TY - THES A1 - Feigl, Angelina T1 - Veränderung der Akzeptanz von Homeoffice infolge der COVID-19 Pandemie N2 - Seit geraumer Zeit gibt es öffentliche Diskussionen, inwieweit eine gesetzliche Regelung für die Arbeit im Homeoffice notwendig ist. Besonders seit Beginn der COVID-19 Pandemie ist diese Debatte intensiviert worden. Homeoffice ist eine Option im Rahmen von Arbeiten 4.0 und New Work den Mitarbeitern eine orts-unabhängige Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich im Speziellen mit der Akzeptanz von Homeoffice sowohl von Arbeitnehmern als auch von Führungskräften. Die zwei dabei zugrunde gelegten Forschungsfragen lauten: Wie hat sich die Ak-zeptanz von Homeoffice infolge der COVID-19 Pandemie sowohl bei Arbeit-nehmern als auch bei Führungskräften verändert? Welche Herausforderungen sehen die beiden Parteien Arbeitnehmer und Führungskräfte beim Einsatz von Homeoffice? Um die Forschungsfragen beantworten zu können, ist ein Online-Fragebogen konzipiert worden. Über einen Zeitraum von fünf Wochen haben insgesamt 500 Personen teilgenommen, wovon für die anschließende Auswertung 303 Da-tensätze vollständig verwertet werden konnten. Im Rahmen dessen konnte festgestellt werden, dass während der Pandemie das Akzeptanzverhalten hin-sichtlich Arbeiten im Homeoffice zwar gestiegen ist, aber bereits vorher eine Zunahme erkennbar war und somit die Pandemie nur noch eine beschleunigen-de Wirkung hatte. Die größte Herausforderung für Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitneh-mer wird zukünftig sein, alle arbeitenden Generationen in der Arbeitsgestaltung miteinander zu vereinen. Zudem ist es erforderlich bei der Nutzung von Home-office darauf zu achten, dass Mitarbeiter nicht isoliert werden und eine Tren-nung von Privat- und Berufsleben weiterhin noch möglich ist. Y1 - 2021 UR - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:573-7976 CY - Ingolstadt ER -