenn es darum geht, wirksame Personalmarketingstrategien zu entwickeln und sinnvoll einzusetzen, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es unerlässlich, Hindernisse zu analysieren, neue Denkweisen zu entwickeln und innovative Lösungen zu finden. Häufig stehen Klischees wie schlechte Bezahlung, ungünstige Arbeitszeiten oder ein eingeschränktes Tätigkeitsspektrum im Vordergrund. Dabei bieten soziale Berufe ein vielfältiges, sinnstiftendes Aufgabenfeld.
Das Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist es, effektive Personalmarketingstrategien zu identifizieren und zu entwickeln, die dazu beitragen, dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken und qualifiziertes Personal langfristig zu gewinnen sowie zu binden. Dabei sollen Klischees entkräftet und durch eine zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Arbeitnehmer ersetzt werden. Eine effektive Wahl der Marketingkanäle und die Entwicklung kreativer Content-Strategien sind hierbei von essenzieller Bedeutung.
Als Anwendungsbeispiel dient das Recruiting-Konzept der Stiftung Sankt Johannes, einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung.
Strategy design innovation
(2024)
Bislang waren SAP-Anwendungen eher für ihre zweckmäßigen, aber unübersichtlichen und aus heutiger Sicht wenig intuitiven Benutzeroberflächen bekannt. Die Einführung von SAP Fiori – einer neuen Benutzeroberfläche und eines neuen Designkonzepts – soll Abhilfe schaffen und die User Experience steigern. Dabei steht erstmals der Nutzer im Mittelpunkt und Prozesse, Ansichten und das Verhalten der Anwendungen werden nach den Anforderungen des Anwenders spezifiziert.
SAP Fiori bietet die Möglichkeit die Zufriedenheit des Endanwenders zu steigern, indem die Handhabung des Systems benutzerfreundlicher gestaltet werden kann. Diese Idee hat sich über die letzten Jahre immer weiter verbreitet und wird von SAP selbst als die Zukunft angesehen. Dadurch hat es sich auch seinen Weg in die Unternehmensführung bzw. IT-Abteilungen von Firmen gebahnt. Auch die verantwortlichen IT-Entscheider bei Schwan Cosmetics interessieren sich für die Vorteile von SAP Fiori. Die in dieser Arbeit vorgenommene Evaluation soll es er-möglichen, eine fundierte Entscheidung treffen zu können, ob die Umstellung auf Fiori weiterverfolgt und umgesetzt wird.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, dem Leser einen Überblick über SAP Fiori zu bieten und die Unterschiede gegenüber der gewohnten Nutzeroberfläche hervorzuheben. Außerdem soll anhand analysiert werden, wie SAP Fiori bei den Endanwendern in den gewählten Geschäftsbereichen gesehen wird und ob eine unternehmensweite Einführung eine Steigerung der User Zufriedenheit erwarten lässt. Weiterhin kann für die betrachteten Test-Abteilungen eine klare Aussage bzgl. einer etwaigen Verbesserung der Nutzerfahrung getroffen werden.
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird eine Vorher-Nachher-Betrachtung des prototypischen Tests in den gewählten Fachabteilungen durch zwei inhaltlich auf-einander aufbauende Fragebögen durchgeführt.
Vorab werden theoretische Grundlagen, wie User Experience, erörtert und eine Einführung in SAP Enterprise-Ressource-Planning (Kurz: ERP) und dessen Hintergründe gegeben. In diesem Zuge wird auch SAP Fiori eingegangen und dessen Vorteile und Unterschiede gegenüber dem SAP GUI erläutert. Dafür wird eine umfassende Literaturrecherche durchgeführt, um den aktuellen Stand der Forschung zu diesem Thema zu ermitteln.
Anschließend werden zwei Fragebögen erstellt: einer für die Vorher-Betrachtung und einer für die Nachher-Betrachtung. Die Fragen in beiden Fragebögen sind korrelierend, um eine aussagekräftige Analyse zu ermöglichen. Die Vorher-Befragung wird durchgeführt, bevor das Projekt startet.
Die Daten werden von den Benutzern gesammelt, die das SAP-System im Ist-Stand verwenden. Während und vor dem Projekt wird der Arbeitsablauf mitsamt den notwendigen Schritten zuerst in der SAP GUI dokumentiert. Nach der Ermittlung der notwendigen Fiori Applikationen, wird das System konfiguriert, um eine tägliche Anwendung im aktiven Betrieb zu ermöglichen. Im Anschluss daran führen die Projektbeteiligten ihre Arbeit vollständig in SAP Fiori durch, um sich eine Einschätzung und Meinung bilden zu können.
