TY - THES A1 - Enßlin, Sarah Verena T1 - Analyse und Diskussion ausgewählter Persönlichkeits- und Kompetenztests im Recruitingprozess von Auszubildenden N2 - Arbeitgeber stehen bei der Auswahl von Auszubildenden vor einer großen Herausforderung. Während es immer weniger potenzielle Kandidaten gibt, wandeln sich zudem noch das Werteverständnis und die innere Einstellung der Bewerber. Demzufolge ist der Personalauswahlprozess als erster Einstieg für neue Auszubildende nicht nur für das Unternehmen relevant. Neben möglichen Fehlbesetzungen und finanziellen Folgen steht vor allem das Unternehmensimage im Vordergrund, auf das der Prozess starken Einfluss nehmen kann. Für Unternehmen ist es daher wichtig, die Kandidaten möglichst gut kennenzulernen und sowohl deren Kompetenzen als auch die Persönlichkeit einzuschätzen, welche gemeinsam die Eignung definieren. Hierzu finden Kompetenz- und Persönlichkeitstests Anwendung. Doch sind diese Tests geeignet für die Auswahl von angehenden Auszubildenden? Um diese Frage zu beantworten, ist es zunächst wichtig, einen Überblick über die diversen Anforderungen beider Parteien zu schaffen. Während beim Arbeitgeber primär monetäre Aspekte und das Unternehmensimage im Vordergrund stehen, möchte die aktuelle Generation der Auszubildenden vor allem individuell und fair behandelt werden. In diesem Spannungsfeld scheinen solche Tests nicht fundiert verwendet werden zu können. Grund dafür ist nicht nur der erzeugte Mehraufwand, sondern auch die Tatsache, dass Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität nicht zweifelsfrei erfüllt werden können. Hierdurch sind die Kernanforderungen des Bewerbers und des Arbeitgebers nicht erfüllt. Besonders die Möglichkeit einer Fehlinterpretation, die zu einer Ablehnung des Bewerbers führt, kann negative Folgen für das Unternehmensimage haben und damit die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens nachhaltig beeinträchtigen. Kompetenz- und Persönlichkeitstests sind somit für den Auswahlprozess nicht geeignet, es können jedoch Inhalte und Methoden der Tests gezielt eingesetzt werden, um den Bewerber dennoch besser kennenzulernen und eine Fehlentscheidung zu vermeiden. Y1 - 2023 UR - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:573-36040 CY - Ingolstadt ER -