Parallel dazu wird ein Experte im Bereich User Experience befragt, um wichtige Erkenntnisse und eine professionelle Einschätzung zur User Experience im Allgemeinen und die von SAP Fiori zu erlangen.
Die Nachher-Befragung wird durchgeführt, nachdem das Projekt abgeschlossen wurde, um nach der Eingewöhnungs- und Nutzungszeit die tatsächliche Einschätzung der Tester zu erfragen. Anschließend werden die Ergebnisse der beiden Fragebögen analysiert, um festzustellen, ob sich die User Experience durch die Einführung von SAP Fiori verbessert hat.
Aus diesen Daten und der Analyse derer werden im Anschluss Erkenntnisse abgeleitet und Zusammenhänge zwischen den Antworten, dem Verhalten der Tester und den Hintergrundinformationen zu den Testpersonen interpretiert. Die Ergänzung dieses Wissens mit den Aussagen des Experten, ermöglicht eine Aussage zu den Forschungsfragen und außerdem die Erstellung einer Handlungsempfehlung im Hinblick auf das weitere Vorgehen mit Fiori.
Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) und ihre Prüfung – eine Darstellung im europäischen Kontext
(2024)
The impact of technology on employment and consequently on skills is becoming increasingly apparent, particularly in the use of artificial intelligence.
The aim of this bachelor thesis can therefore be divided into two research questions: On the one hand, the aim is to analyze what impact the use of artificial intelligence will have on the labor market. The second question is concerned with the impact artificial intelligence will have on the labor market in terms of the skills required.
In order to provide a profound answer to the research questions, a wide range of literature was used, including books, research studies and use cases. Based on the research questions, the thesis addresses the worldwide AI driven labor market, identifying both the displacement of human workers and the simultaneous opportunities for new occupations and economic growth. Moreover, a variety of necessary skills are highlighted that are essential for overcoming the dynamic challenges on the labor market posed by AI. Finally, the subsequent analysis of the financial sector and public administration serves to illustrate and clarify the relevance of these skills. Therefore, both knowledge of artificial intelligence and existing human skills are important. Depending on the occupation and task area, the focus of skills is either on the direct application of artificial intelligence or on developing an awareness and understanding of it. It also shows that a wide range of actors, including companies and educational institutions, have a key role to play in the process of adapting workers' skills.
Dogs-of-the-DAX
(2024)
Diese Arbeit überträgt die populäre, US-amerikanische „Dogs-of-the-Dow“-Anlagestrategie auf den deutschen Markt. Sie beantwortet die Frage, ob ein Aktienportfolio basierend auf DAX-Dividendenstrategien von 2013 bis 2023 eine bessere Performance im Vergleich zum DAX hätte erzielen können. Für eine umfassende Bewertung wird zusätzlich eine Performanceanalyse für krisenhafte Zeiträume anhand der COVID-19-Pandemie und des Ukraine-Kriegs durchgeführt.
Repräsentativ für die DAX-Dividendenstrategien stehen dabei das „Top-10“-, „Low-5“-, und „Low-1“-Portfolio sowie der Dividendenindex DivDAX. Das „Top-10“-Portfolio setzt sich aus den zehn dividendenstärksten Aktien des deutschen Aktienindex DAX zusammen. Daneben sind im „Low-5“- bzw. „Low-1“-Portfolio die fünf bzw. eine Aktie der „Top-10“ mit dem niedrigsten Aktienkurs allokiert. Alle Aktien werden gleichgewichtet.
Mithilfe der jährlichen Bestimmung der diskreten Rendite, annualisierten Volatilität und Sharpe Ratio wird die Performance der DAX-Dividendenstrategien im Vergleich zum DAX sowie DAX Equal Weight als Benchmarks analysiert.
Obwohl die „Top-10“ in fünf der elf Jahre eine höhere diskrete Rendite als der DAX erreichten, lag ihre durchschnittlichen Sharpe Ratio mit 0,57 um 0,02 unter der des DAX (0,59). Auch die „Low-5“ erzielten in sechs der elf Jahre eine Überrendite, waren jedoch hinsichtlich ihrer Gesamtperformance um 0,03 unterhalb des DAX positioniert.
Demgegenüber erwies sich das sehr risikoreiche „Low-1“-Portfolio mit einer durchschnittlichen Sharpe Ratio von 0,75 als überlegen gegenüber dem DAX.
Überraschenderweise war das Rendite-Risiko-Profil des DivDAX erfolgreicher als das der „Top-10“ und „Low-5“.
Sämtliche DAX-Dividendenstrategien waren dem DAX Equal Weight risikoadjustiert überlegen, was die Wertpapiergewichtung als Erfolgsfaktor des DAX vermuten lässt.
Customer Perceived Value is at the heart of marketing and business. There are many approaches, but inconsistencies exist in understanding the nature, characteristics and conceptualization of this phenomenon. Therefore, a coherent concept is required. This thesis is an endeavor to go beyond the established terminology to enrich the discipline. It provides an interdisciplinary investigation that combines philosophical, psychological, physical and neuroscience perspectives to understand the nature of Customer Perceived Value and structure knowledge using a new approach. Based on a synthesis of theories, a new metaphorical concept was developed that considers the nature of customer perceived value from the perspective of world-forming concepts of information and energy and their interactions. The uniqueness of the concept lies in its ability to integrate and explain all qualities of Customer Perceived Value and amalgamate all previous conceptions in this field. This new concept provides a practical tool for managing value from a strategic marketing perspective. The new approach also represents the basis for a new Customer Value typology. Not the primary but equally significant goal of this thesis is the popularization of the following theories: Simonov’s Need-Informational theory of emotions, Ostwald's Energetics, Rupert Sheldrake’s Theory of Morphic Fields and Kurt Lewin's Field Theory. This concept, developed based on the insights provided by these theories, contributes to marketing science.
Eignet sich mein Unternehmen für die Veröffentlichung eines Podcasts und wie gehe ich dieses Projekt an? Auf diese Fragen soll jene Thesis Antworten geben. Sie bietet Unternehmen eine Orientierung, indem sie Parameter erarbeitet, die zeigen, welche Bedingungen ein Unternehmen erfüllen muss, damit die Implementierung sinnvoll erscheint. Entscheiden sich Unternehmen dafür, wird ein Leitfaden bereitgestellt, der verdeutlicht, welche Schritte bei der Produktion zu gehen sind und was dabei zu beachten ist.
Diese Bachelorarbeit untersucht die Anwendung von Gamification-Strategien in modernen Recruiting-Prozessen. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse spezifischer Fälle, in denen Unternehmen wie Jaguar Land Rover und Deloitte digitale Spiele und Wettbewerbe, wie zum Beispiel „Freedom Firefly“ und L'Oréals „Brandstorm“, in ihre Personalbeschaffungsverfahren integriert haben. Ein zentraler Aspekt der Arbeit ist die Betrachtung der Effektivität und Nachhaltigkeit dieser Strategien. Die Arbeit zeigt auf, wie solche innovativen Ansätze dazu beitragen können, Recruitingprozesse nicht nur effizienter, sondern auch ansprechender für potenzielle Bewerber zu gestalten. Dabei wird auch diskutiert, wie die flüchtige Natur digitaler Innovationen und die damit verbundenen Herausforderungen die akademische Forschung und die langfristige Anwendbarkeit solcher Strategien beeinflussen. Anhand von Praxisbeispielen für Gamificationelemente in Recruitingprozessen soll evaluiert werden, ob der Einsatz solcher Elemente Sinn macht und sich bis zum heutigen Tage etablieren konnte.
Die vorliegende Bachelorarbeit fokussiert sich auf die Konzeption und Rahmenbedingungen zeitgemäßer Arbeitswelten, insbesondere im Kontext mittelständischer Technologieentwicklung unter Verwendung des Campus-Modells. Die gegenwärtige Situation der Arbeitsrealität wurde analysiert und zwei Unternehmen wurden als Fallstudien herangezogen, die bereits das Campus-Modell erfolgreich implementiert haben. Im Zuge dessen wurden nicht nur Bürostrukturen, sondern auch die bisherige Planungsphase eines neuen Bürogebäudes detailliert erfasst. Die Arbeit schließt mit einer fundierten Empfehlung für die Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten auf Basis der gesammelten Erkenntnisse und Erfahrungen.
Nachhaltige Verpackungen sind in der Lebensmittelindustrie ein wichtiges Thema,
da sie sowohl ökologische als auch ökonomische Vorteile bieten können. Diese
Bachelorarbeit untersucht, wie Unternehmen durch die strategische Anpassung
des Marketing-Mix und die Integration der Blue Ocean Strategy ihre
Marktakzeptanz und Wettbewerbsfähigkeit verbessern können. Sie verwendet eine
Kombination aus qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, darunter ein
Experteninterview, Literaturrecherche und eine Datenanalyse. Diese Studie zeigt,
dass Nachhaltigkeit umfassend in alle Aspekte des Marketing-Mix integriert werden
muss und innovative Ansätze zur Differenzierung und Marktdurchdringung
entscheidend sind. Somit leistet die vorliegende Arbeit einen Beitrag zur
Forschungsliteratur über nachhaltige Verpackungen, indem sie eine innovative
Strategie zur Differenzierung und Marktdurchdringung vorstellt. Die Arbeit bietet
praktische Empfehlungen für Unternehmen, die sich in einem umweltbewussten
Markt behaupten wollen.
Open-Space-Büros werden bei Unternehmen immer beliebter. Diese weisen jedoch oft Probleme mit der Geräuschumgebung bzw. der Raumakustik auf, für die es bisher noch keine adäquate Lösung zu geben scheint. Obwohl sich das Prinzip des Nudgings auch in Büros bereits als wirksam erwiesen hat, wurde es bisher kaum auf die Verbesserung der Raumakustik in Open-Space-Büros angewandt. Die vorliegende Arbeit führt deshalb eine Feldstudie durch, um die Forschungsfrage „Lässt sich die Raumakustik in Open-Space-Büros durch Nudging verbessern?“ zu beantworten. Dabei kommen als Intervention Lärmampeln in Kombination mit Erinnerungszetteln zum Einsatz. Die Untersuchung fand über zwei Arbeitstage hinweg statt, wobei der erste als Kontroll-Zeitraum und der zweite als Nudge-Zeitraum diente. Die Mitarbeitenden füllten Fragebögen aus, die in Anlehnung an den Vorschlag aus der ISO 22955 konstruiert wurden. Zusätzlich wurde der Schallpegel im Büro mit drei Messgeräten gemessen. Die gesammelten Daten wurden statistisch mit Welch-Tests, Wilcoxon-Vorzeichen-Rang-Tests und Spearman-Rangkorrelationen ausgewertet und die jeweilige Effektstärke berechnet. Es konnte sowohl bei den subjektiv (Fragebögen), als auch bei den objektiv gemessenen Parametern (Schallpegelmessung) keine Verbesserung durch den Einsatz des Nudges festgestellt werden. Die unerwarteten Ergebnisse könnten aufgrund von einigen Limitationen (kleine Stichprobengröße, kurzer Untersuchungszeitraum, wenige Messgeräte) entstanden sein, es ist jedoch auch eine Trotz-Reaktion der Mitarbeitenden, ein Hawthorne-Effekt oder eine zu geringe Stärke des Nudges als Ursache denkbar. Es konnten Korrelationen gefunden werden, die eine Wirkung der Raumakustik auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden indizieren. Um die Forschungsfrage mit hoher Validität beantworten zu können, ist weitere Forschung nötig.
Schlüsselwörter: Open-Space-Büro, Raumakustik, Nudging, Lärmampel, Schallpegelmessung, ISO 22955, Offene Bürolandschaften, Open Office, Produktivität, Wohlbefinden, Konzentration, Ablenkung, Lärm, Büro
Mobilität im Wandel der Zeit
(2024)
The purpose of this study is to empirically investigate whether the dividend policy affects the stock price volatility in the S&P 100. A sample of 34 companies was examined on a quarterly basis between 2010 and 2020. The 1,496 observations were analysed using a pooled ordinary least-squares regression, a fixed effect model, and a random effect model. The dependent variable of share price volatility was regressed against the dividend policy represented by the independent variables of dividend yield and payout ratio. To consider further influences on the stock price volatility the control variables leverage, size, asset growth, and earnings volatility were included. The results show that the dividend yield has a positive effect on share price volatility, while the payout ratio was insignificant. Apart from size, which was significantly negative, all other control variables were found insignificant. These findings support the dividend relevance theory and suggest that the share price risk is influenced by dividend policy in the form of dividend yield. Since the fixed effect model was the best estimator, these results are only applicable to the sample, not the population.